Возможно ли принять студента ВУЗа на полный рабочий день или нужно оформить неполный рабочий день?
Можно ли человека, который учится очно в ВУЗе, принять на полный рабочий день (с зарплатой как за пол-дня) или обязательно нужно оформить на неполный рабочий день?
Уважаемая Татьяна!
Если Вы принимаете человека на полный рабочий день, то и платить ему нужно за полный рабочий день. Очное обучение не всегда предполагает каждодневное присутствие на учебе. Студент может обучаться по "персональному" графику, согласованному с деканатом. Если же предполагается работа на полдня, то и оформляйте на неполный рабочий день - это будет проще для Ваше бухгалтерии.
Желаю удачи
СпроситьЯ работаю в организации торговым представителем. Устроили меня как на неполный рабочий день с белой зарплатой 5000. При этом работаю полный рабочий день. Я на 3 месяце беременности. Будут ли мне предоставляться с неполным рабочим днем декретный отпуск? Будут ли начисляться декретные?
Имею ли я права потребовать оформить меня на полный рабочий день?
Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?
Как быть в следующей ситуации: сотрудник был принят в марте 2015 года, в мае 2015 ушел в отпуск по уходу до 3 лет. на момент принятия на работу ребенку было 2 года. Испытательный срок был назначен на 3 месяца, с 1 сентября выходит на неполный рабочий день (4 часа). Если ли основание у организации уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок? Или обязательно ждать исполнения ребенку 3 лет (т.е. окончание отпуска), и как тогда испытательный срок погашается: в соответствии с неполным рабочим днем как 1/2 дня или неполный рабочий день как за 1 полный день? Спасибо.
3 декабря я вышла на работу (отозвалась с отпуска по уходу за ребенком ему сейчас 2,5 года) на полные рабочие дни, и желаю 3,4,5 декабря отработать полные рабочие дни, но с 6 декабря хочу перевестись на неполный рабочий день. Мне говорят что мне сначало нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком на 2 дня, потом подъехать и написать заявления на неполные рабочие дни. Это правомерно?
Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
Возможно ли начисление алиментов, если ребенок учится очно на платном отделении в ВУЗе и работает неполный день официально?
Бабушка получает пособия по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, а маме ребенка нужно работать полный день или можно его тоже сократить?
Мы взяли на работу девушку у которой ребенок до 1,5 лет на неполный рабочий день, сейчас ребенку исполняется 1,5 года она хочет выйти на полный рабочий день как правильно это оформить.