Правомерность деятельности представителей РАО в г. Каспийске без создания структурного подразделения в Республике Дагестан

Необходимость изменений в Уставе ООО при создании внутреннего структурного подразделения и порядок его формирования

При создании внутреннего структурного подразделения необходимы ли внесение изменений в Устав ООО, и каков порядок создания внутреннего структурного подразделения.

Читать ответы (2)

По уставным документам уставу организации такого структурного подразделения не значится

Может ли расторгнуть со мной трудовой договор начальник структурного подразделения который принял меня на работу по переводу из другого структурного подразделения той же организации, если 1. по уставным документам уставу организации такого структурного подразделения не значится 2. в налоговых органах это структурное подразделение не зарегистрировано. 3. начальник структурного подразделения который хочет расторгнуть со мной трудовой договор не имел и не имеет доверенности представителя хотя указал доверенность в трудовом договоре.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить приостановление деятельности структурного подразделения организации и обеспечить законность

Как правильно оформить приостановление деятельности структурного подразделения организации. Подразделение длительное время не работает из-за отсутствия необходимых специалистов. Два оставшихся в нем работника временно заняты в других подразделениях. Как законно поступить с ними? Планируется со временем полностью ликвидировать это подразделение, но на сегодняшний день, по определенным причинам, необходимо приостановить деятельность. Спасибо.

Читать ответы (1)

В централизованной библиотечной системе имеются сельские филиалы, о которых прописано в уставе.

В централизованной библиотечной системе имеются сельские филиалы, о которых прописано в уставе. Принято решение о их ликвидации и создании обособленных структурных подразделениях. Законом предусматривается их создание локальным документом (приказом). Нужно ли вносить изменения в устав учреждения?.

Читать ответы (2)

Конфликт компетенций - Что делать, если руководство поручает работу в другом отделе?

В трудовом договоре указано структурное подразделение, в котором я трудоустроен. У этого подразделения есть положение, описывающее его задачи и цели. Я в соответствии с должностной инструкцией спокойно работал себе в этом подразделении. Но недавно руководство спустило мне распоряжение о функциональном подчинении сотруднику из другого структурного подразделения. У этого подразделения есть своё положение, где описаны задачи, просто не пересекающиеся с задачами моего подразделения. Теперь мой функциональный руководитель отдаёт мне указания, соответствующие задачам его структурного подразделения. Задачи эти входят в число моих должностных обязанностей, но мне неприятно работать над ними, по сути - другой проект. Также я не понимаю, что это за "функциональное руководство", где искать информацию о нём - в договоре и должностной инструкции не нашёл, в ТК тоже. Мой вопрос: Насколько это законно? В трудовом договоре чётко указано структурное подразделение, ничего не сказано про функциональное руководство, а меня заставляют по сути работать в другом отделе.

Читать ответы (2)

Запрос на образцы приказов о разработке и создании структурных и внутренних подразделений

Мне нужны образцы приказов, о разработке структурного подразделения, внутреннего подразделения, об утверждении положении, о создании структурного подразделения.

Читать ответы (1)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Каков порядок создания внутреннего структурного подразделения в ООО? Документы, внесение изменений в Устав, регистрация в органах.

Каков порядок создания внутреннего структурного подразделения в ООО? Документы, внесение изменений в Устав, регистрация в органах.

Читать ответы (1)

И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)?

Согласно ТК РФ существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения). В инструкции по заполнению трудовых книжек указывается, что запись в трудовой книжке о месте работы включает наименование структурного подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного. Так что, наименование структурного подразделения может и не быть существенным условием? И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)? Буду очень благодарна за разъяснения.

Читать ответы (1)

Правовая оценка положений в уставе ресторана с ООО формой общества и его учередителями

При организации ресторана в форме общества с дополнительной ответственностью его учеридители включили в устав следующие положения - со всеми учеридителями будут заключены трудовые договоры - кроме учеридителей в ресторан буду приняты на работу по трудовому договору 20 работников (повар официанты уборщицы и др) все работники ресторана находятся в равном положении сфере труда дайте правовую оценку указанные положением устава.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность деятельности представителей РАО в г. Каспийске без создания структурного подразделения в Республике Дагестан

Москва - онлайн услуги юристов