Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И как правильно оформить кадровую документацию в случае перевода и на какой срок?

24.03.2008, 12:59
• г. Москва

В нашей организации должность гл.бухгалтера вакантная. На время отсутствия сотрудника можно назначить др.сотрудника, но только на 1 месяц (ст.72.2.ТК РФ).

А как быть, если за гл.бух. подписывает документы его зам. Надо ли приказом переводить зам. гл.бухгалтера на и.о. гл.бухгалтера или должность зама подразумевает автоматически его правомочие подписи всех документов. И как правильно оформить кадровую документацию в случае перевода и на какой срок?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Инга!

Посмотрите документы в которых прописаны обязанности заместителя главного бухгалтера и его полномочия.

Зайдите на сайт: КАДРОВИК.РУ - кадровые вопросы там постоянно обсуждаются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Владимировна
27.10.2014, 10:45

Уведомление сотрудника об изменении формы оплаты труда - сроки и процедура

За какое время необходимо уведомить сотрудника о его переводе с оклада на почасовую оплату труда? Как оформить данный перевод? (если сотрудник сам мотивирует этот перевод, в таком случае тоже должны мы его уведомить за 2 месяца или сроки могут быть сокращены?)
Читать ответы (4)
Ирина
11.11.2015, 07:43

Процедура замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории

Должность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
21.12.2014, 16:08

Бух.не вакантна, и каковы последствия для работника, отказавшегося от перевода?

Можно ли вывести из штатного расписания должность зам. глав. Бух. и ввести должность бухгалтера, если должность зам. глав. Бух. не вакантна? Работника уведомить о предстоящем изменении за 2 месяца и в случае её отказа от перевода на должность бухгалтера уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Анна Ивановна
03.07.2014, 15:20

Оформление перевода сотрудника А на новую должность - необходимые документы и правильная процедура

Как правильно будет оформить перевод.? С сотрудником А был заключён срочный договор, на период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет сотрудника Б. В организации произошли оргштатные мероприятия, по которым должность сотрудника Б специалиста по кадрам поменялась на должность менеджера по персоналу. Сотрудник Б написал заявление что согласен перейти на новую должность, сделан приказ о его переводе. Как в этом случае быть с сотрудником А? Какие документы нужны для перевода на новую должность и как правильно это оформить.
Читать ответы (2)
Наталья
20.10.2016, 11:55

Сокращение штата в организации - противоречия между главным бухгалтером и рядовым бухгалтером

У нашей организации забрали осной вид деятельности, теперь весь штат нужно сократить за исключением руководителя и гл буха, но гл бух хочет сократить себя а рядового бухгалтера оставить без согласия сотрудника, потому что так выгодно гл буху, как быть рядов бухгалтеру и как добиться сокращения?
Читать ответы (2)
Елена
16.11.2007, 10:10

Главного бухгалтера, или такого срока нет и можно быть и.о. много лет?

На какой срок можно оформить сотрудника на должность исполняющего обязанности? Например бухгалтер будет и.о. зам. главного бухгалтера, или такого срока нет и можно быть и.о. много лет? Заранее спасибо, Елена.
Читать ответы (1)
Нана
03.09.2015, 11:23

Допустимость подписи бухгалтера вместо главного бухгалтера в счет-фактуре

Может ли в счет-фактуре вместо подписи главного бухгалтера значиться подпись бухгалтера, если в соответствии с приказом она имеет право на подпись первичных документов. Просто должность будет написана бухгалтер.
Читать ответы (1)
Марина
29.10.2004, 15:36

Или для этого надо уволить с должности ст. бухгалтера и принять на должность гл. бухгалтера.

ОТВЕТЬТЕ, пожалуйста, на вопрос. Можно ли при переводе с одной должности (старший бухгалтер) на другую должность (гл. бухгалтер) (в рамках одной организации) установить испытательный срок. Или для этого надо уволить с должности ст. бухгалтера и принять на должность гл. бухгалтера. Заранее очень благодарна за ответ. С уважением,
Читать ответы (1)
Карина Анатольевна
02.07.2014, 15:30

Вопросы к переводу сотрудника на временную должность заместителя при отсутствии основного работника

Перевели сотрудника с преподавателя на Заместителя на время отсутствия основного работника, основной работник вышел. Как быть? Или увольнять или переводить на прежнюю должность только с согласия или это можно сделать автоматически?
Читать ответы (1)
Алиса Георгиевна Кунц
26.01.2005, 11:56

Как правильно сформулировать - перевести на должность или назначить на должность?

Как правильно оформить приказ о переводе на должность начальника отдела? Надо ли использовать унифицированную форму о переводе на другую работу или можно это сделать на бланке приказов организации? Правильно написать "перевести на должность начальника отдела" или "назначить на должность"? Очень жду Ваш ответ, заранее благодарю за помощь. Алиса Георгиевна.
Читать ответы (1)