Правомерно ли удерживать сумму недостачи с программиста в сети магазинов, не имеющего отношения к товару?

• г. Воронеж

Я работаю программистом в сети магазинов. По результатам инвентаризации руководство решило сумму недостачи повесить на коллектив. Имеют ли право с меня удерживать сумму если я не являюсь материально-ответственным лицом, к тому же я не имею дела с товаром, а также я т.о. становлюсь заинтересованным лицом в положительном результате ревизии. Трудовой договор типовой, где есть пункт что работодатель имеет право привлекать к материальной ответсвенности (п.2.3) в порядке установленном ТК, как я понимаю это ответсвенность за причинение ущерба и того, что находится в моём распоряжении.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данном случае законно стребовать с вас сумму недостачи, и даже ее часть нельзя.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Воронеж - онлайн услуги юристов

Анна
22.03.2017, 14:38

Материальная ответственность в трудовом договоре - положения и права работников

Является ли трудовой договор договором о материальной ответственности, если в нем указано, что: - работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством; - работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном законодательством. Повторю, что это Трудовой договор. Отдельно никаких договоров о материальной ответственности не составлялось. Поэтому, является ли мой трудовой договор договором о материальной ответственности? И может ли работодатель списывать с меня сумму недостачи, выявленную в процессе инвентаризации, участие в которой мною не принималось? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Должна ли я подписывать приказ об инвентаризации? Спасибо огромное за помощь!
Читать ответы (6)
Оксана Николаевна
17.11.2014, 15:18

Правомерны ли удержания недостачи?

Коллектив из 12 человек, заключен договор о полной бригадной материальной ответственности. Магазин самообслуживания сопутствующих товаров при АЗС. По результатам инвентаризации работодатель хочет удержать недостачу с материально-ответственных лиц. В магазине нет антикражевой системы, видеонаблюдение охватывает только одну десятую часть магазина, охранники нематериально-ответственные. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Наталья
20.09.2012, 21:44

И расшифруйте пожалуйста, что обозначает этот пункт?

Являюсь ли я материально ответственной, если в трудовом договоре прописано в пункте: Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности и больше в трудовом договоре про мат. ответственность ничего не написано. И расшифруйте пожалуйста, что обозначает этот пункт? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Антон Борисович
24.07.2014, 20:48

Материальная ответственность кладовщика - права работодателя и законодательные аспекты

Является ли кладовщик материально ответственным лицом? Имеет ли право работодатель вычитать из месячного заработка N сумму денег, за поврежденный товарный вид и прочие недостачи? (Доп. соглашение не заключалось и в трудовом договоре не прописаны пункты по материальной ответственности)
Читать ответы (2)
Виктор
22.03.2017, 10:44

Роль пункта 8.3 в Трудовом договоре

В моём Трудовом договоре есть пункт 8.3 об ответственности за оборудование и имущество. Обязан ли я подписывать Договор о полной индивидуальный материальной ответственности, если я не являюсь материально ответственным лицом?
Читать ответы (2)
Анастасия
28.05.2021, 11:38

Трудовые права и ревизия в магазине - Что нужно знать

Я работала продавцом и. о. заведующий магазином. В течении двух недель мое отработки ревизия не была проведена. Я уже официально не работаю, мне позвонили с работы и сказали что могут вызвать на ревизию в любой день, так как я являюсь материально ответственным лицом (подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности) в течении года. Прав ли работодатель и имею ли я право не являться на ревизию?
Читать ответы (2)
Куда обращаться?
24.12.2014, 10:40

Как возмещается сумма ущерба при превышении дохода работника завскладом

Я являюсь материально ответственным лицом, работаю завскладом, заключила договор о индивидуальной материальной ответственности. Как возмещается сумма ущерба, если она в разы превышает мой доход?
Читать ответы (1)
Александра
08.04.2016, 12:14

Отсутствие договора о полной материальной ответственности - могу ли я быть обязан компенсировать недостачу?

5 месяцев назад устроилась в магазин продавцом. Трудовой договор подписала, но договор о полной материальной ответственности нет. Являюсь ли я в данном случае материально ответственным лицом и возможно ли обязать меня компенсировать недостачу при инвентаризации?
Читать ответы (1)
Регина Сергеевна
06.01.2015, 11:10

Проблема недостачи материальных ценностей и вопрос правовой ответственности - что делать?

У нас в организации прошла идет инвентаризация с 31.12 по 11.01 число. Перед инвентаризацией 30.12. заставили подписать договор материальной ответственности. Устроилась я в сентябре 2014 года. Мне официально никакие мат. ценности по бумагам не передавали. Бывшие материально-ответственные лица уволились внезапно, не сдав мат. ответственность. Сейчас по итогам инвентаризации есть недостача, предлагают подписать ведомость, где все есть в наличии, а потом списать. Понятно, что, если подпишу, все повиснет на мне. А если не подписывать, имеют ли право недостачу повесить на меня? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина
19.12.2006, 10:37

И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?

На прошлой неделе юристы нашего предприятия разработали нам форму трудового договора. Естественно, новый договор я показала руководителю. Он внес некоторые поправки. В договоре есть такой абзац:" Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной отвественности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ" Руководитель потребовал внести следующие изменения:" ...привлекать работника к дисциплинарной и иной, в том числе материальной ответственности" Разве это правильно? Материальной ответственности за проступки ведь нет, есть только возмещение ущерба, по этому поводу имеется отдельный договор о материальной ответственности. И потом, у нас не все сотрудники несут материальную ответственность, а получается, что каждого имеют право наказывать материально, если это есть в трудовом договоре. И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?
Читать ответы (1)