Неожиданное увольнение и сомнительные действия руководства - что делать в данной ситуации?

Такой вопрос, моя мама работала в магазине. Там используют мобильный телефон как рабочий, она его уронила, подняла, посмотрела он не разбился и работал. Отдала этот телефон управляющему под конец смены. В этот день была ночная ревизия ее отпустили т.к она увольняется, на тот момент она уже написала уже заявление на увольнение. Все хорошо, уходит домой на выходные через три дня приходит на работу ей говорят пиши заявление на удержание с зп стоимость телефона, что типа она его послелняя держала в руках и как я поняла что если она к не напишет там могут полностью удержать, а она такая наивная поверила написала, но перед этим она просила посмотреть по камерам тк уверенна что это не она его разбила потому что проверила и когда отдала управляющему он тоже проверил и если бы он был разбит он бы сказал об этом сразу, так получается за три дня даже не позвонили не сказали, она живет через дорогу от магазина, а сказали только через три дня когда она вышла. Заявление она уже написала и уволилась вот уже пять дней как. вопрос такой можно ли что то сейчас сделать чтобы служба безопасности посмотрела по камерам и все проверили и вернули ей удержанные деньги? Или обратиться куда то в другие место? Спасибо.

Извиняюсь, предыдущий вопрос задал не корректно, в спешке, прошу прощения! Мама устроилась на работу в KFC на повара (указана в заявлении) с обучением, с первого дня её поставили на уборщицу и ни дня она не работала и не обучалась на повара,31. 12.2021 она уволилась, но заявление никто не принял так как сказали, что офис не работает и сказали написать ей заявление 10.01.2022, когда выходные закончится, маме сказали, что 31.12.2021 никто заявление в этот день принимать не будет. Тогда мама там всех предупредила и сказала, что больше не будет работать и 10.01.2022 напишет заявление когда все выйдут на работу! А сегодня с утра ей позвонили и орали почему она не выходит на работу и пропуски надо будет отработать, хотя она работала там (не в своей должности) всего лишь 15 дней, и сказали если не выйдет на работу будут отштрафовать по 5000 тыс рублей каждый пропущенный день?

Добрый день! У меня такая ситуация, я работала директором магазина написала заявление на увольнение, была отработка две недели (на больничном). Начальник заявление не полписала сказала жди следующий учет (я поистичении отработки на работу не выходила) она сказала после учета подпишет прошел учет теперь она говорит что не видела моего заявления. Что мне делать я уже 2 месяца без работы.

Я заполнила анкету мне позвонили пригласили на стажировку ходила 10 дней. А оказалось стажировка у них всего 2 дня, это я узнала после того как позвонила начал. Старший продавец сказала составим график позвоню, типа начальство ей позвонило сказало дать отдохнуть 2 дня, я звоню сама старшему продавцу спрашиваю когда выходить, она мне отвечает а магазин закрывается... У меня сомнения, позвонила начальству, магазин как работал так и работает. Это получается я проходила эти дни бесплатно, потеряв другие работы, т.к здесь они вводили меня в заблуждение, я думала так должно быть я отказывалась от другой работы, то что думала все я тут они мне сказали что оформим официально. Как мне теперь поступить, что можно сделать? Я теперь еще и без работы осталась.

У меня такая ситуация: моя девушка работает в продажах (с 19.01.16), все хорошо, со стороны руководства претензий ко ней лично не было, на днях к ним в магазин прислали администратора с другой точки. Тут же начались претензии с его стороны. Три дня твердил что хочет уволить и сменить штат полностью, только оснований для увольнения ни у неё, ни у других сотрудниц нет. Просит его назвать ей причину ее увольнения, не называет. Говорит только что не устраивает в продажах и все (хотя работает хорошо, повторюсь претензий никогда не было). Так же твердил что может её прям сейчас снять со смены и расторгнуть с ней договор. Как только он пришёл он начал менять график, и в нужный ей день в ее выходной который уже был распланирован он поставил рабочий день, но по согласованию с ним он поменял её с сотрудницей днями, и она вчера должна была быть выходной, а сегодня выйти на работу. (Перед выходным с ним состоялся разговор об увольнении и была от него такая фраза: "завтра ты не работаешь а в понедельник выходишь или не выходишь на работу и мы все обсудим" этот разговор был записан на диктофон, и доказательства данной фразы имеются) Только сегодня когда она вышла на работу, ей сказал что она может идти домой, она уволена вчерашним днём, попросила ей назвать причину увольнения, не называет, говорит звонить начальству и там ей все объяснят. До начальства уже час не может дозвониться. Что делать в такой ситуации и какие у нее есть права?

Очень прошу вашей помощи. Работала я в продуктовом магазине, работала не официально. Договор просила мне не дали. Все было нормально, но произошла такая ситуация: В начале марта 2018 отработала 4 дня, ушла на больничный. Заведущая не могла до меня дозвонится, т. к. проблемы с телефоном. Спустя какое время я перезвонила на работу, перед днем аванса, и попросила рассчитать меня за 4 рабочих дня, в ответ от заведущей я услышала, чтоб приходи в день зарплаты и мы тебя рассчитаем. Пришла в день зарплаты деньги мне не отдали, говорят должна была отработать две недели, так я работала не официально, почему должна отрабатывать?! Обратилась с заявлением в прокуратуру, они переноправили мое заявление инспектору по труду Тверской обл. пришла туда обьяснила ситуацию, в ответ никакой помощи, говорят трудового договора не было и дела нет, отказали. Что мне делать как решить эту проблему. Как забрать мои деньги, у меня ребенок несовершеннолетний. Уже месяц прошел, результата нет.

У меня такая ситуация, я несколько дней работала с температурой, и в очередной день вышла с ней работать... отработала несколько часов, и буквально падала... я написала управляющей, что сейчас доделаю работу, и уйду домой. Вообщем доделала, ушла. Примерно через час, она мне звонит и говорит писать заявление на увольнение, так как была не в курсе. А у меня больничный с этого же дня. А она настаивает на увольнении, как быть?

Или они обязаны предоставить мне другой график работы? Доброе утро! Я работаю охранником в ЧОО. В данный момент двое охранников в отпуске. Принесли график работы на июль. В графике я должна работать день с 8-18 ч,, сутки с 08 ч-08 ч,, ночь с 18 ч-08 ч., отсыпной и снова. В день... и так весь месяц. Я просила сделать выходные. Ответ - нет людей. Что мне делать?. Написать заявление на увольнение? Без отработки, т.к по этому графику я работать не хочу. Должна ли я отрабатывать 2 недели по такому графику? Или они обязаны предоставить мне другой график работы? Что мне делать в такой ситуации.? Работаю по трудовому договору. Я пенсионерка. Я написала заявление на увольнение без отработки. Мне ответили, что нужно отработать 14 дней. Я попросила изменить график работы, поставить по трудовому законодательству, чтобы были выходные, или я 5 июня уже на работу не появлюсь. Мне ответили, что уволят по статье. Я сказала, что подам в суд. Ответили подавай, мне все по фигу. Что делать?

Я уволилась с организации, где меня с угрозами попросили уволиться. Уволилась по соглашению сторон, получила оклад+отпуск который не догуляла, сказали остатки выплатят в день зп когда и всем. Через пару дней провели ревизию, списали просрочку с тех пор, когда я еще там на этом магазине ещё даже и не работала. Зп я так и не получила, когда я позвонила в бухгалтерию, мне сказали якобы в счёт ревизии мои деньги пошли. Хотя в тот момент я получается уже была уволена и никаких бумаг по ревизии я не подписывала. Законны эти вычеты и что в данной ситуации мне делать?

Такая ситуация работала в магазине, была ревизия нам сказали что у нас недостача и чтоб мы отдали ключи и писали заявл на увольнения. Я написала заявления на след день, но труд книжку мне не отдавали, я написала заявл в прокуратуру они обещали разобраться. Сегодня пришла с офиса телеграмма и там директор написала чтоб я пришла и написала обьяснит посему не хожу на работу или она меня уволит по статье.