Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Составление докладной начальнику относительно непрофессионального и агрессивного поведения заместителя начальника отдела

25.11.2014, 23:44
• г. Саратов

Наш Зам. нач-к отдела, ДУРА высокомерная и амбициозная, по поводу и без повода пытается свалить вину на меня, с тем умыслом, чтобы меня наказали, а потом уволили. Причем позволяет себе орать на меня в присутствии коллектива, но все помалкивают, т.к. она хоть никакой, но начальник. Хочу написать на нее докладную начальнику, сославшись на статьи ТК и корпоративной этики. Пожалуйста, подскажите, какие статьи приемлемы в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Возможно это клевета, за которую предусмотрена уголовная ответственность - ст. 128 ч. 1 УК РФ. Вот и сошлитесь на это. Трудовой кодекс не регулирует этические нормы, а нормы корпоративной этики разрабатывают в самой организации.

Спросить

Спасибо за помощь. Но хотелось бы уточнить, я работаю в ОАО "РЖД" и на сайте нашла кодекс корпоративной этики, а именно п.3

Запрещаются со стороны должностных лиц по отношению к другим работникам:

любые формы дискриминации; подбор и назначение работников осуществляются с учетом профессиональных (производительность труда, квалификация, стаж работы по специальности и т.д.) и личных качеств, при этом должно обеспечиваться беспристрастное и справедливое отношение ко всем работникам;

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
05.12.2013, 13:50

Доклад заместителя начальника отдела о ситуации на предприятии и предложениях по ее улучшению

Я заместитель начальника отдела, хочу написать докладную директору, по поводу ситуации в отделе и моё видение проблем на предприятии. Должен ли я этот документ регистрировать, должен ли согласовывать или извещать других (или согласовывать) начальников отделов (кадры, безопасность, своего отдела) чтобы подать докладную директору?
Читать ответы (12)
Александр
16.12.2014, 13:27

Неэффективная реакция на оскорбление со стороны коллеги на работе - вопросы о дальнейших действиях

Меня оскорбляет коллега по работе (оскорблял неоднократно в присутствии других коллег). Я написал докладную на него начальнику отдела. Начальник ограничился устным порицанием. Никакого официального ответа я не получил, хотя прошло уже 1.5 месяца. Мне теперь что делать? Обращаться в отдел кадров? Я хочу, чтобы сделали выговор этому сотруднику. С уважением, Александр.
Читать ответы (2)
Ирина Геннадиевна
17.06.2014, 23:20

Неправомерные требования непосредственного руководителя - как защитить свои права

Живу и работаю в Казани. Непосредственный руководитель в другом городе. Отдел кадров в Москве. Непосредственный руководитель забросал письмами по корпоративной почте с требованием объяснительных по различным несущественным поводам с целью подвести по увольнение любым способом. Последние требования - писать объяснительные на имя начальника отдела кадров с личной подписью и отправлять сканом. Поводы несущественные, не приводящие к увольнению или дисциплинарному взысканию. Объяснительную записку на имя начальника отдела кадров следует писать по запросу отдела кадров, если они расценивают данный повод существенным, или такое распоряжение может поступить от непосредственного руководителя по любому поводу?
Читать ответы (6)
Ляйсан
14.01.2012, 11:02

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
Читать ответы (3)
МАВЛИЯ
24.08.2015, 13:55

Протест коллектива по смене начальника в отделе по расчетам - возможные действия

Ситуация. Отдел по расчетам. Коллектив 6 человек с начальником отдела. Сейчас меняют начальника отдела, в связи с возвращением прежнего начальника. Коллектив против смены руководства. Что может коллектив предпринять в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Сергей
28.03.2015, 22:20

Получил ли я законное наказание за выполнение обязанностей начальника, когда начальник был в отпуске?

Скажите пожалуйста. Я Исполнял обязаности начальника смены, во внутренней инструкции прописано исполнение обязанностей на время отсутствия начальника). Начальник был в неоплаченном отпуске (без содержания) У меня случился проблема, за которую меня сильно наказали - выговор. Но... Зарплату я не получил например за тот день когда работал за начальника, никакой бумаги, что мол не возражаю по работать не писал. Законно меня наказали? Спасибо.
Читать ответы (2)
Мария
28.01.2005, 09:00

Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора

В нашей организации отделы разделены на сектора, начальник одного из секторов каждого отдела является еще и заместителем начальника отдела. Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора - Заместитель начальника отдела" или "Заместитель начальника отдела - Начальник сектора". Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
29.10.2015, 07:36

Как составить докладную на сотрудника отдела корпоративной этики, отправляющего неприличные смс на начальника?

Как правильно оформить докладную на сотрудника (в отдел корпоративной этики) который постоянно шлет на начальника смски оскорбительного содержания касающегося его личной жизни?
Читать ответы (2)
Галина
19.11.2021, 20:08

Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления

Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?
Читать ответы (1)
Лидия
11.11.2020, 15:53

Иерархия и докладные записки - кто може написать на имя руководителя учреждения?

Может ли рядовой сотрудник учреждения написать докладную записку на имя руководителя этого учреждения? Или нужно соблюдать иерархию: сначала начальнику отдела, а начальник отдела руководителю учреждения?
Читать ответы (2)