Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение после выходного - история администратора магазина
₽ VIP

15.03.2008, 18:37
• г. Москва

Я работаю по сменному графику администратором в розничном магазине. В мой выходной день меня вызвали в головной офис, будто бы на тренинг, но с тренинга меня забрали в отдел кадров. Там в присутствии юриста, моего непосредственного руководителя и начальника отдела кадров мне сообщили, что я уволена. Стали требовать, что бы я написала заявление об увольнении по хорошему, я отказалась. Забрали у меня ключи от магазина, будучи в полном шоке я отдала, и попрощались. Вечером и всю ночь у меня было высокое давление, утром я вызвала врача и взяла больничный лист. В районе часа дня, мне позвонил начальник отдела кадров и сообщил, что мне пошли навстречу, и с сегодняшнего дня у меня отпуск, и только по окончании отпуска увольнение. Никаких заявлений я не писала! Подскажите как быть дальше. Я хочу подать заявление в суд, но не думаю, что у меня много шансов на победу. Как я смогу все это доказать, ведь свидетелей у меня понятное дело нет, а из сотрудников, уверена никто и ничего не подтвердит, т.к. им нужна работа.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталия!

Трудовым законодательством установлены определенные основания и порядок расторжения трудового договора.

Так, в соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, в первую очередь вам необходимо получить данные документы. После чего в течение месяца с момента получения данных документов вам следует обратиться в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги