Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

На моем предприятии часть сотрудников решением руководства переводят в другое предприятие,

с последующем сокращением их должностей из своего штата. Администрация оформляет этот перевод по ст. 77 п. 5 ТК РФ. В этом случае с нас вычтут оплаченные отпускные выданные за еще не отработанное время. Нам было бы выгодней осуществить это по ст. 81 п. 2, но администрация категорически против. Вплоть до заявлений "вы можете не подписывать "добровольное" согласие на этот перевод и тогда в течение двух положенных месяцев работы мы вас либо уволим за нарушения, либо вас потом не возьмут на другое предприятие" (они оба в одной компании). Возможно ли это?

Спасибо.

вопрос №54439
прочитан 7 раз
Оцените вопрос

Теоретически Ваш работодатель может найти повод уволить "не послушных", однако у Вас также остается право на обращение в трудовую инспекцию у которой довольно много прав в отношении наказаний работодателей. Вы также можете работникам предложить объединиться в профсоюзную организацию - это просто и эффективно с точки зрения защиты своих прав.

Желаю удачи.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X