Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен или работодатель согласовывать распределении премий работникам с представителями трудового коллектива.

23.11.2014, 21:59
• г. Грозный

Должен или работодатель согласовывать распределении премий работникам с представителями трудового коллектива.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, ибо премии выплачиваются только по усмотрению работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Грозный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
30.01.2014, 12:04

Прозрачность в распределении премий - необходимость публикации протоколов и размеров вознаграждений

Должен ли директор Д.К и комиссия по распределению премий знакомить коллектив с протоколом распределения и размерами премий на каждого работника.
Читать ответы (1)
Ольга
16.09.2015, 16:09

Информирование коллектива о распределении премий и размерах выплат в школе - действия и комиссия

К и комиссия по распределению премий знакомить коллектив с протоколом распределения и размерами премий на каждого работника в школе.
Читать ответы (1)
Земфира
03.04.2022, 21:51

Первичная профсоюзная организация требует переизбрания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Может ли первичная профсоюзная организация требовать от работодателя переизбрать состав комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам организации в связи с тем, что действующий состав некомпетентен по мнению профкома? Должен ли работодатель утверждать состав комиссии на общем собрании трудового коллектива?
Читать ответы (5)
Ксения
10.01.2019, 14:38

Работодатель требует от работников самостоятельно организовать выборы представителей в комиссию по трудовым спорам

Два работника, не являющиеся членами Профсоюза, выступили с инициативой о создании комиссии по трудовым спорам. Работодатель заявил, что работники должны самостоятельно созвать собрание трудового коллектива для выбора представителей работников. Законно ли решение работодателя или же работодатель должен организовать собрание трудового коллектива?
Читать ответы (2)
Дина
21.12.2020, 09:11

Кто властен над графиком отпусков - работодатель или работник?

На работе работодатель составил график отпусков без моего согласия.. Могу я поменять дату отпуска? Должен ли работодатель согласовывать с работником дату отпуска или мнение работника не учитывают?
Читать ответы (2)
Ирина
12.03.2019, 10:47

Роль юриста предприятия в подписании и согласовании инструкций по охране труда - необходимость или необязательность?

Должен ли юрист предприятия подписывать (согласовывать) инструкции по охране труда если согласовано представителем совета трудового колектива.
Читать ответы (1)
Земфира
11.12.2021, 04:26

Работодатель игнорирует созданную первичную профсоюзную организацию - как действовать?

В учреждении создана первичная профсоюзная организация. Работодатель игнорирует этот факт, не согласовывает с представииельным органом локальные и нормативные акты, не включает в комиссию по распределению стимулирующих выплат. Продолжает формально согласовывать документы с уполномоченным лицом от трудового коллектива, которое было избрано задолго до создания первичной профсоюзной организации, и потеряло доверие части коллектива. Каковы должны быть действия профсоюзной организации?
Читать ответы (2)
Сергей
30.11.2016, 18:12

Уведомление ПТК о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и увольнении по ст. 81.5 ТК РФ - обязанность работодателя

Должен ли работодатель уведомлять Представителя трудового коллектива, подписавшего Коллективный договор, о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, и увольнения по ст. 81.5 ТК РФ?
Читать ответы (2)
Елена
02.08.2007, 22:57

Может спокойно его написать, утвердить приказом и все?

Если на предприятии нет профсоюза и выборного органа от трудового коллектива, - это значит, что работодатель ни с кем не должен согласовывать Положение о премировании по предприятию? Может спокойно его написать, утвердить приказом и все?
Читать ответы (1)
Александр
09.03.2006, 11:38

Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ Существенными условиями трудового договора являются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); а согласно статье 73 Трудового кодекса РФ для изменения существенных условий трудового договора фактически требуется согласие работника, т.е. работник может не согласиться с тем, что в том или ином месяце у него меняется размер премии, или же его надо предупредить об этом за 2 месяца. Если работнику установлен оклад, а не окладно-премиальная система, т.е. в трудовом договоре указано "оклад составляет 100 р.", а работодатель просто ежемесячно решает дать премию ряду работников, наверное он имеет на это право - просто так составить приказ по предприятию о начислении ряду сотрудников разовой премии? И мы платим работнику еще 100 р. как премию. Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?
Читать ответы (1)