Через 30 минут меня опять вызвали в кабинет и попросили собрать всех сотрудников для приема/пересдачи магазина.

• г. Москва

Мой работодатель без предупреждения уволил с работы не объясняя причины. Никаких взысканий не было за 1,6 г работы.30.01.08 у меня должна была быть атистация, но письмом мне перенесли её на 06.02.08.Я 30.01.08 находилась на работе, выполняла свои обязаности, вечером приехали с филиала руководители (сотрудник службы безопасности, с ним двое человек) он объяснил, что это его помошники, и попрасил предоставить кабинет для работы. Я пошла дальше выполнять свои обязанности. Через 30 минут меня опять вызвали в кабинет и попросили собрать всех сотрудников для приема/пересдачи магазина.

На все вопросы я не получила ни одного вразумительного ответа. Фактически меня заставили написать заявление по собственному желанию с 31.01.08.Трудовую я получила только 12.02.08 а расчет 22.02.08.После этих событий у меня был сильный нервный срыв. Работа позволяла снимать жилье (у меня двое несовершенолетних детей) Работу в маленьком городе я найти не могу. Все считают что просто так не увольняют. В мае я вынуждена буду уйти с детьми на улицу. Мне все говорят чтобы я не связывалась с ЗАО Тандер правду все равно не найду. Помогите!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Насколько я понял Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию.

Следовательно для того, чтобы иметь возможность восстановиться на рабочем месте Вам придется доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением (как Вы сказали заставили). Это очень не просто и если у Вас нет доказательств этого факта то можно даже не пытаться.

потом ваши права были нарушены тем, что трудовую Вам выдали не в день увольнения, также как и расчет. Поэтому Вы можете рассчитывать на получение компенсации по ст. 234 ТК РФ -

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Вот на это возмещение Вы можете рассчитывать сто процентов.

обращаю ваше внимание, что срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня получения трудовой, ст. 392 ТК РФ -

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Светлана
28.10.2009, 00:58

Неужели можно вот так уволить человека в три дня, который добросовестно исполнял свои обязанности пока был нужен?

Помогите пожалуйста сориентироваться, меня уволили по ст.81 п.5, у работодателя дела идут плохо, зимой были массовые увольнения сотрудников "по собственному желанию". Сейчас дошло и до меня. Так как я неоднократно в течении работы заявляла, что заявление по собственному желанию писать не буду, только по сокращению, работодатель оформлял взыскания, замечание за 3-5 минутные опоздания на работу, затем был состряпан акт об отсутствии на рабочем месте (я отпросилась с работы в школу устно) и как следствие был объявлен выговор. И теперь на основании этих взысканий меня уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Говорят, что у меня шансов в суде нет, правда ли это? Неужели можно вот так уволить человека в три дня, который добросовестно исполнял свои обязанности пока был нужен? И все мои неоднократные задержки на работе после окончания рабочего времени и фактическая работа дома на больничном не имеют значения?
Читать ответы (1)
Елена
26.01.2006, 17:40

Подскажите, можно ли в интернете найти должностные обязанности работников в различных сферах деятельности?

При приеме на работу мои должностные обязанности мне оъяснили устно, сказали, что стандартной должностной инструкции не существует. В последствии в процессе работы мне ставилось в вину, что какие-то свои обязанности я не выполняла, хотя должна была выполнять. Какие должны быть мои дейтвия в подобной ситуации? Имею ли я право сама для себя написать должностную инструкцию и заверить ее у руководителя? Подскажите, можно ли в интернете найти должностные обязанности работников в различных сферах деятельности?
Читать ответы (1)
Елена
02.02.2015, 21:59

Возможно ли восстановиться на работе после увольнения по причине несогласия с заявлением о выходе в результате конфликта

У меня трудовой договор бессрочный. В нём указана только дата начала работы. А заявление о приёме на работу написано на время декретного отпуска. В приказе оговорено, что на время декретного отпуска сотрудника. Сотрудник, который ушёл в декретный отпуск, не собирался выходить на это место после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, о чём неоднократно говорила, есть свидетели. Случился конфликт с руководителем и он вызвал сотрудницу, которая была в декрете и попросил её написать заявление о выходе. Меня уведомили об этом и уволили. Сотрудник, который был в декрете тоже увольняется по собственному желанию, не приступив к работе. Возможно ли восстановиться на работе? Никаких дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины у меня не было...
Читать ответы (2)
Сергей
01.07.2007, 10:48

Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы

Работая в компании много лет я выполнял не только свои должностные обязанности, но и ту работу, которая не предусмотрена моим трудовым договором. В результате увольнения год назад одного из сотрудников компании, на меня перешёл дополнительный объём работ, которые также не предусмотрены договором. Работодатель, не желая нести дополнительные расходы, не хочет принимать на работу ни нового сотрудника взамен уволившегося, ни оплачивать мне эту работу. Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы, работодатель потребует от меня уволиться по “собственному желанию”. Будут ли законы мои требования к работодателю о компенсации оплаты дополнительных работ за последний год (ставка уволившегося сотрудника x 12 месяцев), которые не предусмотрены моими трудовым договором. Заранее благодарен, С уважением, Сергей.
Читать ответы (1)
Павел Андреевич
08.07.2014, 19:26

Без объяснения причин начальник расторгает трудовой договор после месячной работы - что делать?

Устроился на работу, проработал месяц, далее в начале дня начальник подошел и сказал, что хочет расстаться прям сейчас, причины не говорил. Запись внесли в трудовую книжку, попросили по собственному желанию написать. Функциональные обязанности выполнял своевременно и качественно. Теперь короткая запись в трудовой. Работа вполне устраивала. Все ли законно? Что возможно предпринять для сохранения работы?
Читать ответы (1)
Александр
08.12.2005, 17:19

Получается, что у меня будет прерван трудовой стаж, т.к. я нигде не устроен, а там уволен.

Как быть. Я работал газоэлектросварщиком, точнее так было записано в трудовой, а выполнял работу электрика. 12.10.05 я написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, и отдал секретарю директора. Через две недели после этого не вышел на работу. Директор до сих пор не выдает мне мою трудовую книжку и расчет, объясняя это тем, что у него все поувольнялись, а работа недоделана. (Работа по электрике). Получается, что у меня будет прерван трудовой стаж, т.к. я нигде не устроен, а там уволен. Сейчас мне приходится работать без оформления в трудовой. Насколько законны действия директора? Что я могу сделать в этой ситуации? Заранее благодарен за консультацию.
Читать ответы (1)
Анастасия Яковлева
09.02.2012, 19:16

ИП не выполняет обязанности по увольнению сотрудника - что делать и как защитить свои права?

Работала у ИП в магазине продавцом. После скандала на работе ИП попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написала. На работу сказал не выходить, замену мне нашли. Прошел месяц со дня написания заявления, но трудовую мне не отдали и не произвели рассчет. Сейчас ИП говорит, что я должна была отрабатывать 2 недели и уволит по статье за прогулы. Но,как я должна была отрабатывать, если до работы меня не допустили. Подскажите, пожалуйста, кто прав и что делать?
Читать ответы (2)
Валерий
27.12.2021, 23:48

Работодатель заставляет смотрителя кладбища выполнять работы дворника и хочет уволить - что делать?

Я только что обращался к Вам с вопросом что работодатель хочет убрать меня с работы, я работаю смотрителем кладбища, у меня свои обязанности по работе, дворник который работает вместе со мной имеет свои прямые обязанности по наведению порядка и чистоты на кладбище, но работодатель заставляет меня выполнять все тете обязанности которые должен выполнять дворник, я должен только контролировать дворника. Дворник может без уважительной причине не выходить на работу и неделю, и работодатель это знает, но все дворнику сходит с рук, и я должен выполнять все обязанности дворника, или же мне делают три выговорах и увольняют. Директор мне в глаза говорит что хочет меня любыми способами уволить. Я писал два раза в прокуратуру, они отправляют мои заявления мне на работу. И как же мне быть?
Читать ответы (2)
Людмила
09.02.2015, 10:15

Препятствия при получении отпуска в ситуации, когда являюсь единственным специалистом по важному участку работы

Я являюсь единственным специалистом по определенному участку работы в нашей кампании (остальных сократили). Работа ежедневная, задействованы ключевые этапы работ всей компании. Что бы научить этой работе другого сотрудника требуется около 3-х месяцев. Работодатель отказывает мне в моем праве на отпуск (согласно графику отпусков), ссылаясь на то, что некому выполнять мою работу и отказываясь предоставить сотрудника для обучения. На компенсацию я не согласна. Каким образом я могу уйти в отпуск?
Читать ответы (1)