Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, вправе ли администрация предприятия принимать такие решения без предупреждения работников?

24.03.2008, 09:28
• г. Москва

Не откажите мне в рассмотрении сложившейся ситуации.

Я работаю слесарем газовой котельной в структуре ЖКХ. Работа до сегодняшнего дня была посменной, т.е. по 12 часов, в день и в ночь. Сегодня утром, 24 марта, пришедший в котельную главный инженер предприятия сообщил нам, слесарям котельной,

что с сегодняшнего дня мы будем работать только в дневное время, с 8-00 до 20-00.

Скажите, вправе ли администрация предприятия принимать такие решения без предупреждения работников? При всём при этом мы теряем (в нашем и так небольшом заработке) оплату за работу в ночное время.

С уважением, Александр.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

График сменности работодатель обязан доводить до работников не позднее 1 месяца до его введения, ст. 103 ТК РФ -

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ЕЛЕНА
15.11.2011, 22:58

Могу ли я требовать перевода в другое место на предприятии (государственном) где можно работать только в день?

До декрета работала посменно. Скоро выходить на работу, но больше по такому графику 2 ДНЯ В ДЕНЬ,2 ДНЯ В НОЧЬ ПО 12 ЧАСОВ, работать не смогу, не с кем оставлять ребенка в ночное время. Моя работа не предусматривает другого графика. Могу ли я требовать перевода в другое место на предприятии (государственном) где можно работать только в день? Как этого можно добиться?
Читать ответы (1)
Ирина
09.09.2017, 12:23

Несправедливость в работе оператора газовой котельной и охранника - как защитить свои права и получить заслуженную оплату?

Работаю оператором газовой котельной. Работа-посменная. Летом работаю в охране по 17 часов посменно. "вечерние" часы не платят ни там, ни там. В охране оплачивают только 7 часов. Переработку не оплачивают и отгулы не дают. Всё это происходит на протяжении нескольких лет. что делать? Люди боятся жаловаться - потеряешь работу. Собралась уволится - как забрать у предприятия свои кровные?
Читать ответы (2)
Юлия
13.04.2020, 10:20

Несправедливая оплата и условия работы оператора газовой котельной - недостаток времени и отсутствие столовой

Скажите пожалуйста, я работаю оператором газовой котельной, график работы: день-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов, а оплачивают только 11 часов, при этом рабочее место я не покидают, столовой нет, правильно ли это?
Читать ответы (1)
Анастасия
23.10.2013, 13:38

Расчет отдыха между сменами при работе посменно

Если я работа посменно (день-ночь), день с 9 утра до 18 часов, пол часа обеда, ночь с 18 часов до 9 утра следующего дня. То сколько часов отдыха мне положено между дневной и ночной сменной, а так же после ночной смены. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Наташа.
31.08.2016, 14:26

Слесарь с 18-летним стажем на заводе и законченным экономическим вузом хочет сменить профессию и получить статус безработного

ЗДРАВСУЙТЕ. ЦЗН. 18 ЛЕТ РАБОТА СЛЕСАРЕМ НА ЗАВОДЕ. ПАРАЛЛЕЛЬНО ЗАКОНЧИЛ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ВУЗ. УВОЛИЛСЯ С ЗАВОДА. 4 ГОДА НЕ РАБОТАЮ ВООБЩЕ. ЖЕЛАЮ: 1.РАБОТАТЬ БУХГАЛТЕРОМ, А НЕ СЛЕСАРЕМ. 2.НА ВРЕМЯ ПОИСКА РАБОТЫ ЦЗН, ПОЛУЧИТЬ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО. ВОПРОСЫ: 1.НУЖНА ЛИ СПРАВКА ЗА ПОСЛЕДНИЕ 3 МЕСЯЦА (СЛЕАРЯ) В ЦЗН В ДАННОМ СЛУЧАЕ? 2.ЕСЛИ НУЖНА-БУДУТ ИСКАТЬ РАБОТУ СЛЕСАРЯ? 3.МОЖЕТ СКРЫТЬ СТАЖ И ВЫКИНУТЬ ТРУДОВУЮ? 4..Т.К.БУХГАЛТЕРОМ НЕ РАБОТАЛ, ПОДХОЖУ ЛИ Я ПОД КАТЕГОРИЮ - впервые ищущих работу (ранее не работавших)
Читать ответы (1)
Ирина
16.12.2016, 10:58

Оплата по среднему заработку при изменении режима работы - необходимо ли работодателю производить оплату по старому порядку?

Здрасвуйте, должен ли работодатель производить оплату по среднему заработку в течении 3-х месяцев, если меняется режим работы, а именно раньше была работа посменная-день, ночь, отсыпной, выходной. Теперь ночные часы убрали и работа только по дням по 12 часов.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.01.2013, 09:18

Работодатель предлагает расширить рабочий график, но с сокращенной ставкой

Я РАБОТАЮ СОЦИАЛЬНЫМ РАБОТНИКОМ РАБОТАЮ 3 ДНЯ В НЕДЕЛЮ ПО 2 ЧАСА В ДЕНЬ, ХОТЕЛА ПОДРАБОТАТЬ ПОЧТАЛЬОНОМ (НА ВРЕМЯ ОТПУСКА ПОЧТАЛЬОНА) ГДЕ РАБОТА ВЫПАДАЕТ НА ВЫХОДНЫЕ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ НО МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО Я МОГУ РАБОТАТЬ НА 1/2 СТАВКИ ПО 3 ЧАСА В ДЕНЬ ЭТО БУДЕТ ОПЛАТА ТРУДА. НО ФАКТИЧЕСКИ РАБОТАТЬ ПО 8 ЧАСОВ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ 100% . Прав ли работадатель?
Читать ответы (1)
Александр
29.06.2016, 08:03

Правомерность работы с правом отдыха при невыработке нормы часов

День добрый! Подскажите что такое работа с правом отдыха. Проблема такая - в трудовом распорядке вписан график работы посменный (день-ночь 48) с правом отдыха в ночные смены и выходные дни. В это время табелируют по 0,75 часа. В результате не вырабатывается норма часов и приходится выходить на работу в выходные дни. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Пётр
15.12.2019, 15:34

Изменили график работы операторов в газовой котельной - как вернуть старый режим сутки через двое?

Я работаю оператором газовой котельной посезонно, в прошлом году мы работали сутки через двое т.к на нашем предприятии только три смены операторов вместо четырёх, в этом году нам сказали что работать так как мы до этого работали нам нельзя и сделали нам такой график, два дня мы работаем в день 12 часов на следующий день мы выходим в ночь 2 дня по 12 часов потом отсыпной, выходной и опять на работу, мы хотели бы вернуть график сутки через двое как нам это сделать?
Читать ответы (1)
Алексей
20.03.2013, 16:27

Необходима защита прав работников при переходе на ночную смену без соответствующего приказа и оплаты времени работы

Я работаю слесарем-наладчиком на мясоперерабатывающем комплексе. С сегодняшнего дня мы начинаем работать в ночную смену, хотя до этого момента мы работали как положено 8-ми часовой рабочий день. От начальства мы не видели никаких приказов работы в ночное время, и ни чего не подписывали. Об оплате в ночное время нам не сказали ни слова. Подскажите пожалуйста как защитить свои права!
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение