Как обеспечить законное трудоустройство пенсионера без трудового договора, сохраняя его пенсионные выплаты?

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Я же не подписываю договорт потомучто отдельные его пункты меня не устраивают.

Я работаю на госпредприятии с 2000 года мои трудовые отношения оформлены только приказом, без оформления существенных условий труда (трудовой договор не заключен) .На этой неделе мне предложили подписать уведомление о заключении трудового договора на основании ст.9,15,56,67 Трудового кодекса РФ. В целях правомерного отнесения расходов работодателя в отшении выплат работникам зарплаты, отпускных и прочих выплат для целей налогообложения прибыли в соответствии со ст. 255 НК РФ мне предложили оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с работодателем по предлогаемой форме, что это за форма не указанно. Вопрос. Трудовые договора на предприятии заключают в письменном виде в первую очередь для защиты прав работника (для защиты прав работника законодатель ввел обязательное заключение договоров в письменном виде) на меня администрация давит объясняя что без договора у них проблемы налоговыми органами, с аудиторами. Я же не подписываю договорт потомучто отдельные его пункты меня не устраивают. Так для чего нужен договор в письменном виде для коконкретизации отношений между работником и работодателем или для правоменого отнесения расходов работника в отношении выплат работнику зарплаты др. выплат по ст.255 НК РФ.

Читать ответы (2)

Возможности увольнения работника по трудовому договору по собственному желанию и по соглашению сторон

Работник оформлен в фирме по трудовому договору (бессрочному). По каким статьям он может быть уволен, если это происходит по собственному желанию работника, либо по соглашению сторон. И в каком случае необходимо составлять соглашение о расторжении трудового договора, либо его вообще не нужно составлять? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?

Наша организация была реорганизована путем присоединения к ней еще двух организаций. Работники были уведомлены о реорганизации путем присоединения за 2 месяца. Было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где изменилось наименование организации и юридический адрес. Решением работодателя работнику определено другое рабочее место без изменения трудовой функции (у организации два корпуса в пределах одного города, ранее сотрудник работал в корпусе № 2, а решением работодателя рабочее место определено в корпусе № 1). Работник требует чтобы его уволили по пункту 7 части 1 статьи 77, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. ВОПРОС: может ли работник отозвать свою подпись на дополнительном соглашении к трудовому договору? Вправе ли он требовать увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Читать ответы (1)

Чем это регламентируется?

Работник судится с Работодателем, по повестке Работник вызван в суд в рабочее время, как оформляется отсутствие работника на рабочем месте, как оплачивается время нахождения работника в суде? Чем это регламентируется?

Читать ответы (1)

Выплата страхового возмещения работнику при травме вне исполнения трудовых обязанностей

Работник получил травму на рабочем месте и в рабочее время, но установлено, что травма получена не при исполнении трудовых обязанностей, вытекающих из трудового договора, должны ли работнику выплатить страховое возмещение?

Читать ответы (1)

Необходимость уведомления работника о переходе на бессрочный трудовой договор после работы по срочному

Если работник работал на время отсутствия основного работника по срочному договору а потом когда уволился основной работник его решили взять на данную работу по бессрочному трудовому договору, необходимо ли кроме составления с ним дополнительного соглашения еще и составлять уведомления для него об изменении условий трудового договора? Или не обязательно его уведомлять о том, что договр поменялся на бессрочный?

Читать ответы (1)

Возможно ли изменение условий трудового договора по зарплате без согласия работника - права работодателя

Имеет ли право работодатель менять условия трудового договора (путем дополнительного соглашения) в отношении зарплаты без согласия работника.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обеспечить законное трудоустройство пенсионера без трудового договора, сохраняя его пенсионные выплаты?

Москва - онлайн услуги юристов