Сотруднику предложено увольнение по соглашению сторон в связи с истечением договора - что делать?

Я одинокая мать по отношению к первому ребенку. Сейчас беременная. 15 декабря ухожу в декретный отпуск. Я работаю в организации с 07.04.2014, договор заключен по 06.04.2017 года. У остальных сотрудников договора до 31.12.2014. Организация заканчивает свою деятельность 31.12.2014 года (закончился тендер, и продлен не будет), всех сотрудников увольняют в связи с истечением срочного трудового договора, а меня заставляют уволиться по соглашению сторон 31.12.2014. Организация не ликвидируется. Но трудовую деятельность говорят производить не будут, и у предприятия говорят будет 0 й баланс. Они пугают меня, что тогда я вообще ничего не получу. Правы ли они, что мне делать? Или они просто разводят меня?

Я работаю в организации с 07.04.2014, договор заключен по 06.04.2017 года. У остальных сотрудников договора до 31.12.2014. Организация заканчивает свою деятельность 31.12.2014 года (закончился тендер, и продлен не будет), всех сотрудников увольняют в связи с истечением срочного трудового договора, а меня заставляют уволиться по соглашению сторон 31.12.2014. Организация не ликвидируется. Но трудовую деятельность говорят производить не будут, и у предприятия говорят будет нолевой баланс. А так как нолевой то они мне платить ничего не будут. Правы ли они, что мне делать? Или они просто разводят меня?

Добрый день! В 2012 году передали свои земельные доли сельхозназначения в аренду организации *А*. В 2014 г. организация *А* по договору передачи прав и обязанностей по договору аренды передала по организации *В*. В 2017 году организация *А* прекратила своё существование. Будет ли договор передачи прав иметь силу?

В этом году ухожу в декретный отпуск (2018 г). Расчёт возьмут 2016 и 2017 г? Дело в том, что я рожала в 2016 году (тогда расчёт брали с 2015 и 2014 г), с 2013 по март 2017 гработа в одной организации, а с октября 2017 г по сегодняшний день работаю в другой организации. Какие года возьмут в этот раз или я имею право сама выбрать года?

Я работал по трудовой в 3 х организациях 2008-2011 (1), 2011-2012 (2) и 2012-2014 (3), затем я работал только по договору физ лица, а 2019 год как ИП тоже по договору. Третья организация потеряла мою трудовую. В 2014 году, при увольнении мне ее не отдали с связи с утерей. Как мне восстановить мою трудовую? Возможно ли? Порядок действий. Очень надо...

Организация, занимающаяся ветдеятельностью в декабре 2014 г. получила бессрочную лицензию. Договор на склад закончился в конце 2014 г., новый еще не заключен. Может ли организация продолжать свою деятельность без заключенного, пока, договора аренды склада?

Трудовой договор срочный заключен 25 11 2010 г. до 30 06 2011 г. , дополнение к трудовому договору от 02 03 2011 г. по 30 06 2011 г. с допиской, что договор заключен на период действия государственного контракта (абз. шестой ч.1 ст. 59 ТК.. Следующее дополнение к трудовому договору от 01 06 2011 г. до 31 12 2011 г. с допиской, что договор заключен на период действия госконтракта по тойже статье. Следующее дополнение от 23 12 2011 г. по 31 12 2012 г. по техобслуживанию и военных городков по тойже статье на период действия госконтракта. Теперь они меня увольняют по статье 79 ТК в связи с истечением срока срочного трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК. Моё увольнение будет произведено 29 12 2012 г.

В мае 2010 года заключила бесрочный трудовой договор. В ноябре по почте пришло письмо с уведомлением, что в данная организация расторгает со мной трудовой договор в связи с окончание проекта. В трудовом договоре ни о каком проекте речи нет. Я продолжала выполнять свои обязанности, а мне продолжали платить с той же регулярностью заработную плату. Мне присылался для ознакомления новый срочный трудовой договор, мной к нему были сделаны замечания. Подписан новый трудовой договор не был, приказов на расторжение трудового договора с первой организацией я не подписывала. Так я и работала вплодь до конца января 2011 года. В конце января мне объявили, что меня увольняют с работы в связи с истечением срока срочного трудового договора, однако данный договор со мной не заключался. Когда я пояснила, что не могу быть уволена в связи с окончанием срочного трудового договора, то меня стали принуждать его подписывать, заблокировали мне выплату заработной платы, гразятся потерять мою трудовую книжку, гразятся оформить документы якобы я не приходила на работу, не выполняла свои обязанности. Случайно увидела в трудовой книжке, что были сделаны записи об увольнении по собственному (моему) желанию из первой организации и принятии на работу во вторую организацию. Заработную плату получаю официально, на банковскую карточку, до октября со счета первой организации, после октября со счета уже второй организации. 8 февраля объявлено мне последним рабочим днем, заберать ли мне свою трудовую книжку?, заявление по собственному желанию я писать не буду, так как не виу оснований для своего увольнения. Организация предложила мне два оклада, за подписание соглашения сторон и всех недооформленных документов задним числом. На какие компенсации я реально могу расчитывать? Как себя вести? Увольнение не законно, как получить компенсации.

Работаю по срочному трудовому договору, договор заключался на срок один год 2011, 2012. НА 2013 не будет заключаться, по окончании срочного договора увольняюсь. В 2011 в отпуске не был, в 2012 был. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность. При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца. 25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность. Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?