На нашем предприятии девушка ушла в отпуск по беременности и родам

Как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику во время отсутствия по беременности бывшей сотрудницы?

Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику.

Назначение временно исполняющего обязанности начальника отдела на период отпуска по беременности и родам

Начальник отдела ушла в отпуск по беременности и родам. Другого сотрудника из этого же отдела назначили приказом временно исполняющим обязанности на период отпуска Начальника. И.о.начальника по графику отпусков берет ежегодный отпуск. Как правильно написать должность этого сотрудника в приказе на отпуск?

Вопрос о возможности расторжения трудового договора с декретницей при замещении ее временным сотрудником

Наша сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам. Если мы на ее место возьмем другого сотрудника, который со временем тоже может уйти в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор со второй декретницей, так как основной сотрудник вышел на работу?

Должно ли предприятие в этом случае выплатить этой работнице средства по беременности и родам?

Из отдела сотрудница ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. На ее место (на декретную ставку) взята сотрудница. Через год сотрудница с декретной ставки заявляет о том, что беременна. Должно ли предприятие в этом случае выплатить этой работнице средства по беременности и родам?

Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам?

На нашем предприятии по срочному трудовому договору, срок окончания которого 24.07.2004, работает сотрудница, которая уходит в отпуск по беременности и родам с 15.05.2004. Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам? Спасибо.

Когда можно расторгнуть трудовой договор с замещающим сотрудником при длительном отсутствии основного работника?

Основной сотрудник А ушла в декрет на ее место принят новый сотрудник Б, который тоже уходит в отпуск по БИР. Необходимо принять сотрудника В. Когда можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником Б (по окончании отпуска по беременности и родам), если сотрудник А (основной) на работу еще не вышел?

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Перевести на эту должность временно или исполнять обязанности?

У нас в ветеринарной лаборатории заведующая отдела ушла в отпуск по беременности и родам до 12.12.2011 г. на это место мы хотели перевести ветеринарного врача. Как нам правильно всё оформить? Перевести на эту должность временно или исполнять обязанности?

Возможность замещения отпускающегося сотрудника в ФСИН на Дальнем Востоке при беременности и родах

Сотрудница фсин (дальний восток) ушла в отпуск по беременности и родам, далее у неё основной отпуск и потом отпуск по уходу за ребёнком. Можем ли мы взять нового сотрудника на её место?

Возможно ли временно заменить основного сотрудника в отпуске по беременности и родам через заключение срочного трудового договора?

Вопрос следующий. Основной сотрудник, находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Можно ли взять на его место другого сотрудника, заключив срочный трудовой договор, ведь выплаты по больничному производит соцстрах, а не работодатель. Спасибо.