Александр
25.12.2019, 23:54
Возможно ли увольнение по окончании срока действия трудового договора без формулировки \'срочный трудовой договор\'?
Читать ответы (2)
Скажите пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Работодатель практически заставляет подписать приказ об изменении трудового договора, который должен вступить в силу с 1 января 2015 года, т.е. уведомляет менее, чем за 2 месяца и нарушает тем самым один из пунктов трудового договора, который гласит, что работодатель имеет право изменить трудовой договор, но уведомив работника в письменном виде за 2 месяца. Какие могут быть мои действия? Могу ли я написать заявление в государственную трудовую инспекцию и каким образом?
Можете, в свободной форме изложив обстоятельства дела, с просьбой провести проверку изложенных сведений и принять в отношении работодателя меры, предусмотренные законом.
Спросить