Иск о не выплате зарплаты и требование о компенсации морального вреда и пени

Как правильней написать в исковом заявлении?:

1. Взыскать с (наименование работодателя) в пользу истца ХХХ денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «19.11. 2014 г. по день исполнения решения суда.

(19.11.2014 г. - это день увольнения).

ИЛИ

2. Взыскать с ответчика ХХХ в пользу истца ХХХ пени (денежную компенсацию) за просрочку (задержку) выплаты заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Хочу взыскать с работодателя пени за просрочку выплаты зарплаты на основании ст.236 ТК РФ. Можно ли в иске написать так:

ПРОШУ СУД:

1. Обязать ХХХ выплатить мне денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В исковом заявлении о возмещении материального ущерба, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную сумму в счет компенсации стоимости восстановительного ремонта аварийного транспортного средства в размере 101230.00 руб. (Сто одна тысяча двести двадцать девять руб. 100 коп.)

2. Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную сумму 3350.00 рублей (Три тысячи триста пятьдесят рублей 00 копеек) рублей в счет погашения затрат за проведение технической экспертизы и составление калькуляции затрат на восстановление аварийного автомобиля.

3. Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную сумму за почтовые услуги в размере 152.75 руб. (Сто пятьдесят два руб. 75 коп.)

4. Взыскать с Ответчика, в мою пользу денежную сумму за оплату госпошлины, в размере, 2612.30 руб. (Две тысячи шестьсот двенадцать руб. 30 коп.)

В шапке заявления ЦЕНА ИСКА расчитывается суммированием всех, выше указанных, четырех сумм или только первой?

Спасибо.

Из чего складывается сумма иска, которую нужно указать в шапке-только из долга и пени или всех 5 пунктов?

Прошу суд:

1.Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму задолженности 8579 (восемь тысяч пятьсот семьдесят девять) рублей 42 коп.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца пени в сумме 34317 (тридцать четыре тысячи триста семнадцать) рублей 68 копеек в соответствии с п. 6.3. договора аренды и ст. 333 ГК РФ.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

4.Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 157 (сто пятьдесят семь) рублей 29 копеек согласно ст. 395 ГК РФ.

5.Взыскать с Ответчика в пользу Истца почтовые расходы в сумме 115 (сто пятнадцать) рублей 49 копеек.

На основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден по оплате госпошлины.

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда.

Начиная с «21» ноября 2013 года по «11» января 2016 года я работал в ООО «» в должности электромонтажника. Трудовой контракт был заключён между мной и работодателем «21» ноября 2013 года. В трудовом контракте сумма заработной платы не указана, но фактически составляла 30 000 рублей. Частично заработную плату я получал на банковскую карту.

Возложенные на меня трудовым контрактом и трудовым законодательством обязанности я исполнял должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не выполняет.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Последняя заработная плата была выплаченная работодателем «02» февраля 2016 года в размере 5 000 рублей. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по «20» октября 2015 года. Начиная с «21» октября 2015 года мой труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает меня обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Расчет размера задолженности по зарплате.

В настоящее время за должность ответчика по выплате мне заработной платы составляет 2 месяца 22 дня.

То есть, 30 дней х 2 месяца + 22 дня =82 дней.

Моя зарплата в день составляет:1 000 руб. : 30 дней = 30 000 руб.

Таким образом, общий размер невыплаченной зарплаты, то есть задолженность ответчика по выплате составляет: 82 дней. Х 1 000 руб. = 82 000 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск из расчёта 14 дней х 1000 руб. = 14 000 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер возмещения морального вреда.

Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в наличии у меня чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 30 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22 236, 237, 391 ТК РФ, ст.131, 132 ГПК РФ,

Прошу:

1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 82 000 рублей.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 000 рублей.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

4. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000. рублей.

Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению:

1. Трудовой контракт;

2. Приказ о увольнении;

3. Выписка со счёта, на который перечисляется зарплата;

4. Копию заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска;

5. Копии искового заявления и приложений для ответчика.

«» 20___ года /

правильно?

Не платят. Что делать?

27 апреля 2016 года Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Насибовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2748/16 по иску Маканченковой к ООО «» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Маканченкова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «», просила о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июля 2015 года по январь 2016 года, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения, и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, ссылаясь на то, что работает с 20.10.2014 г., при этом с июля 2015 года заработную плату работодатель не выплачивает; 20.11.2015 года истец подала уведомление о приостановлении работы с 23.11.2015 года в связи с задержкой заработной платы до погашения задолженности по выплате заработной платы. Ответчик обязанность по выплате заработной платы не исполнил по настоящее время, что и послужило поводом для обращения в суд.

Истец Маканченкова в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суд явился, согласился с иском в части наличия задолженности (по представленному ответчиком расчету) по выплате заработной платы за период с июля 2015 года по февраль 2016 года, и компенсации за задержку выплаты заработной платы, возражал против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, указывая на то, что Организация находится в тяжелом финансовом положении.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследоава письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между Маканченковой Ю.В. и ООО «» заключен трудовой договор №*** (в редакции дополнительного соглашения от 17.08.2015 г., ), на основании которого истец принята на должность старшего юрисконсульта в юридический отдел с должностным окладом в размере 88 000 руб. (л.д. 10-11).

Доказательств того, что истцу заработная плата за проработанное время в период с июля 2015 года по январь 2016 года выплачена, ответчик, на которого законом возложено бремя доказывания по трудовому спору, в суд не представил, в письменном отзыве на иск признал наличие задолженности перед истцом за период с июля 2015 года по февраль 2016 года в размере 547 101 руб. 51 коп., что также подтверждается представленными расчетными листками и справкой о наличии задолженности по заработной плате.

При данных обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства в опровержение требований истца об оплате заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных исковых требований, за период с июля 2015 года по январь 2016 года в размере 476 987 руб. 76 коп.

Одновременно с этим, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких данных, в пользу Маканченковой с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения: за июль 2015 года (257 дней задержки за период с 15.08.2015 года по день вынесения решения) в размере 6199 руб. 15 коп.; за август 2015 года (225 дней задержки) в размере 5565 руб. 27 коп.; за сентябрь 2015 года (195 дней задержки) в размере 4651 руб. 80 коп.; за октябрь 2015 года (166 дней задержки) в размере 3045 руб. 25 коп.; за ноябрь 2015 года (134 дня задержки) в размере 3381 руб. 95 коп.; за декабрь 2015 года (103 дня задержки) в размере 2513 руб. 70 коп.; за январь 2016 года (72 дня задержки) в размере 1603 руб. 96 коп., что в сумме составляет 26 961 руб. 08 коп.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем нарушением сроков расчета, и удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 30 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобождён от уплаты госпошлины, с ответчика, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 8 130 руб. 37 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «» в пользу Маканченковой Юлии. задолженность по заработной плате за период с июля 2015 года по январь 2016 года в размере 476 987 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 961 руб. 08 коп. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 8 130 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд г.Москвы.

На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.

1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?

2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?

3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?

В случае увольнения c работы по соглашению сторон, есть ли у меня право в судебном порядке взыскать пени (1/300 ставки ЦБ за каждый день просрочки) за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы?

РАЗДЕЛ СОВМЕСТНО НАЖИТОГО ИМУЩЕСТВА: суд вынес решение, что истцу передано в собственность имущество в размере 500 000 руб., ответчику передано имущество в размере 600 000 руб, также с ответчика необходимо взыскать денежную компенсацию в счет возмещения разницы в стоимости имущества в размере 100 000 руб. ПОЧЕМУ КОМПЕНСАЦИЯ НЕ ПОЛОВИНЫ СТОИМОСТИ? Получается у меня после выплаты компенсации имущества будет на 500 000 руб., а у истца на 600 000 руб. А по ст. 39 СК.РФ должно быть поровну?

Помогите расчитать размеры государственной пошлины для подачи иска в районный суд.

ПРОШУ:

1.Взыскать с ответчика в мою пользу денежную сумму в размере 23 457 рублей, в том числе основной долг в сумме 22 000 руб.; неустойку за просрочку поставки товара в сумме 1 457 руб.

2. Обязать ООО «Бюро 66»выплатить мне компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.