Почему предприятие оплачивать медсестрам и врачам УЗИ кабинетов вредность отказывается, и доплату за интенсивность труда.

Приказ по доплатам за вредность.

Приказ по доплате за вредность врачам узимира.

Читать ответы (1)

Законность оплаты труда медработника в муниципальном учреждении - изменение условий и документальная поддержка.

Оплата интенсивности труда медработника муниципального учреждения осуществлялась в процентах должностного оклада заведующего кабинетом. Без документальной поддержки по решению экономиста внезапно интенсивность стала оплачиваться с минимального оклада. Законно ли?

Читать ответы (1)

Доплата за вредность - как определяется на предприятии для сварщиков?

Я работаю электрогазосварщиком в ОАО Водоканал, на предприятии у нас урезали доплату за вредность, с 16% до 12%, приэтом уравняли сварщиков (12%) и слесарей (12%). Мы работаем в одинаковых условиях труда, но у меня, как у сварщика доплата за вредность (12%) должна быть на любом, даже не вредном производстве. Как в таких случаях определяется доплата за вредность? Должна ли она поглощаться: (сварочная - 12%) + (предприятие - 12)= 12%, или должна складываться? Как определяется доплата на вредность на предприятии с вредными условиями труда для сварщиков?

Читать ответы (1)

Работа на интенсивности - мифы и реальность в больнице

Нам платят интенсивность. Работаю в больнице врачом. Руководство уверяет, что за это увеличивает рабочий день в зависимости на сколько увеличивается оплата труда за счет интенсивности, я знаю, что интенсивность не увеличивает рабочий день.

Читать ответы (1)

Доплата за вредность врачам УЗИ.

Номер приказа говорящий о доплате врачам УЗИ за вредность. Что это за документ и его данные.

Читать ответы (1)

Отмена доплаты за интенсивность труда у юриста - нужно ли указывать причины?

Доплата у юриста за интенсивность труда. Руководитель принял решение отменить. Процедура отмены доплаты. Обязательно ли указывать причины?

Читать ответы (3)

Значимость организационной оценки рабочих мест и нарушение работодателем нормативного документа

На предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.

Читать ответы (1)

Учет доплат работнику - перед начислением МРОТ или после? Регламентация вопроса.

Правильно ли учитывать все виды доплат работнику (за интенсивность, вредность кроме премий) в доплату до МРОТ? Или же вначале доплачиваем до МРОТ, а затем все надбавки? Каким документом это регламентируется?

Читать ответы (1)

Вопрос начисления доплаты за интенсивность труда в каникулярные дни.

Учителю назначена доплата за интенсивность труда в процентах к окладу. В каникулярные дни программа интенсивность на эти дни не посчитала, а только взяла в расчет интенсивность по фактической отработанной нагрузки. В положении по оплате труда каникулярные дни оплачиваются по тарификации, интенсивность не входит в расчет прямого заработка по тарификации. Должна ли я начислить данную доплату за каникулярные дни.

Читать ответы (9)

Положены ли доплаты за вредность медсестре перевязочного и онкологического кабинетов поликлинического отделения?

Положены ли доплаты за вредность медсестре перевязочного и онкологического кабинетов поликлинического отделения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Почему предприятие оплачивать медсестрам и врачам УЗИ кабинетов вредность отказывается, и доплату за интенсивность труда.

Костанай - онлайн услуги юристов