Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с выходными и объемом работы - опыт инженера

21.11.2014, 07:44
• г. Сургут

Мое начальство не подписывает мне выход на работу в выходные дни, обьем работы несопоставим со временем, и когда дело коснется меня, это же самое начальство насядет на меня (нахожусь на инженерной должности) Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

В таком случае не выходите на работу в выходные.

Спросить

Я немного не так выразился, я лично прошу чтобы меня выпустили на работу, нужно создавать 2015 год ( в этом конкретном случае работа на компьютере, обьем работ 2015 года делается только до конца 2014г.). В итоге чать незавершенного, будет невозможно дополнить. Как следствие головная боль на весь 2015 год.

Есть ли в трудовом кодексе какие-то подпункты которые напрямую говорят о том что, при реально имеющихся обьемах работ, отказать либо просто "пронести мимо ушей" не имеют права

Спросить

Нет таких статей в ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
25.02.2013, 20:50

Работодатель требует работать в выходные - угрозы дисциплинарных взысканий и штрафов

Вот такое дело у меня на работе. Абсолютно не хватает персонала, и меня постоянно вызывают на работу в мои выходные дни (график работы. 2/2). С недавнего времени начал отказываться от подработок, и начальство угрожает мне дисциплинарными взысканиями и штрафами за не выход на работу в мой выходной день.
Читать ответы (2)
Мария
21.11.2012, 20:39

Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?

Узнала, что в моей (государственной) организации, в новогодние праздничные дни (выходные) могут привлечь к работе на 1 или 2 дня. Сотрудники говорят, что это якобы обязательно, хотя выходы на работу никак не оплачиваются, то есть работа за спасибо. Причем данная работа не относится к моей должности, должностной инструкции, и даже к департаменту, где я работаю. Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Читать ответы (1)
Олег
24.12.2015, 05:06

Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы

Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Читать ответы (1)
Яна Юрьевна
02.05.2015, 11:21

Конфликт между работой в банке и совмещением работы администратором автосалона - что делать?

Основная работа в банке, по совмещению администратор автосалона по договору подряда срочному (3 месяца) на майские праздники в банке у меня выходные дни, в салоне рабочие. Попросила у директора дать несколько выходных из за ребенка-отказал, оплату в двойном размере также отказал. 2 праздничных дня отсутствую на работе из за принципа! Директор оставил акт неявки на работу на эти 2 дня. Правомерно ли это и какой выход для меня в этой ситуации?! Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Кирилл Александрович
07.04.2014, 22:36

Нарушение трудовых прав - Начальство требует работать без выходных и не оплачивает работу в выходные дни.

Начальство заставляет работать без выходных ссылаясь на то, что инвентаризация моя прямая обязанность. При этом выход в выходные дни не оплачивается. Производство останавливать не хотят и инвентаризация длится более месяца и неизвестно, когда закончится. Работаю кладовщиком по т.к. обязаны ли мне оплатить работу в выходные дни и какую инстанцию мне обращаться, чтобы не ущемлялись мои права.
Читать ответы (2)
Кира
19.01.2016, 09:16

Возможности и процедура выхода из отпуска по уходу за ребёнком и требования к графику работы при выходе на работу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?
Читать ответы (2)
Алина
29.04.2012, 10:32

Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

График моей работы 5-ти дневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. 2 недели была в отпуске 30 апреля должна выйти на работу, но 29, 30, 1 выходные дни. Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?
Читать ответы (1)
Наталья
24.02.2020, 13:43

Нарушение графика работы - законно ли вызывать на работу в выходные дни по договору 2/2?

По договору у меня график работы 2/2,но начальство стало вызывать на работу в выходные дни. Я не вышла, мне хотят впаять прогул. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Андрей Вячеславович
29.07.2020, 19:23

Соблюдение статьи ТК 103 при практике выходов на работу через WhatsApp и их графике - что должны знать работники?

Вопрос что подразумевает статья тк 103 о сменном графике работы. У нас на работе начали практиковать выходы на работу вызовом по wats app. Работа круглосуточная, на транспорте. Загруженность больше дневная и народ кидают то 2/2, то день ночь. И выходы на работу плавают по времени с 6 с 7, с 8, 10, 12 часов, кому как повезёт. Могут вызвать меньше чем за 12 часов до выхода. На сколько это законно? Как в соответствии со статьёй 103 тк, должны ознакомлять работников? Только прописывая дни выхода или дни со временем выхода на работу и количеством рабочего времени?
Читать ответы (4)
Грушко Татьяна
26.08.2011, 05:54

Влияет ли декретный отпуск на мою должность после реорганизации организации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила из милиции. В настоящее время собираюсь приступить к работе (руководящая должность), однако, по моему выходу начальник решил переместить меня в должности с понижением, не смотря на то, что во время работы результаты работы всегда были стабильно положительными. В деккрете нахожусь третий год. Могут ли меня переместить в должности без моего согласия по моему выходу на работу, если произошла реорганизация организации (теперь полиция)? Спасибо!
Читать ответы (2)