И действительно ли мне не полагались эти 2 недели?

Верны. Только утверждение о том, что не полагались - некорректно. Отпуск всегда предоставляется полный (или часть, если согласовано с работником). А компенсация действительно выплачивается не неиспользованный отпуск, пропорционально стажу, отработанному для получения этого отпуска. Стаж же для отпуска начинает исчисляться с даты поступления на работу, и последовательно отсчитываются годовые периоды от этой даты (в Вашем случае с 20.12.2006г.). тогда и получается, что за год (с.20.12.2006г. по 19.12.2007г.) отпуск отгуляли, за последующие 2 месяца и должны была быть выплачена компенсация. Но вы опять же отгуляли отпуск в натуре, и вместо причитающихся Вам 4 (скорее все-таки 5, за месяц полагается 2,33дня) - 14 дней. И в таком случае вступает в силу норма ст. 137 ТК РФ.

"

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска".

Здравствуйте, Анна!

Я считаю, что в данном случае работодатель прав. Из Ваших данных следует, что Вы отработали с 20.12.2006 по 29.02.2008 (примерно) Т.о., за первый год работы (с 20.12.06 по 19.12.07) Вы отгуляли положенные 28 календарных дней, а за 2 месяца и несколько дней второго рабочего года Вам и положено примерно 4 дня. Для полного анализа начислений: размера выплаченной Вам заработной платы и проведенных удержаниий, Ваших данных недостаточно (вероятно, в датах предоставления отпуска ошибка – вместо 2007 г. указан 2006 г.).

Обратимся к законодательству.

Так, в ст. 39 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления… При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ (напр., «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков определено в ст.120 ТК РФ, в частности, оплачиваемый отпуск предоставляется 1 раз в рабочем году в соответствии с графиком. Рабочий год составляет 12 полных календарных месяцев со дня поступления работника в организацию на основании трудового договора (п.4); число дней работы, составляющее меньше 1 мес., учитывается только при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В этих случаях число дней, составляющее менее 1/2 мес., из подсчета исключается, а половину и более - округляется до месяца (п.5).

Удержания из причитающейся Вам заработной платы проведены также в соответствии с действующими нормами: при увольнении работника (по собственному желанию) до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК РФ).

Искренне надеюсь, что приведенная выше информация будет учтена Вами в будущем. Удачи!