Родителю годовалого ребенка угрожает сокращение на работе - восстановление в должности и компенсации возможны?
Ребенку исполнилось 1,5 лет и пришло время выходить на работу. Обратилась в отдел кадров, там мне сказали, что мой выход совсем не обязателен, т.к. объём работ сократился. Выяснилось также, что моя должность тоже может попасть под сокращение. Вместо моей должности предлагают выйти по договору подряда на должность ниже. Но есть вторая ставка моей должности, но она занята. Могу ли я требовать восстановления в должности? Стоит ли соглашаться на предложение начальства? Положены ли в таком случае какие-нибудь компенсации?
Выход на работу - это только Ваше право. Мнение начальника абсолютно неважно.
До исполнения ребенку 3-х лет за Вами обязаны сохранить Вашу должность.
Ни о каком подряде не может быть и речи!
И вторую ставку, если с неё Вы уходили в декрет, должны Вам предоставить.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Если не поможет - жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию
Всего доброго
СпроситьПож-та-находясь в декрете моя должность попала под сокращение, ее сохранили до выхода из декрета. Сейчас планирую выход на работу, мне предлагают должности ниже чем была, но главное предлагают оклад порядком ниже чем был. Подскажите возможно ли такое, что я могу требовать даже соглашаясь на другую должность требовать сохранить мой оклад? Несмотря на другую должность?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне позвонили с отдела кадров с работы и сказали, что в мое территориальное подразделение компании закрывается и моя должность подлежит сокращению. Мне предлагают компенсацию в размере 2 окладов и должность в дальнейшем 3 раза НИЖЕ моей настоящей без оклада. Имеет ли работодатель на это право? И что будет если я откажусь от сокращения? Могу ли я требовать большую компенсацию взамен на мое согласие на сокращение?
Я нахожусь в декретном отпуске и хочу досрочно выйти на работу, но мой отдел сократили и предлагают другую должность, я не хочу выходить на эту должность, могу ли при выходе на работу требовать сокращения меня и выплаты компенсации, при условии что меня не устраивает предлагаемая должность.
На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
Также мне не предложили другую работу. Что я могу предпринять в даном случае?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала ведущим инженером до выхода в отпуск. Имею высшее образование.
Когда ребёнку было примерно 1,5 года, звонили из отдела кадров с моей работы и сообщили про сокращение штата работников и сокращение моей должности; предложили подписаться на другую инженерную должность, но с окладом ниже прежнего; тогда я отказалась, прочитав в законодательстве, что это не законно. Теперь, год спустя (ребёнку 2 года 8 месяцев) я хочу выйти на работу и узнать, на какую должность мне выходить. По телефону начальница отдела кадров ответила, что есть только должности с окладом ниже прежнего, это не инженерная должность, не требующая высшего образования. Я отказалась. Тогда начальница предложила мне периодически звонить в течение 4 месяцев (до достижения ребенку 3 лет) и узнавать о возможно освободившейся какой-либо инженерной должности.
Законно ли было сокращение моей должности, когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком? Если да, то имели ли мне право предлагать инженерную должность с окладом ниже прежнего? Я намерена выйти на работу срочно. Что необходимо сделать по закону, чтобы не потерять работу и инженерную должность и выйти на работу как можно быстрее?
Начальник отдела кадров предложила мне искать новое место работы, т.к. я не нравлюсь новой начальнице, она не даст мне работать.
Я сказала что писать заявление по собственному желанию не буду. Уйду если найду достойную работу. У меня ипотечный кредит, я не могу терять работу. Сокращайте мою должность официально. Сокращать по закону они не хотят. У меня забрали весь объем работы. Взяли человека, который будет делать часть моей работы, но на другую должность.
Как поступать мне в данной ситуации?
Есть такой вариант, что мне предложат ниже должность с сильным понижением зарплаты.
Мне нужно соглашаться? Какое нужно требовать обоснование?
Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой?
Спасибо.
Ситуация следующая: на данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет (на данный момент ребенку 2 года). За это время произошла реогранизация предприятия, мой отдел переименовали в управление, соответственно должности начальника отдела не стало. Хочу выйти на работу, но мне намекнули, что ни должность начальника управления, ни должность зам. начальника мне не светит. Предлагают главного специалиста. НО я не хочу соглашаться. Имею ли я право требовать восстановления в должности начальника управления, если была начальником отдела? Если да, то по какой статье? Если же я все таки решу уйти, каким способом нужно это оформить (требовать сокращение официальное или еще что-то), чтобы мне заплатили компенсацию за это и возможно ли получить компенсацию?
1.5 года нахожусь в декрете, собираюсь выходить на работу, но сказали что моей должности нет в штатном расписании. Предлагают ниже должность и оклад. Какие у меня есть права и что могу требовать?
Сейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!