Рабочее время в нашей организации с 9.00 до 18.00. Работница просит установить ей обеденное время с 12. до 13.00. У Работодателя есть такая возможность, но насколько это законно, что до обеда она работает 3 часа, а после обеда 5? не будет ли осложнений в случае проверки?

Здравствуйте! Вполне законно, осложнений точно не будет

Законность установления обеденного времени и возможные осложнения при проверке

Работодатель установил 10-часовой рабочий день со смещением на обед - правомерен ли его подход?

С марта месяца работодатель установил рабочее время с 8 до 20,час обед, а в табеле ставит по 10 часов, аргументирует тем что до обеда пол часа чай пьём и после обеда пол часа, работаем вахтой, зима, север. Прав он или нет?

Читать ответы (1)

Прерывает ли перерыв на обед время прогула, т.е. если работника небыло до обеда 3 часа и после обеда 3 часа

Прерывает ли перерыв на обед время прогула, т.е. если работника небыло до обеда 3 часа и после обеда 3 часа, то считается это отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня?

Читать ответы (1)

Возможно ли отказаться от обеденного времени и работать 8 часов вместо 9-ти часового рабочего дня?

Скажите пожалуйста, мой работодатель настаивает на 9-ти часовом рабочем дне, якобы 1 час-это обеденное время, а я в свою очередь могу отказаться от часа обеда и работать 8 часов? Если да,то по какой статье это можно сделать?

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате обеденных часов для лифтеров с длительными сменами

Я работаю лифтером. Смена составляет 16 часов из них не оплачивается 2 часа обеда. Покинуть рабочее место во время перерывов не позволяет характер работы отключить лифты не имею права. Должен ли работодатель оплачивать обеденные часы.?

Читать ответы (1)

Таким образом у нас на предприятии никак нельзя прогулять БОЛЕЕ 4 ч. ПОДРЯД, т.к. обед рабивает рабочее время на части.

На нашем предприятии режим работы с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00-13.00 ч., т.е. до обеда 4 часа и после обеда ровно 4 часа рабочего времени. В соответствии с подп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогулом ситается отсутвие на рабочем месте БОЛЕЕ 4 часов ПОДРЯД в течение рабочего дня. В соответствии со ст. 108 ТК РФ обед в рабочее время не включается. Таким образом у нас на предприятии никак нельзя прогулять БОЛЕЕ 4 ч. ПОДРЯД, т.к. обед рабивает рабочее время на части. Можно ли уволить по вышеназванному основанию работника, который не явился на работу до обеда, прогулял целый день, прогулял несколько дней подряд?

Читать ответы (1)

Различие в оплате обеденного времени при переходе с государственной на частную структуру - правомерно ли?

Работали на скорой в гос. структуре. График сменности, 1 смена продолжительностью 12 часов, в эти 12 часов был включен обед - 30 мин. этот обед оплачивался как рабочее время. Теперь работаем на скорой в частной структуре и директор оплачивет только 11 ч. 30 минут. Исключая время обеда, хотя работник все время обеда находится на рабочем месте, тк если чтото серьезное могут вызватьпрямо с обеда на вызов. Правомерно ли работодатель не оплачивает время обеда или нет?

Читать ответы (1)

Законность проверки сотрудников на полиграфе по трудовому кодексу и административные меры в случае отказа

Работодатель планирует проверку сотрудников на полиграфе. Насколько это законно? И насколько законны какие-то адмистративные меры в случае отказа от проверки? С точки зрения трудового кодекса.

Читать ответы (2)

Установление разных временных интервалов обеда для разных категорий сотрудников

Имеет ли право работодатель устанавливать время для обеда один час сотрудникам конторы ИТР с восьми часовым графиком, а для простых работников этой же организации с десяти часовым графиком время на обед установить сорок пять минут.

Читать ответы (1)

Оплата за 12-часовую смену при отсутствии оплаты полуторачасового обеда - законность положения.

Работал как и работаю 12 часовую смену, но платить стали за 11,5 часов, пол часа обеда не оплачивают, время на обед не регламентировано. Рабочее место покидать нельзя, законно ли это?

Читать ответы (1)

Изменения в коллективный договор - сокращение рабочих часов и неясность обеденного времени

Я работаю м/сестрой 24 часа 2 сентября дали изменения в коллективный договор не собирая коллектив и поставили график 23 часа, на то что 30 мин обед и 30 ужин это законно, рабочее место не покидаем закрытое учреждение, и во время обеда бывает оказываем помощь, хотя в изменении пишут только время обеда.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность установления обеденного времени и возможные осложнения при проверке

Красноярск - онлайн услуги юристов