Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право начальство запугивать, если работник не пойдёт на выборы? Речь идёт о военных-контрактниках. Спасибо!

26.11.2014, 21:15
• г. Киров

Имеет ли право начальство запугивать, если работник не пойдёт на выборы? Речь идёт о военных-контрактниках. Спасибо!

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
30.10.2015, 21:52

Начальство инициирует подписание задним числом документов и перекладывает вину на работника.

Работник газового участка, под давлением начальства, выполнял работу с нарушениями правил по технике безопасности, в итоге случился пожар, пострадало имущество клиентов. Начальство требует подписать бумаги, наряд-допукс на выполнение газоопасных работ, задним числом, и свалить всю вину на работника? Подскажите какие действия предпринять работнику?
Читать ответы (2)
Денис
24.01.2017, 23:09

Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника

Имеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте если нет оплачиваемой работы в этот день и имеет ли право работник уйти в этот день с работы если работодатель не может предоставить работнику оплачиваемой работы?
Читать ответы (1)
Гость_2619461
17.12.2015, 21:06

Кому из работников организации предлагается освободившееся постоянное рабочее место в первую очередь

Кому из работников организации предлагается, в первую очередь, освободившееся постоянное рабочее место-два работника оформлены временно на период декретных отпусков, у работника №1 ребенок 3-х лет, работник № 2 имеет двоих детей 2 и 4 лет. работник №1 принят на работу намного раньше работника №2, о сокращении работников речь не идет.
Читать ответы (1)
ИПАТОВА МАРИНА ВИКТОРОВНА
14.09.2015, 18:12

Имеет ли право работник организации пройти комиссию без паспорта и начальство при этом знало об отсутствии документа. Спасибо.

Имеет ли право работник организации пройти комиссию без паспорта и начальство при этом знало об отсутствии документа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
20.03.2012, 23:03

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска? Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?
Читать ответы (2)