Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. С 1 июля 2014 года я находилась в отпуске по БиР. В организацию, в которой я работаю, в июне пришел приказ о предстоящей ликвидации филиала и образовании на его базе территориального управления другого филиала той же организации. 11 ноября мой отпуск по БиР закончился и в кадрах сказали, что нужно сначала написать заявление о переводе в территориальное управление, а уже оттуда в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я против этого не возражала, поэтому все так и сделали. Плюс к этим заявлениям я приложила свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы мужа, чтобы мне начислили пособие по уходу за ребенком. Все документы были переданы организацией в ФСС, но там принимать их отказались, сказав, что меня должны были уволить по ликвидации, а не переводить по окончании больничного в территориальное управление. И что в этом случае мне будут платить пособие в минимальном размере, а не в максимальном, как это выходит из моей зарплаты. Как оказалось данные о ликвидации филиала были занесены головной организацией еще в августе, а в самом филиале об этом узнали только в октябре. Почти все сотрудники были переведены по собственному желанию в территориальное управление в октябре. Мне никаких уведомлений не вручали.
1. Что я сейчас должна сделать, чтобы не потерять выплаты в максимальной сумме и желательно работу?
2. Правильно ли ФСС отказывает в приеме документов от организации и выплате пособия?
3. Действительно ли, если меня уволят по ликвидации, мне будут платить пособие в минимальной сумме?
4. Могут ли меня сейчас уволить по ликвидации филиала, если он ликвидирован еще в августе?
Если можно, напишите, пожалуйста, ссылки на законодательство, чтобы можно было на него ссылаться при разговоре с ФСС.
Территориальное управление находится в том же городе, где был филиал, т.е. в Уссурийске, в том же здании, в котором был филиал. Раньше был Филиал "Приморский", теперь территориальное управление "Приморское" филиала "Хабаровский"
Помогите пжлст мне разобраться)) ситуация: работаю в организации с 2009 года. В мае 2012 ушла по БиР, а потом и в отпуск до 3 лет до июля 2015. Возникла ситуация при которой нужно выйти на работу сейчас, но в 2015 году опять уйду по БиР и в отпуск по уходу.
Можно ли мне будет заменить 2014 год - где я проработаю всего 4 месяца на, допустим 2010, для расчета выплат по БиР? ведь в 2014 году я находилась в отпуске по уходу.
И заменить я могу все года, которые находилась в отпуске по уходу за первым ребенком даже если это был 1 день за весь год? и сразу вопрос про выплаты по уходу. Рожаю в 2015 г. Я также могу написать заявление о том, чтобы при расчете этого пособия учитывались 2 года до первого отпуска по уходу?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос:
Наша организация - это холдинг и нас 3 мая этого года с одной организации перевели в другую внутри этого холдинга, мы писали заявление на увольнение по переводу и писали заявление на прием на работу по переводу, в трудовой книжке это все отражено. Я собралась идти в очередной отпуск, в июне, написала заявление, но отдел кадров мне сказал, что так как мы перевелись в другую организацию, то отпуск не положен. Никаких компенсаций за неотгуленный отпуск в той организации (из которой нас перевели) я не получила. Когда мы писали заявления и подписывали приказы на прием на работу, нас об этом не предупредили, сказали, что это внутренние формальности.
Законно ли это? Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?
С июня 2008 года по 6 ноября находилась в отпуске по беременности и родам. По закону, организация должна потом оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но мне этот отпуск оформить отказались в связи с тем, что я не предоставила свидетельство о рождении ребенка (есть справка из роддома). Свидетельство о рождении ребенка к сроку предоставления отпуска оформить не получилось, так как супруг восстанавливал паспорт. Так вот вопрос. Имела ли право организация не предоставить отпуск по уходу за ребенком, а оформить отпуск за свой счет?
P.S. Документы я на отпуск ни какие не подписывала, так как филиал в котором я работала закрыли и меня перевели в другой филиал находящийся в г. Рязань.
Заранее благодарна!
При подаче заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателю были переданы все необходимые документы, в том числе и справка с места работы мужа о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Пособие было назначено работодателем и выплачивалось на протяжении 1,5 лет, в минимальном размере, потому как зарплата минимальная, на банковскую карту в день выплаты заработной платы всем остальным сотрудникам организации.
Перед крайней выплатой, работодатель сообщил о том, что вышеуказанная справка мужа у него отсутствует и пригрозил взысканием пособия через суд, так как ему не вернет деньги ФСС.
Муж за 1,5 года сменил место работы, и предоставлял справку повторно и с нового места работы тоже.
После угроз со стороны работодателя, справки с 2 мест работы мужа, предыдущего и настоящего, направили работодателю заказным письмом, но уже с датами 2019 г. Пособия муж не получал, и в отпуске по уходу за ребенком не был. На сколько законно взыскание работодателем пособия через суд?
Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, когда моё предприятие ликвидировалось и меня в связи с этим уволили. Оставшееся время я получала пособие от ФСС в связи с увольнением по причине ликвидации. Уволили в ноябре 2018 года, пособие получала до июня 2019 года. В конце 2019 года я вышла на работу (сыну было 1 г 11 мес). На работе я написала заявление о переносе годов для расчёта на годы до декрета. Сейчас я на другом месте работы, и филиал фсс говорит мне, что я не имею права переносить 2019 год, так как я не работала 2019 году. Свидетельство о рождении ребёнка у них есть, я могла сидеть до 3 лет. Они требуют справку так же от фсс, что я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Правомерно ли это? Разве женщина с ребёнком до 3 лет является безработной?
Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: с 2006 года работаю в Организации, работа постоянная, зарплата белая. Сейчас нахожусь во втором декретном отпуске. Ребенку 10 месяцев. На протяжении моей трудовой деятельности юр.лицо моей органицации менялось. В декрет я уже уходила с таким доп. соглашением к моему трудовому Договору: РАБОТОДАТЕЛЬ - организация, находящаяся в другом регионе, МЕСТО РАБОТЫ - филиал. Сейчас ликвидируют филиал. Чего мне ждать? Для справки: сотрудники филиала фактически продолжают свою прежнюю трудовую деятельность, но уже по срочным договорам с головной организацией. Доп.соглашений к моему договору много, 16 штук. В менялся размер должностного оклада, и место работы (из организации, которая потом перешла в филиал, потом в головную организацию, потом нас определили как работников головной организации, но с фактическим местом работы в филиале, потом немного переименовали должности, перевели опять к РАБОТОДАТЕЛЮ в головной организации, а с местом работы в филиале, находящемся в другом регионе от головной организации. Чего мне опасаться? Заранее благодарна за ответ.
Помогите разобраться. Находясь официально в декретном отпуске по беременности и родам (когда ребенку был мес.) я вышла на работу на 2 мес. Первый мес. отработала - мне все оплатили. На второй мес. попало окончание декретного отпуска по беременности и родам по больничному листу. С нашим бухгалтером решили вопрос, что я ухожу официально в декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (было написано заявление и приложено свидетельство о рождении ребенка). Так как я не отгуляла несколько дней очередного отпуска до ухода в декрет, по факту окончания декретного по беременности и родам я ушла в отпуск, а затем в декретный по уходу (все заявления написаны). Так как я работаю в филиале, то заявления были отправлены в головной офис и получены. На момент начала по заявлению декретного отпуска по уходу за ребенком я приняла решение не работать больше. Но весь месяц отработан, а зп за этот мес. работы отказываются мне начислять. Что я могу сделать в этой ситуации чтобы получить свои заработанные деньги? Договора о работе во время декрета не составлялось. Так же я не могу добиться от работодателя выплаты единовременного пособия по факту рождения ребенка (говорят, что нужно сразу после рождения заявление подавать, а я читала, что в течении полугода могу получить данное пособие). Что мне со всем этим делать? Помогите!
Мне очень нужна Ваша помощь, подскажите пожалуйста могу я требовать восстановление на работу?
21 января 2008 года меня приняли в филиал... по срочному трудовому договору на время отпуска С. по уходу за ребенком в порядке внутреннего совместительства на должность инспектора по кадрам. 23 июня я написала заявление ссылаясь на ст. 260 ТК о предоставлении мне ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам с 07 июля 2008 г, и предоставила справку из Родильного дома о моей беременности и ее сроке, 24 июня директор филиала мне заявление подписал. Приказ об отпуске должна была сделать инспектор по кадрам С. которая должна была выйти с 07 июля из отпуска по уходу за ребенком. Я 07 июня не вышла на работу т.к. заявление на отпуск было подписано и я находилась в отпуске. 11 июня инспектор по кадрам мне сообщила о том что меня уволили с 06 июля нерабочим днем-это было воскресенье.
ИМЕЮ Л Я ПРАВА ТРЕБОВАТЬ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ до окончания беременности И ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ?
Я работаю в управлении по организации образовательной деятельности методистом по учебным дисциплинам и воспитательной работе отдела методического обслуживания, имею педагогическое образование. До 2017 года отпуск нам (методистам) к очередному отпуску добавляли 14 дней дополнительного отпуска, как педагогическим работникам - это прописано в трудовом договоре. В этом году нас ознакомили с тем, что методисты управления образования НЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ и дополнительный отпуск 14 дней нам не будет предоставляться.
Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности».
Права ли я, читая данный текст Закона так: "Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, организации образовательной деятельности». Т.е. с организацией, осуществляющей образовательную деятельность ИЛИ с организацией осуществляющей организацию образовательной деятельности?
Если так, то методисты управления по организации образовательной деятельности должны быть педагогическими работниками.
Если есть другие толкования, мнения, пожалуйста, убедите меня в том, что я не права. Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 20 января 2013 года мне положен новый декретный отпуск. Я знаю, что для расчета пособия могу использовать два года, предшествующие Первому декретному отпуску. В моем случае это 2008-2010 годы.
За этот период у меня было два места работы: организация, где я числюсь теперь и другая.
- Должна ли я предоставить справку о доходах из той, другой организации? Что это должна быть за справка, как она называется? Имеет ли значение, что организация находится в другом городе, в Москве?
- Кому я должна адресовать свое заявление о том, чтобы в расчет брались именно эти годы?
- Может быть нужны еще какие-то документы кроме больничного листа, заявления и справок о доходах?
Спасибо!
