Администрация негосударственного учреждения здравоохранения ( ОАО РЖД ). собирается снять доплату и дополнительные дни к отпуску врачам анестезиологам-реаниматологам, аттестация рабочих мест вместе с сотрудниками реанимации не проводилась, условия работы не изменялись. Разве это законно?

Главный врач не дает законный отпуск врачу анестезиологу

Негосударственное учреждение здравоохранения ОАО РЖД отменяет дополнительные отпуска для многих работников

До сегодняшнего дня всем работникам нашего негосударственного учреждения здравоохранения (ОАО "РЖД") предоставлялись дополнительные отпуска за особый характер работы 12 рабочих дней, и за работу во вредных условиях труда 12-18 рабочих дней. На днях прошел семинар по работе НУЗов, где объявили, что дополнительный отпуск должен предоставляться только тем работникам, у которых по аттестации рабочих мест установлен вредный фактор. Администрация НУЗа приступила к решению этого вопроса, что ведет к отмене дополнительных отпусков у большинства персонала больницы (средний, младший персонал), невзирая на действующий Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, раздел XL. Здравоохранение, подраздел "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, обеспечения и просвещения", пункты 169,174,179. Правомерны ли будут действия администрации при отмене дополнительного отпуска указанным категориям работников медучреждения?

Читать ответы (1)

Новый работодатель отменил доплату за вредность и дополнительный отпуск, законно ли это, аттестация рабочих мест не проводилась?

Новый работодатель отменил доплату за вредность и дополнительный отпуск, законно ли это, аттестация рабочих мест не проводилась?

Читать ответы (9)

Аттестация прошла в 2016 году.

Работникам терапевтического отделения поликлиники июне 2020 г сняты дополнительные отпуска причем мы не были уведомлены обэтом за 2 месяца условия труда не изменилисьаттестация рабочих мест проводилась в 2016 г.

Читать ответы (2)

Вопрос - Можно ли предоставить дополнительный отпуск по вредным условиям труда медицинским работникам

Беспокоит Вас бюджетное учреждение здравоохранения. Прошла аттестация рабочих мест и у некоторых медицинских работников не установлена вредность. Можем ли мы дата им дополнительный отпуск за вредные условия труда, если ее нет по аттестации.

Читать ответы (1)

Скажите, пожалуйста, правы ли они и напишите на какие нормативные документы ссылаться.

Я работаю врачом анестезиологом реаниматологом 15 лет проработала в муниципальном здравоохранении. Сейчас 5 лет работаю врачом анестезиологом реаниматологам в частном медицинском центре (форма собственности ОАО). Обратилась в пенсионный фонд, т.к. расчет стажа врача анестезиолога идет 1 год за 1,5. т.е. в данный момент общий трудовой стаж составляет 30 лет для оформления пенсии. Мне было отказано, сославшись на то, что работа в частном медицинском центе не идет из расчета 1 год за 1,5. Скажите, пожалуйста, правы ли они и напишите на какие нормативные документы ссылаться.

Читать ответы (1)

Аттестация рабочих мест и СОУТ - различия и последствия для работников

В 2010 году проводилась аттестация рабочих мест. В 2018 году СОУТ. Условия труда не изменились. С 2018 года установили 4 класс опасных условий труда. Соответственно добавили 4% к зарплате и 7 дней к отпуску. Скажите аттестация рабочих мест и СОУТ не одно и то же? При аттестации был установлен класс опасности 3,2. Но выплат и отпуск работодатель не предоставлял, хотя класс опасности был установлен в 2010 году.

Читать ответы (2)

По каким приказам регламентируется дополнительный отпуск врачам анестезиологам и реаниматологам?

По каким приказам регламентируется дополнительный отпуск врачам анестезиологам и реаниаматологам?

Читать ответы (1)

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Читать ответы (1)

Отмена дополнительного отпуска после проведения аттестации рабочих мест - законность и возможные последствия

У меня на работе провели аттестацию рабочих мест, и теперь убирают дополнительный отпуск за вредность в количестве 7 дней. При этом вредность осталась, условия труда не изменились! Нас уведомили и дали бумаги на подпись с тем что мы согласны на работу в новых условиях! Я не согласился с новыми условиями работы! Какие последствия могут быть и законно ли это?

Читать ответы (1)

Проведена аттестация рабочих мест - изменения условий труда и срок предупреждения работника

Проведена аттестация рабочих мест. По итогам аттестации изменены условия труда: уменьшился дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. За сколько месяцев работодатель должен предупредить работника об изменениях, на основании какой статьи?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Главный врач не дает законный отпуск врачу анестезиологу

Северобайкальск - онлайн услуги юристов