Вопросы по увольнению с государственной должности, резерву и вакансиям - недостаточность консультации?

₽ VIP

При проведении ОШМ я сокращен с должности федеральной государственной гражданской службы гл.специалиста (сис. админ). 1. Какая запись должна быть в трудовой книжке? У меня "освобожден от государственной должности гл. спец по сокращению штата работников п.2 ст.81 ТК РФ. Это правильно? 2. Как я понимаю, я должен состоять в резерве и реестре. Где? Сколько? Мне об этом ничего не сказали при увольнении. Или на меня это не распространяется? Если распространяется, что это мне дает? 3. Мне письменно была предложена всего одна вакантная должность - гл. спец. Ггс без указания должностных функций и смутным устным разъяснение по будущей зарплате, а именно "смотри в Реестр". Я посмотрел - денежное содержание уменьшается в 3 раза почти. При этом скажут - работай в канцелярии, например, я там ничего не знаю. Раз взыскание, два наказание, три аттестация внеочередная и ушел бы не по сокращению, а по собственному. Будучи сокращенным уже полгода, узнал от бывших коллег, что моя должность реально не сокращалась, был вскоре объявлен конкурс на нее на сайте организации. Взяли парня молодого, для него и меня всеми способами подталкивали к сокращению, и момент удобный разаттестация, коснувшаяся многих. Я в это время работу искал, не заглядывал на сайт. Теперь уже не восстановиться? Не хочется терять пенсию по госслужбе, через 3 года мог бы получить. Обращался в другие госорганы - смотрят с подозрением, почему сократили, а иногда прямо спрашивают - Вы в конфликте с начальством? Вы злоупотребляете? А я ни то, ни тем более другое. Так под старость лет стал алкашом и бузотером. Смотрят на возраст "наверное перестал мышей ловить". Как действовать дальше? С уважением. Игорь.

Скажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке когда увольняют при сокращении должности, а не численности штата именно сокращают должность для меня это очень важно.

Сотрудники всего отдела были предупреждены об увольнении по сокращению штата с 23.07.2014. Я-начальник отдела, уволилась по сокращению до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, т. к в соответствии с приказом о сокращении отсутствовали должности, которые мне могли быть предложены. 7.09. 2014 я узнаю о том, что мой заместитель по прежнему работает в должности заместителя начальника. На этом основании я делаю вывод, что мои права нарушены, т.к фактического сокращения должности до настоящего момента не произошло, ведь функции заместителя 100 % совпадают с функциями руководителя. Следовательно, от меня избавились как от неугодного сотрудника. Руководство предприятия заявляет, что должность заместителя сокращена, а работает он по производственной необходимости за штатом с уведомлением о сокращении с 23.07.2014 на руках. При этом в трудовой книжке заместителя не сделано никакой записи о сокращении, с ним также не заключен договор гражданско-правового характера. Считаю, что сокращение моей должности было фиктивным. Права ли я?

Меня уведомили 19.05.14. о сокращение должности. При сокращении должности государственной гражданской службы (специалист-эксперт), мне были предложена самая низкая должность в отделе специалист 1 разряда от которой я письменно отказалась, т.к. моя квалификация, стаж, образование и т.п. не учтены. При отказе от этой должности (спец. 1 разряда) меня уволят по п. 8.2 части 1 ст. 37 ФЗ-79. Сотрудник кадровой службы, сказала, зря я отказалась от самой низкой должности, я в этом случае не получу всех выплат. Законны ли действия представителя нанимателя при сокращении моей должности в госоргане? Какова судебная перспектива? Что мне сейчас делать? Почему они хотят сократить по ст. 37 п.8.2., а в прошлое сокращение сокращали по ст.33, п.6?

После сокращения штата, меня перевели на ниже стоящую должность. Как правильно, этот факт должен быть отражен в трудовой книжке? В данный момент стоит запись о переводе, без отражения факта сокращения прежней должности.

В конце декабря 2014 года мне было вручено уведомление о сокращении численности (штата) сотрудников, были предложены вакантные должности, но как оказалось все они уже по умолчанию были заняты и мне в итоге предложили должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нижеоплачиваемую) и мне ничего не оставалось делать как согласиться. Через ровно месяц я узнаю, что в тот отдел из которого меня сократили набирают снова сотрудников. Вопросы: 1. Правомерно ли в предупреждении об увольнении писать сокращение численности (штата), или все-таки должны конкретно быть указано какое сокращение проводят? 2. Правомерна ли предложена мне по-сути не вакантная должность, ведь должность то занята просто находится в отпуске по уходу за ребенком. 3. Могут ли после сокращения набирать сотрудников тем более в месячный срок? 4. Фиктивно ли мое сокращение.

Скажите, пожайлуста, сокращение должности государственной гражданской службы в органе государственной власти распространяется на мероприятия по сокращению штата или численности государственного органа, или же в случае сокращения численности или штата государственного органа должна применяться процедура, предусмотренная ст. 81 ТК РФ?

В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.

В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.

При сокращении штатов, была предложена всего одна должность, на которой я не смогу работать по состоянию здоровья. Был написан отказ от этой должности. Теперь меня уволят по сокращению или по собственному желанию? Какие еще документы должны быть подписаны, что бы уволили по сокращению?