Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право работодателя на перевод иностранного гражданина на неполный рабочий день - разъяснение

24.11.2014, 12:40
• г. Кемерово

День добрый. Разъясните пожалуйста, имеет ли право работодатель с согласия (заявления) работника (иностранного гражданина) о переводе его на неполный рабочий день (по 0,5 ставке) по основному месту работы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Он имеет такое право.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.02.2015, 10:15

Вопрос о статусе работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Интересует вопрос - становится ли автоматически работа по совместительству работой по основному месту работы в организации В, если работник уволился с основного места в организации А (согласия на перевод на основное место в организации В работник не дает, хочет остаться как совместитель). И становится ли такая работа автоматически основной (без согласия работника), но на неполный рабочий день.
Читать ответы (1)
Марина
03.07.2016, 01:33

Перевод на неполный рабочий день после 30 лет педагогического стажа - правомочность работодателя

На работе выдали уведомление о переводе на неполный рабочий день (с 1,0 ставки на 0,75 ставки), педагогический стаж более 30 лет, получаю пенсию по выслуге, работодатель имеет право на перевод?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.08.2017, 13:55

Вопрос о правомерности написания заявления на период отпуска и перерыве стажа при временном переводе работника

Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?
Читать ответы (1)
Елена
01.11.2016, 00:09

Кто должен оплатить медосмотр педагогу при отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и совместительству?

Подсажите, пожалуйста в такой ситуации - педагог находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет по основному месту работы, а по совместительству выходит на неполный рабочий день. Профессия педагога обязывает прохождение ежегодного медосмотра. Работник у работодателя по основному месту работы затребовал мед книжку для прохождения медосмотра по совместительству. Кто в этом случае оплачивает работнику медосмотр - основной работодатель или работодатель по совместительству?
Читать ответы (2)
Валерия
31.03.2015, 15:44

Возможность принять еще одного работника при неполной занятости и отказ в переводе на полный рабочий день

Что делать в ситуации: мы приняли на работу сотрудника на основное место работы, но на 0,5 ставки - неполный рабочий день (по соглашению с работника работодателем). В связи с этим возник вопрос - можем ли мы принять на оставшиеся 0,5 ставки еще одного работника? И вправе ли мы отказать работнику в его переводе на полную ставку, если на оставшиеся 0,5 ставки за все это время так никого и не приняли на работу?
Читать ответы (2)
Екатерина
11.02.2015, 07:42

Вопросы о переводе на неполный рабочий день - сроки, возможные отказы и законодательство

Мой работодатель заставляет писать заявление на перевод на неполный рабочий день или всем грозит сокращение. Скажите, пожалуйста, можно ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день на определенный срок? На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Наталья
24.01.2014, 02:15

Права работника при досрочном выходе из декретного отпуска на неполный рабочий день и возможность уведомления о

Если работник досрочно выходит из декретного отпуска на работу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель вручить работнику уведомление о сокращении штатной должности? В каком размере выплачивается заработная плата работнику, работающему неполный рабочий день и сохраняющему право на выплату пособия по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Ольга
21.02.2016, 16:55

Возможно ли увольнение в декрете при совместительстве на неполный рабочий день?

Я нахожусь в декрете по основному месту работу, работаю по совместительству на неполный рабочий день в другой организации. Могут ли меня уволить, так как работодатель хочет найти работника чтобы это место для него было основным? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.04.2015, 10:23

Возможен ли отказ работодателя в переводе работника на полный рабочий день после написания заявления?

Работник работал неполный рабочий день (ребёнку 3 года, написала заявление о продление неполон. Раб.дня до конца 2015 г.) А сегодня передумала, и написала заявление на полный раб. день. Может работодатель отказать в переводе работника на полный раб. день? Приказ о переводе был сделан по лично. Заявлению работника до конца 2015.
Читать ответы (1)