
Что происходит с отработкой при отсутствии даты окончания срочного договора?

Никакой отработки при срочном договоре нет. Если не указана дата окончания договора, то Работодатель может уволить вас в любое время.
СпроситьВ Трудовом кодексе сказано, если стороны при срочном трудовом договоре не изъявляют желания прервать отношения по окончании срочного тр. договора, то отношения переходят в постоянные автоматически. Как это происходит документально?
Уважаемый Сергей Александрович!
"Документально" это не происходит. Если существует необходимость, то можно издать приказ за подписью ген. директора. На практике вообще документов не оформляется, а трудовые отношения как были так и продолжаются.
Желаю удачи
СпроситьНикакой отработки при срочном договоре нет. Если не указана дата окончания договора, то Работодатель может уволить вас в любое время.
СпроситьМаксим, здравствуйте.
Я узучил ваши документы. Думаю, что ваш работодатель лукавит, увольняя вас в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
Ваш договор заключен 16 сентября 2017 на период исполнения договора охраны с банком Зенит. Решение о заключении подобных договоров принимается на основании закупки, как правило, срок действия договора охраны один год. Данный срок уже должен истечь и вас должны были давно уволить.
Кроме того, в уведомлении о прекращении трудового договора указано, что Банк Зенит сообщил ЧОП РИФ о расторжении договора письмом от марта 2019 г., при этом срок расторжения - февраль 2022! То есть уведомили за три года до расторжения!
Поверьте моему опыту, так быть не может. Банк Зенит уже давно не пользуется охранными услугами ЧОП РИФ, тем не менее вы продолжали работать. Вы сами пишете, что в последующем занимались охранной других объектов.
Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому вы вполне можете сейчас обратиться в суд с исковым требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и взыскании компенсации причиненного морального вреда.
Госпошлина по искам о трудовых спорах не платится.
После того, как суд вас признает "постоянным" работником ЧОП РИФ, с трудовым договором на неопределенный срок, сами решайте как вам дальше быть - работать у данного работодателя дальше или увольняться по более выгодному для вас основанию, например, по соглашению сторон.
Если нужна помощь в представление ваших интересов у работодателя и в суде, можете обратиться ко мне или иному юристу на данном сайте.
СпроситьМаксим, если Вы занимались охраной других объектов (не банка), это может быть основанием для признания договора бессрочным и оспаривания увольнения по основанию окончания срока действия договора.
Надо обращаться в суд с соответствующим иском.
СпроситьСтатья 79. Расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
СпроситьУважаемый!
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если срок указан
но ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, но не более чем на 5 лет.
СпроситьДенис!
Ваше неуемное любопытство достойно уважения, но попробуйте на самом деле формулировать вопросы не с целью пообщаться, а с целью получить грамотный ответ.
Моя коллега ответила Вам более чем полно, и, как я посмотрел, уже не один раз (ТРИ!!!).
По ворпосу оформления записи в тр. книжке посмотрите Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16.04.2003г. №225.
По вопросу общения зайдите в чат какой-нибудь. Не нужно отвлекать юристов во время работы над ответами.
С уважением,
СпроситьПравомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?
---вполне правомерен. срочный ТД
СпроситьИз заданных условий невозможно вывести однозначный ответ, поскольку
- если срок трудового договора истек и работник уволен (!) по этому основанию, то повторный прием на работу по срочному трудовому договору правомерен;
- если срок трудового договора истек и работник не уволен (!) по этому основанию и продолжает работать, то трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ уже стал бессрочным и для заключения срочного трудового договора правовых оснований нет.
СпроситьГ-н начальник ОК!
ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 предусмотрено, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
С учетом изложенного и требований п.2 ст. 77 и ст. 58 ТК можно сделать вывод о том, записи в трудовую книжку в приведенных Вами случаях вносить необходимо.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте. При возникновении спорной ситуации, наличие больничного листа является уважительной причиной невыхода на работу при исполнении трудовых обязанностей.
СпроситьБольничный лист является законным основанием для невыхода на работу. Вам нужно предупредить администрацию о получении больничного и ксерокопию выслать им.
СпроситьТакое условие вполне законно. Однако следует отметить, что аннулирование договора это право работодателя, а не обязанность. См. статью 61 ТК РФ.
СпроситьМожете отказаться и сообщить, что срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, а срок предупреждения об увольнении они упустили.
СпроситьНепонятная формулировка в договоре. Срочный трудовой договор заключается только на какой-то промежуток времени, которые определяется календарными датами или наступлением определенных событий. Посмотрите что указано в Вашем договоре, скорее всего, там стоят календарный даты начала и окончания его. Если откажетесь от его подписания, то договор считается расторгнутым.
СпроситьУважаемая Лина!
1. Не ясно в графе какого документа Вы предполагате указывать п. 1 ст. 59 Трудового Кодекса.
2. Вне зависимости от срока тр. договора в трудовую книжку делается только запись о приеме на должность, никакие трудовые договоры, сроки, оклады и т.п. не вписываются.
3. Испытательный срок при приеме на работу на время отсутствия основного работника устанавливаться не может.
Удачи Вам.
Спросить