Нарушение прав работника - отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска из-за диабета типа 2

Здрасвуйте!14 февраля 2008 г. устроилась на работу, через 6 месяцев мне дали оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Сейчас я на пятом месяце беременности, имею ли я право перед декретным отпуском взять очередной оплачиваемый отпуск?

Работодатель отказывается отпускать в отпуск по утвержденному ранеее графику, мотивируя это тем, что в в мае месяце много работы. И хочет предоставить отпуск в другой не выгодный для меня месяц. Ак поступить, чтобы уйти в отпуск по утвержденному ранее графику? Спасибо.

Я являюсь единственным специалистом по определенному участку работы в нашей кампании (остальных сократили). Работа ежедневная, задействованы ключевые этапы работ всей компании. Что бы научить этой работе другого сотрудника требуется около 3-х месяцев. Работодатель отказывает мне в моем праве на отпуск (согласно графику отпусков), ссылаясь на то, что некому выполнять мою работу и отказываясь предоставить сотрудника для обучения. На компенсацию я не согласна. Каким образом я могу уйти в отпуск?

На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.

На новой работе отработала 11 месяцев. Хочу рассчитаться. Положен ли мне отпуск, должен ли руководитель оплатить его мне? Графика отпусков нет. Работаю по договору, в котором написано, что раз в год положен отпуск в зо дней. Как это понимать-положен мне отпуск после 12 месяцев работы или после одиннадцати уже положено?

Работаю в организации с декабря 2006 года, в отпуск ходила согласно графику отпусков, последний раз с 14,06,09, по 14,07,09,.В 2010 году по утвержденному графику отпуск с 16,06,10,по 16,07,10,,принеся заявление на отпуск, мне сказали, что я могу отгулять только 2 недели, т.к.фактический период я не отработала. Объяснили, что весь отпуск возможен только в декабре 2010 или в январе 2011, согласно коллективному договору. Что делать? Выписка из коллективного договора 2009 г-2012 г 4.7. Всем работникам, проработавшим установленный для исчисления продолжительности отпуска период, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ); работникам, проработавшим половину установленного для исчисления продолжительности отпуска периода, предоставляется отпуск по фактически отработанному времени. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ст. 121, 122, 123 ТК РФ. 4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст. 124 ТК РФ). 4.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). 4.10. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, иными нормативными актами федеральных органов власти.

Если я работа на предприятии и мой график - скользящий и я могу работать во все праздничные дни среди года, я взяла очередной оплачиваемый отпуск на период с 29 декабря по 11 января, положено ли мне какое-либо продление отпуска в связи с тем, что дни отпуска включают в себя праздничные дни? Либо денежная компенсация?

Все ли пункты положения правомерны (про 11 и 6 месяцев)? 1. При составлении проекта графика отпусков ориентироваться на производственную необходимость и руководствоваться следующими рекомендациями: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью 28 календарных дней, если иное не установлено федеральным законодательством; Дополнительный отпуск, подлежит включению в проект графика отпусков на общих основаниях. Предоставление отпуска авансом за исключением случаев, определенных законодательством, не осуществляется; Руководитель подразделения обязан и несет ответственность за равномерность распределения отпусков работников в течение всего года, предусмотрев взаимозаменяемость в работе. Отпуск может предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормального хода работы подразделения; Предоставление отпуска не ранее 11 месяцев после начала работы в Банке; По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а период между двумя частями отпуска должен составлять не менее 6 месяцев.

Я устроилась на работу 20 мая 2014 года, работадатель ставит мне отпуск не через год как положено а в сентябре месяце. Обясняя что у него свой график отпусков. А выплачивать он будет в сентябре за 28 календарных дней. Законно ли это?

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.