Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель установить свою норму часа в месяц?

26.11.2014, 10:49
• г. Нижний Новгород

Здравствуйте! Может ли работодатель установить свою норму часа в месяц? И до какого минимума могут сократить норму часа ,если да то как это должно происходить документально или устно ? Заранее спасибо !!!

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
26.11.2006, 18:55

Сверхурочная работа без согласия - права работника и процедура оплаты

Может ли работадатель:1. оставить работника на сверхурочныу работу после отработанной смены в этот же день без его согласия.2. вывести работника в выходные дни также без его согласия. Если может, то как эта процедура должна происходить и как должны оплачиваться отработанные часы? Есть ли какие нибудь нормы переработак за месяц, за год? Спасибо, Евгений.
Читать ответы (1)
Анастасия
28.01.2022, 16:32

График работы, нормы труда и оплата сторожей в школе - как правильно оформить?

В школе 3 сторожа, работают по будням с 20 до 8, в воскресенье 24 часа. Какой у них должен быть график работы сменный или скользящий? Как должна происходить оплата если в среднем они в месяц отрабатывают по 144 часов, а норма часов в месяц больше, и чисто физически они норму в месяц не смогут отработать. Получается у них должна быть своя норма труда, а не 6 ти дневной рабочей недели? При расчёте зарплаты на какую норму труда мы должны ориентироваться? Совсем запутались, помогите пожалуйста законодательно правильно все оформить. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Пичугина
16.06.2010, 22:08

Как взять свою трудовую книжку у работодателя и на какой срок это возможно - правила и порядок

Скажите пожалуйста, могу я на время взять у работодателя свою трудовую книжку. Как это оформляется и на какой срок могу её взять? Может ли работодатель мне в этом откзать. Если можно ссылочку на нарму закона. Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Любовь
21.11.2020, 11:59

Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов

У нас бухгалтерия работает на пятидневке и нас заставляют вырабатывать эти же часы по норме. Но мы работаем по скользящему графику 3/2 или 2/1 чтобы выработать норму, работа по 10 часов. В декабре норма 183 часа и бухгалтерия не знают как нам сделать эту норму часов. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель? И должны ли мы при скользящему 10 ти часовом графике вырабатывать эту норму часов?
Читать ответы (2)
Снежанна
21.04.2016, 16:43

Источник нормы часов при рабочем графике 2/2 и оплата отработанных сверхурочных часов

Скажите от куда работадатель берет норму часов при рабочем графике 2/2?из производственного календаря? Если норма стоит на месяц 151,2 там а по часам я отработала 162. Эти часы работадатель должен оплатить как то?
Читать ответы (1)
Сергей
09.07.2015, 09:03

Превышение нормы рабочих часов в графике - правомерно ли это на предприятии с суммарным учетом времени?

На сколько я знаю норма рабочих часов в неделю равна 40 часам значит за месяц не более 160? В моем графике за июль установлена норма часов 184 часа. Это превышает норму 40 часовой рабочей недели. Это правомерно? Я понимаю если бы фактические часы превышали, а они равны 183, это считалось бы переработкой, но как норма указанная в графике может быть больше 160 часов На нашем предприятии введен суммарный учет рабочего времени.
Читать ответы (1)
Валя
13.12.2019, 13:40

Каковы последствия для работодателя, если он не отправил документ о декретном отпуске в ФСС?\n2.)

1.)Здравствуйте, если же работодатель не отправил документ о декретном отпуске в ФСС, то чем это грозит работодателю? 2.)В течении какого времени должны прийти декретные? 3.)Работала 7 месяцев (зп 25 т.р) сколько я получу декретные, Ведь есть установленный государством минимум через который не могут переступить? И сколько составляет этот минимум пособия в СПб?
Читать ответы (1)
Игорь
12.02.2020, 17:47

Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?
Читать ответы (7)