Прерывается ли трудовой стаж при смене работы с полного рабочего дня на полставки?
Скажите, пожалуйста, при увольнении с одной работы с полным рабочем дне и переходе на полставки на другом месте работы прерывается ли трудовой стаж?
после увольнения с одной работы до принятия на другую работу не прерывается трудовой стаж?
Скажите пожалуйста в течении какого времени прерываеться общий трудовой стаж при уволнении с одной работы и устройстве на другую?
Прерывается ли стаж врача-анастезиолога при переходе на "пол-ставки". Если прерывается, то какая минимальная норма рабочего времени для сохранения непрерывности стажа?
Я одновременно работал на основной работе и по совместительству на другой работе. Прерывается ли трудовой стаж при увольнении по собственному желанию с основной работы, если запись в трудовой книжке по работе в другой фирме (по совместительству) сделана спустя 2-х лет после увольнения по собственному желанию.
Глубокоуважаемые специалисты! Поскажите, пожалуйста, правильное разрешение следующей ситуации: я устроилась на работу 11 августа 2003 г. С предыдущего места работы уволилась 1 августа 2003 г. 17 ноября 2003 г. всем сотрудникам раздали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия с 17 января 2004 г. Работу я уже нашла, но возникают вопросы:
1. действительно ли при повторном увольнении в течение года прерывается трудовой стаж? Даже если на новое место работы я устраиваюсь с 18 января 2004 г.
2. действительно ли, что при переходе на новую работу переводом трудовой стаж не прерывается? Так мне посоветовали действовать на нынешней работе.
3. положен ли мне оплачиваемый отпуск за 5 отработанных месяцев (я его брать не собираюсь, вопрос только в денежной компенсации отпуска при увольнении)
Увжаемые юристы подскажите пожалуйста, через какой срок прерывается трудовой стаж в трудовой книжке при увольнении с работы?
Сохраняет ли непрерывность трудового стажа постановка на учет в центре занятости населения?
СПАСИБО!
В организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?
Работала на одной должности на предприятии, теперь перехожу на другую переводом. Вопрос: при переводе на другую должность прерывается ли стаж работы на одном предприятии? Структурное подразделение одно и то же: административно-хозяйственный персонал.
Прерывается ли трудовой стаж при увольнении по решению суда.
