Работающая в авиакомпании руководитель приглашена на собеседование в другую компанию - как правомерность действий начальства стала угрозой для ее карьеры и здоровья?

398₽ VIP

Наказать могут за нарушение условий трудового договора - дисциплинарный проступок. Поэтому - смотрите свою должностную инструкцию, условия трудового договора, также правила внутреннего трудового распорядка -

входит ли собеседование с другим работодателем в понятие дисциплинарного проступка. Если нет - наказание будет незаконным

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Нужно ничего не писать и при увольнении по любому основанию обращаться в суд до истечения 1 мес. со дня вручения трудовой книжки согласно ст. 392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

А уговоры пишите на диктофон - пригодятся в суде.

Светлана Валерьевна, здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны. Оснований для принуждения Вас к увольнению по собственному желанию у работодателя нет.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом увольнение работника должно быть обусловлено только его собственным добровольным , а не вынужденным, желанием.

Как указано в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 .03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Вам следует каким-то образом (возможно путем аудио- или видеозаписи, заручиться свидетельскими показаниями) зафиксировать факт принуждения Вас к написанию заявления по собственному желанию.

Впоследствии это поможет в суде доказать факт принуждения, а не добровольного волеизъявления уволиться по "собственному желанию", и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда.

Жалоба в гострудинспекцию и Прокуротуру

Иск в суд о возмещении нанесенного Вам морального вреда в соответствии со ст150-152 гк РФ

Документов подтверждающих нанесение Вами ущерба Вашей компании или нарушения ее инструкций нет

Удачи!

Добрый вечер!

О неправомерности действий работодателя, думаю, Вы сами знаете. Ни один локальный акт не может запретить работнику посещать собеседования и искать более выгодные условия работы. Поэтому независимо от того, что Вы подписали - Вас не могут уволить за допущенные нарушения. Думаю, работодатель и не собирается увольнять Вас по статье, он создает невыносимые условия, чтобы Вы ушли сами.

Если Вы понимаете, что восстановить отношения с руководителем не удастся, вряд ли стоит держаться за эту работу, потому что рано или поздно он найдет повод для увольнения.

В этом случае рекомендую Вам рассмотреть увольнение по соглашению сторон с хорошим компенсационным пакетом (ст. 78 ТК РФ).

В качестве компенсации морального вреда можете после увольнения направить жалобу в инспекцию труда.

В Ваших действиях нет ни дисциплинарного проступка, связанного с Вашей производственной деятельность,ни судя по всему уголовно-наказуемого деяния. Если будут давить не увольняйтесь,я ,полагаю,что в трудовом договоре подобных ограничений нет,так как это противоречит ТК РФ и Конституции РФ. Если Вас попытаются уволить,думаю нее за это,так как это будет явно незаконное увольнение и его всегда можно оспорить в суде. Неизвестно,что же там подписывали,но думаю ,что нибудь о не разглашении коммерческой тайны и инсайдерской информации,если этого не было,волноваться особо не о чем,но "хвосты" по работе следует подобрать,так как увольнять ,если надумают,то за недостатки в работе,выговор и т.д. Если Вами не было совершено,что нибудь такого....,то и увольнять не за что,-"Рыба ищет где глубже..."

Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 1 статьи 183 внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Статья 185.6. Неправомерное использование инсайдерской информации

1. Умышленное использование инсайдерской информации для осуществления операций с финансовыми инструментами, иностранной валютой и (или) товарами, к которым относится такая информация, за свой счет или за счет третьего лица, а равно умышленное использование инсайдерской информации путем дачи рекомендаций третьим лицам, обязывания или побуждения их иным образом к приобретению или продаже финансовых инструментов, иностранной валюты и (или) товаров, если такое использование причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода или избежанием убытков в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ЗАКОННЫ, Т.К. ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ВЫ ВПРАВЕ БЫЛИ ДЕЛАТЬ ТО, ЧТО СЧИТАЛИ НУЖНЫМ. ВЫ ВПРАВЕ БЫЛИ ПОЙТИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ЗАКОНОМ ЭТО НЕ ЗАПРЕЩЕНО, ЭТО ВАШЕ ПРАВО.

ТО, ЧТО ВАС ЗАКРЫЛИ В КАБИНЕТЕ СОДЕРЖИТ ПРИЗНАКИ ПРЕСТУПЛЕНИЯ - ОГРАНИЧЕНИЕ СВОБОДЫ.

ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПОЛИЦИЮ ПО ДАННОМУ ФАКТУ, ПОДРОБНО ИЗЛОЖИВ ОПИСАННУЮ СИТУАЦИЮ. И ФАКТ ТОГО, ЧТО ВАС ЗАКРЫЛА ГРУППА ЛИЦ И ВЫ НЕ ИМЕЛИ ВОЗМОЖНОСТИ ПОКИНУТЬ ПОМЕЩЕНИЕ. В СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМОСТИ ОБРАТИТЬСЯ В СУД, МАТЕРИАЛ ПРОВЕРКИ МОЖЕТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАН КАК ДОКАЗАТЕЛЬСТВО.

УГРОЗЫ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ЗАКОННЫ, ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ И ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.

ПРИ ИЗДАНИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИКАЗОВ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЫ ВПРАВЕ ЕГО ОБЖАЛОВАТЬ ПО СТ. 392 ТК РФ, ТРЕБОВАТЬ КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА.

В ПОДОБНОЙ СИТУАЦИИ ЛУЧШАЯ СТРАТЕГИЯ ЭТО НЕ ПОКАЗЫВАТЬ, ЧТО ВЫ ПОДДАЕТЕСЬ ДАВЛЕНИЮ И ОДНОВРЕМЕННО ОКАЗАНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ДАВЛЕНИЯ ПУТЕМ СПОКОЙНОГО ЕМУ РАЗЪЯСНЕНИЯ, ЧТО УВОЛИТЬ ВАС ОН КОНЕЧНО МОЖЕТ, НО С СОБЛЮДЕНИЕМ НОРМ ТК РФ И ПРИ НАЛИЧИИ НА ТО ОСНОВАНИЙ И ЗА НАРУШЕНИЕ ТК РФ УСТАНОВЛЕНА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ.

ПО КАЖДОЙ УГРОЗЕ ВЫ ВПРАВЕ ПИСАТЬ ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРУ И ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, ТАК УВОЛИТЬ ВАС НЕ ЗАКОННО БУДЕТ ПРОБЛЕМАТИЧНО, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВООБЩЕ БУДЕТ ТАК РИСКОВАТЬ.

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 127. Незаконное лишение свободы

1. Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением, -

наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. То же деяние, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

в) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья;

г) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия;

д) в отношении заведомо несовершеннолетнего;

е) в отношении женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности;

ж) в отношении двух или более лиц, -

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до пяти лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены организованной группой либо повлекли по неосторожности смерть потерпевшего или иные тяжкие последствия, -

наказываются лишением свободы на срок от четырех до восьми лет.

Светлана Валерьевна!

Действия руководителя не правомерны.

Основанием для прекращения трудовых отношений могут стать основания, описанные в статье 77 Трудового кодекса РФ. В жизни же обычно все выглядит иначе, и увольнения производятся либо по инициативе работодателя, либо по инициативе работника.

Вам можно посоветовать обратиться в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Если вышеперечисленные органы и суд признал незаконное увольнение и вынес решение в Вашу пользу, Вы имеете права вернуться вновь к своим обязанностям, либо расстаться с работодателем, но по другому основанию. Дата незаконного увольнения будет изменена на дату вступления решения в законную силу.

Работодатель обязан будет возместить и неполученные денежные средства работнику за то время пока он вынуждено отдыхал, и компенсировать нанесенные моральные страдания.

Добрый день!

Вы можете обратиться Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Мурманска, в Прокуратуру, в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев. Не затягивайте с Заявлениями.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.