Посоветуйте, как поступить, если директор не хочет улучшать условия труда?

Наша школа работает по 6 дневке, у меня занято только 5 дней, могут ли по cубботам обязать приходить в школу или ходить на совешания или экзамены? И второй вопрос, сколько часов я обязана находится в стенах школы после проведенных уроков, если у меня нагрузка 20 часов. Часто занят мой кабинет, т. к. не хватает кабинетов и у нас нет полноценной чительской она-же раздевалка и предлагают делить кабинет с другими учителями сидя за партой. Правомочно ли это? Спасибо.

Может ли учитель закрыть дверь во время урока, чтобы дверь не стукала от сквозняка и шум из коридора не мешали вести урок. Замок на двери английский накладной и с коридора закрывается ключом, в внутри кабинета закрывается не ключом, а прокручивается защёлкой. Является это нарушением.

Я работаю в школе, после декретного отпуска выхожу на работу (детям-близняшкам 2 года, я многодетная мама). Работала с нагрузкой 30 часов в неделю до отпуска, был свой кабинет, зарплата неплохая, а после декретного мне директор заявил, что даст всего 18 часов, так как другим работникам не хватает уроков и мои дети маленькие, всё время буду сидеть на больничном, осталась я без кабинета и зарплата уже будет меньше. После моего ухода в отпуск он вместо меня принял на работу 2 х учителей, но как основных работников. Законно ли это, и почему они работают с хорошей зарплатой и с кабинетом, а я вынуждена из-за них получать низкую зарплату и делить свою нагрузку? Должна ли моя зарплата сохраниться и нагрузка тоже? Куда мне обратиться?

Наши дети перешли в 5 кл. Нам выделили обычный кабинет на 1 этаже. В сложившейся сегодня обстановке на фоне пандемии, дети будут заниматься в одном кабинете. За день до школы нам сообщают, что нам выделили другой кабинет, который находится в подвпльном помещении, где нет нормального естественного освещения, в кабинете сыро, душно и запах канализации. Что мы можем сделать в такой ситуации?

Как быть. Я учитель-олигофренопедагог, 13 лет работаю в одном учреждении, коррекционной школе. Последние годы работала учителем начальных классов, о чём есть запись в трудовой книжке, было классное руководство и кабинет. В 2011 у нас в школе новый директор. В 2012 я ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. За время моего декрета на моё место временно была трудоустроена вновь пришедшая сотрудница, к слову-подруга заведующей уч.частью школы. В сентябре 2015 я приступаю к работе, НО! Директор не возвращает в должность учителя начальных классов, даёт часы нового предмета Цветоводство, от которого я хочу, но не могу отказаться, т.к. директор объясняет тем, что я олигофренопедагог, и могу преподавать абсолютно любой предмет в коррекционной школе, а своё нежелание быть учителем трудового обучения могу оставить при себе. Но в декрет я уходила, имея часы учителя начальных классов, кабинет. При этом я не получаю не то, что кабинета, а даже рабочего уголка, вынуждена бегать по разным кабинетам. Сотрудницу, временно исполняющую мои обязанности, после того, как я все же приступила к работе в новой сфере деятельности, оформили на постоянное место работы. Она спокойно ведет уроки русского языка и математики в закрепленном за ней кабинете. Я чувствую себя обиженной. Права ли директор школы?

Я проработала учителем 25 лет. Перед выходом на пенсию узнала, что год работы мне не защитывается в льготный стаж, так как личный счёт показывает нагрузку в 2001-2002 учебном году - 15 и 17 часов. Эта школа была моим единственным местом работы с 1994 по 2013 год. Директор школы моей коллеге установил нагрузку 28 часов, а мне, судя по лицевому счету, с начала сентября 15 часов, а с декабря добавил ещё 2 часа. На мою просьбу добавить нагрузку директор ответил, что нет никаких проблем, платить будут как за 18 часов и сведения будут отправлять за 18 часов. Когда выясняла в те годы в бухгалтерии, как оплачивали, объясняли, что за 18 часов (школьный бухгалтер обьясняла) . В итоге в 2019 году узнаю, что все было ровно наоборот. Мои права нарушены. Есть ли возможность защитить мои права в суде?

У меня вопрос. Ученики, где учится мой сын 7 класса. Готовят новогоднюю программу всем классом в школе, для своего класса. И я, родитель им помогаю в организации и проведении этого праздника. Ребята с радостью ходят на репетиции. Мы каждый год проводим мероприятия. Обычно нам всегда предоставляли в школе и для концерта и для репетиций актовый школьный зал. Но, к сожалению, в этом году администрация школы запретила проведение и репетиций и праздников в актовом зале. Ребята очень сильно расстроились. Скажите пожалуйста, имеет ли право администрация школы запрещать детям использовать школьный актовый зал для проведения новогоднего праздника.

Я работаю в школе. Молодой специалист. Так как нет своего кабинета, делим кабинет с учителем с большим стажем. В школе этот учитель славится хамством, агрессией и наглостью. В ее кабинете никто не хочет работать. А я новый учитель, меня туда запихнули. И началось! У нее есть свой ключ от кабинета! По субботам у нее нет уроков, а у меня 2 урока. После уроков, я пошла в библиотеку отнести энциклопедии и не успела сдать ключи на вахту, в тот день у них было родительское собрание, она нашла меня, накричала как на собаку, сказала будешь уроки вести в коридоре. Не спросив почему? Орала как на щенка. Потом началось после каждого моего урока она шла к завучу и жаловалась на меня, что кто - то на парте рисовал и т.д. Недавно после моего урока в этот класс зашли ученики, вахтеры им дали ключи, оствили мусор. Она все это на меня списала, не разбираясь. Завуч поверила учителю со стажем. А мне дальше работать в этом аду. Я просила поменять кабинет, говорят к концу года не будем менять, просто не свинячьте там. А я не могу доказать, что это проделки этого учителя. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ?

Как мне быть в следующей ситуации. Я работаю в общеобразовательной школе. Основная моя должность заместитель директора по воспитательной работе, нагрузка - 0,5 ставки. Кроме этого я веду уроки физики в 7-11 классах (параллелей нет-сельская школа) - 14 часов в этом году, а в следующем будет 13 часов (уменьшилось кол-во часов в 10 классе) и 0,25 ставки лаборанта, т.к. все практические, лабораторные работы и опыты на уроках готовлю и провожу сама. Еще я работала в этом году по совместительству в другой школе на время декретного отпуска работника. В следующем году директор просит меня продолжить работать. Но пришел в конце этого года в нашу школу новый директор (по специальности он учитель физики) и заявил, что на следующий год он у меня заберет уроки физики в некоторых классах себе и в другую школу работать не пустит. Он мотивирует это тем, что, во-первых, в дипломе у меня стоит специальность - учитель математики. Но у меня есть выписка из института о том, что я 4 года училась на физическом факультете очного отделения, и мною выполнена программа. Плюс к этому у меня первая квалификационная категория, которую я получила как учитель физики, и еще я прошла курсы повышения квалификации 3 года назад также учителя физики. И работала я всегда учителем физики. Во-вторых, рабочая неделя у меня должна составлять: учителя - 28 часов (18 ч-это 36 рабочих часов в неделю, а 14 ч нагрузки - 28 ч), лаборанта - 10 часов (ставка - 40 ч), зам. директора - 20 ч. Итого: 58 часов в неделю. Поэтому времени на совместительство у меня нет. Прав ли директор? Является ли должность лаборанта и учителя совмещением? Имеет ли право отнять уроки и не пустить работать в другую школу по совместительству? Спасибо!

Мой пед стаж составляет 24 года. Последние 15 лет работа в сельской школе учителем музыки, нагрузка по предмету была меньше ставки. Войдут ли эти годы в льготный пед. стаж?