Безвыходная ситуация - главный инженер не получил зарплату из-за блинного аппарата и был уволен со статьей 81 п.5 ТК РФ - как защитить свои права в суде?

₽ VIP

«7»марта 2008 г. вновь назначенный генеральный директор на наше нефтяное предприятие предложил добровольно главному инженеру уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х месячных зарплат, в случае отказа генеральный директор предложил подписать изменение оплаты труда, уменьшив зарплату главного инженера в десять раз. И в этом случае пригрозил главному инженеру начать преследование административными мерами: замечание, выговор, увольнение по статье, лишение всех бонусов и премий. У главного инженера в связи с гонением с целью его увольнения и освобождения от должности главного инженера случился инфаркт. Главный инженер находился на больничном с «11» марта по «31» июля 2008 года. В связи с экономическим кризисом у нас на предприятии началось сокращение численности работников с «1» июля 2008 года. Под сокращение попала должность главного инженера. С «1» августа главный инженер ушел в отпуск по графику на 47 дней. Со «2» августа по «15» сентября 2008 года гл.инженер находился на больничном. По заявлению он автоматически продлил себе отпуск на 46 дней. С «1» октября 2008 года по настоящее время главный инженер находится на больничном. С «1» июля 2008 года по настоящее время мы отправляем заказные письма еженедельно (постоянно) с уведомлением на домашний адрес главному инженеру о сокращении должности гл.инженера с «1» июля 2008 года, но все письма приходят обратно. Фактически главный инженер их просто не получает, зная, что его просто хотят уволить по сокращению. Больничный гл.инженер сдает вовремя и в срок, отправляя их с уведомлением по почте. По сведениям главный инженер подает иск по факту преследования на рабочем месте и не выплате премии за март 2008 г. (снятой согласно приказа генеральным директором) с возмещением морального вреда в связи с получением инфаркта на рабочем месте в результате преследования, Вопросы в следующем: 1) как мне ознакомить быстрее главного инженера о сокращении его должности, генеральный директор заставляет меня любыми путями ознакомить вплоть дежурить возле его дома, один раз я уже ходила, но со мной не стали разговаривать, просто выставили за дверь, 2) долго ли главный инженер может находиться на больничном, уже 8 месяцев он получает среднюю зарплату и по всей видимости он не собирается выходить на работу не скоро. Было ли в вашей практике и на сколько времени работник может находиться на больничном. Напоминаю все больничные правильные и сдаются в срок. 3) главный инженер сильный по характеру человек, прекрасно знает законы, трудовой кодекс РФ, на контакты с руководством предприятия не идет. Что может предложить администрация предприятия, чтобы конфликт был улажен мирным путем. С уважением начальник отдела кадров Татьяна Владимировна г.Радужный ХМАО.

Вправе ли главный инженер предприятия, не являющийся заместителем генерального директора налагать дисциплинарные взыскания, в т.ч. в виде увольнения, осуществлять прием-увольнение персонала, в т.ч. подписание трудовых договоров с работниками? А если эти полномочия оговорить в должностной инструкции главного инженера или в генеральной доверенности? Будет ли это соответствовать законодательству? Можно ли предоставить эти права главному инженеру? Как это оформить? Спасибо. Вельмисеев Александр.

Умер генеральный директор (единственный акционер) введено доверительное управление на полгода и на должность ген. директора назначен главный инженер, могу ли я оставить ген. директору еще и исполнение обязанностей главного инженера?

Главный инженер собирается в отпуск, за него будет Инженер энергетик. Может Инженер энергетик рассчитывать на доплату к заработной плате, так как от своих обязанностей не освобождается+обязанности Главного инженера дополнительно? Если да, то как отразится на зарплате Главного инженера? Нужен ли приказ на замещение?

При увольнении, после подписания приказа директором, выдали обходной лист для сбора подписей: инженер по охране труда, директор по персоналу, главный бухгалтер, инженер ПТО, нач.участка, главный инженер, генеральный директор. Я на должности механика участка. Это по закону?

Мой муж был принят на работу в сентябре 2005 г. До сих пор с ним не заключен трудовой договор. Запись в трудовой книжке есть, что принят по переводу на должность главного инженера. Сейчас у него возник конфликт личного характера с генеральным директором. Он сказал, что лишит его премии (50% заработной платы составляет оклад и 50% - премия). На вопрос на каком основании был дан ответ: я - директор хочу премию плачу, хочу нет. Ранее премия выплачивалась автоматически. Муж опасается, что всвязи с таким положением его могут уволить за неоднакратные нарушения, которые могут оформить задним числом, ему уже об этом было сказано. Вопрос: не имея трудового договора может ли он потом обратиться в суд, чтобы оспорить увольнение и заработную плату?

В организации был главный инженер, который теперь директор компании. Может директор компании исполнять обязанности главного инженера и и как это правильно оформить? Спасибо.

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Директор находится в отпуске за свой счет, исполнение его обязанностей возложено приказом на главного инженера. Теперь директор хочет продлить свой отпуск, не выходя из отпуска. Кадровик издал приказ о предоставлении ежегодного отпуска на новый период. Вопрос в том, имеет ли право этот приказ подписать главный инженер, который в данный момент исполняет обязанности директора?