Я работаю в садике по временному договору, он заключен на период учёбы основного работника. По окончанию моего договора у меня будет срок 6 месяцев беременности. Могу ли я рассчитывать на декрет? И на что мне операться? Спасибо.

уволить беременную Вас не имеют права, оплатить больничный по беременности и родам обязаны, но после могут уволить (ст.261 ТК РФ).

Вопрос о возможности получения декретного отпуска при работе по временному договору в садике и беременности

Возможно ли оставаться на должности на постоянной основе после увольнения основного работника по временному трудовому договору?

Я работаю по временному трудовому договору, он заключен на период отпуска основного работника с указанием даты начала и окончания договора. Основной работник написал заявление об увольнении. Могу ли я оставаться на этой должности на постоянной основе, если испытательный срок указанный во временном договоре истек. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?

Читать ответы (1)

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику

Добрый вечер! Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:"принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске" и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 - окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.

Читать ответы (1)

Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия

Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Оплата декретных - срок и условия при заключении трудового договора на определенный срок

Мой трудовой договор заключен на определенный срок на период отсутствия основного работника (декрет). Если до выхода основного работника я уйду в декрет, до какого срока мне будут оплачивать декретные?

Читать ответы (2)

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Трудовой договор в письменной форме не заключался, был только приказ о временном назначении.

Должен ли работодатель предоставить мне (временному работнику на период отсутствия основного) другую работу при выходе основного работника. Трудовой договор в письменной форме не заключался, был только приказ о временном назначении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности получения декретного отпуска при работе по временному договору в садике и беременности

Кемерово - онлайн услуги юристов