Имеет ли право работодатель запретить мне разделить отпуск на части? И нужны ли веские основания для деления отпуска?

Нужна квалифицировная консультация: имеет ли право работодатель требовать деления отпуска педагога на две части?

Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить мой отпуск на две части и отправить меня в отпуск через два месяца после выхода из очередного отпуска?

В компании предусмотрено деление отпуска на части, мне необходим полный отпуск. За раннее знаю что работодатель будет против, есть ли ссылки на закон не запрещающий деление отпуска.

Может ли руководитель заставить работника инвалида разделить отпуск на две части. Законно ли это будет? Я против деления отпуска.

Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?

Я написала заявление на отпуск 64 календарных дня. Но работодатель не подписал. Решили разделить отпуск на 3 части. Я в положении и об этом работодатель знает. Имеет ли право разделять мне отпуск если я не согласна. Спасибо!

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.

Деление отпуска на части. Врач скорой помощи, учитывая тяжелый, напряженный труд, просил разделить отпуск на 2 части на май и ноябрь.

Руководитель при составлении графика не учел пожелания работника, предлагает ему использовать весь отпуск (42 дня в ноябре единовременно. Каковы в данном случае права работника и работодателя.