Сохраняется ли общий и трудовой стаж при увольнении по ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком и нужно ли стать на учет в центре занятости?

• г. Симферополь

Сохраняется ли общий и трудовой стаж до момента выхода на работу, если меня уволили по статье ликвидация предприятия, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Необходимо ли становиться на учет в центр занятости?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сохраняется страховой стаж. В РФ - нет понятия общий/трудовой стаж. Только страховой и льготный (по вредности).

Если ребенку нет 1,5 лет - то надо обратиться в соцзащиту для продолжения выплат по уходу до 1,5 лет.

Вставать на биржу или нет - только Ваше решение. При постановке - страховой стаж увеличится на время нахождения на бирже. если не встанете - стаж идти не будет до момента устройства на работу (постановки на бирже)

Спросить

Симферополь - онлайн услуги юристов

Евгения Владимировна
10.09.2016, 04:14

Возможность оформления отпуска по уходу за ребенком для безработного родителя и допустимый срок занесения в пенсионерку

Моему ребёнку 8 месяцев. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, но неделю назад меня уволили по ликвидации предприятия. В данный момент планирую встать на учёт в центр занятости по безработице, получать пособие по безрабоотице и заняться поиском работы. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на мою маму пенсионерку? Если да, то с какого момента? С момента моего увольнения или с момента постановки меня на учёт в центре занятости населения? Бабушка не работает.
Читать ответы (2)
Евгения
22.03.2016, 19:57

Как получить помощь от центра занятости при увольнении из-за ликвидации предприятия после отпуска по уходу за ребенком?

Меня увольняют по причине ликвидации предприятия хочу встать в центр занятости, как мне подберут работу если до ликвидации находилась в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку два года.
Читать ответы (1)
Соколова Наталья
16.01.2009, 12:08

Как я после ликвидации предприятия смогу сохранить трудовой стаж, и не потерять выплату по уходу за ребенком.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет (сейчас ему 1 год и 8 месяцев), но как оказалось недавно предприятие на котором я работала ликвидируется со дня на день. Как я после ликвидации предприятия смогу сохранить трудовой стаж, и не потерять выплату по уходу за ребенком. Должна ли я стать на учет в Центр занятости?
Читать ответы (1)
Екатерина
01.04.2020, 22:41

«Уволенная по ликвидации организации в отпуске по уходу за ребенком - можно ли получить пособие по безработице?»

Когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня уволили по ликвидации организации. На данный момент моему ребенку 1,7 лет. Могу ли я обратиться в цент занятости населения и оформить пособие по безработице?
Читать ответы (1)
Ольга
04.10.2016, 18:39

Уволенная по ликвидации организации мать находится на учете в центре занятости и получает направления на работу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. моя организация ликвидировалась и меня уволили по ликвидации. Для того что бы получить выплаты за 2 месяца я встала на учет в центр занятости. Правомерны действия сотрудников центра занятости, в том что дают направления на работу.
Читать ответы (4)
Николай
24.04.2014, 16:53

Возможен ли досрочный выход на пенсию по ходатайству центра занятости после ликвидации предприятия?

Я был уволен после ликвидации предприятия в 2004 году. Предприятие, на котором я работал находилось в районе крайнего севера, стаж 25 лет, льготная профессия по досрочному выходу на пенсию (список № 2).С того времени не работаю, инвалид 3 группы. В 2007 году встал на учет в центр занятости населения. В 2009 году центр занятости устроил меня на общественную работу сроком на месяц. После того, как закончился срочный трудовой договор общественной работы я снова встал на учет в центр занятости. ЦЗН предоставить работу мне не может до сих пор. Получается, что после ликвидации у меня был всего один месяц общественной работы. Мне 49 лет. Поэтому на основании закона от 19.04.91 г. № 1032-1 ст.32 п.2 я хочу выйти досрочно на пенсию по возрасту (по старости). Могу ли я воспользовать данным правом для раннего выхода на пенсию по ходатайству центра занятости?
Читать ответы (1)
Оксана Сергеевна
15.08.2014, 17:23

Вопросы выплат и пособия при уходе за ребенком после банкротства предприятия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнилось 1 г 5 м, предприятие было признано банкротом, но ликвидации предприятия до сих пор не было. В октябре этого года отпуск заканчивается, и необходимо ехать за трудовой книжкой. Имею ли я право на какие нибудь-выплаты? И если я уволюсь по собственному желанию и встану на учет в центр занятости, каков будет размер пособия по безработице? До декретного отпуска проработала там 4 года.
Читать ответы (1)
Проскурина Вера Алексеевна
25.07.2011, 08:09

Расчет пособия по безработице для уволенной матери в связи с ликвидацией предприятия

17.05.11 г мою дочь уволили в связи с ликвидацией предприятия. С 26.01.10. по 17.05.11 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 17.05.11 по 26.07.11 получала пособие в соц. защите. Ежемесячная зарплата при полной занятости до ухода в отпуск по уходу за ребенком составляла 40000-00 рублей.27.07.11 стала на учет в центр занятости. Какой размер пособия по безработице ей должны выплачивать?
Читать ответы (1)
Елена
04.09.2003, 07:01

Не выходя из этого отпуска, я ухожу в отпуск без содержания еще на три месяца.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Не выходя из этого отпуска, я ухожу в отпуск без содержания еще на три месяца. Сохраняется ли за мной место работы?
Читать ответы (1)
Светлана
18.11.2015, 21:28

Уволена с государственной гражданской службы по сокращению - вопросы пособия и общего стажа работы

Меня уволили с государственной гражданской службы по сокращению. Встала на учет в центр занятости в двухнедельный срок. Общий стаж работы 14 лет. По последнему месту работы 6 лет. В этот период уходила в декретный отпуск, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отработала 21 неделю до увольнения. Пособие назначили минимальное и сроком только на полгода, мотивируя тем, что я не отработала 26 недель. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)