«Сотрудник стал жертвой личных антипатий директора - что делать, если отказывают в переводе и угрожают увольнением?»

Вопрос по увольнения сотрудника. Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09. Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?

Что делать, если директор магазина отказал мне в переводе в другой магазин?

Есть ООО в нем 1 учредитель он же директор. Он увольняется как директор и ставит на свое место "директора" сотрудника этого ООО. Так вот можно ли сделать приказ о переводе сотрудника сразу в директора? Если в уставе и прочих доках ничего не сказано про ограничительные сроки договора с директором. Просто сотруднику не хочется увольняться и устраиваться заново, возможен ли просто перевод? Есди делать новый договор, то получается нужно прекращать старый, а это уже не перевод, а увольнение/принятие. При переводе должно же ведь быть только доп. Соглашение.

Как обязаны принимать магазины письменное обращение покупателя? Пришел вечером, старший кассир сказал, что расписаться в обращении (моем экземпляре) может только директор, и приходите после выходных. Однако обращение заверить может любой сотрудник магазина в любое время, если магазин работает?

Конфликт между директором и учредителем. Директор написал заявление на увольнение, учредитель согласен возложить на себя полномочия директора. Можно ли сразу уволить директора без отработки? И что можно сделать что бы учредитель не смог навредить директору?

Работаю в магазине пятерочка. Уже не раз подходила к директору по поводу увольнения, директор игнорирует. Уже два раза по две недели отработала. Теперь грозиться уволить по статье. Что делать?

В магазине изменился директор. Сразу после этого сотрудник собирается в отпуск. Директор хочет уволить данного сотрудника. Обязан ли директор выплачивать отпускные, если данный сотрудник работал на другого директора. Новый директор даже не знает когда этот сотрудник ходил в отпуск, нет приказа. Новый директор даже не знает может данный сотрудник получил от бывшего директора отпускные. Бывший директор даже не отдала бухгалтерские документы по магазину. Новый директор вступил в должность по решению учредителя. Бывший директор не отдавала печать, снимала в банке денежные средства, пока новый директор не принесла в банк решение учредителя. У бывшего директора остались долги по налогам ндфл за 2013 год. Что посоветуете в данной ситуации?

Не могу уволиться, отказывают в уволнении. Мотивируя тем, что в новогодние праздники заявление никто не регистрировал. А задним числом регистрировать и увольнять не будут. Заставляют переписать заявление по новой, с новым сроком отработки. Правомерно ли это. Я написал заявление на увольнение (АО Тандер) 26.12.2018, его подписал мой директор магазина, и мне говорит, что головной офис на новогодних каникулах с 25.12.2018 до 11.01.2019. И пока заявление не зарегистрируют в головном офисе, то ты не можешь уволиться, надо будет отработать 14 дней с момента регистраций в головном офисе (офис находиться в другом городе). По её словам получается, что регистрация заявления 11.01.2019 и отработка начинается с 12.01.2019 по 25.01.2019 и день увольнения будет 26.01.2019. 10.01.2019 я приехал в головной офис в г.Челябинске. Заявление принять и регистрировть отказываются по причине того, что оно написано в декабре 2018. Как оказалось офис работал по 29.12.2018 и только некоторые сотрудники отдела персонала не были на работе. А я работал 24, 25, 26 и 28, 29, 30, и один день выходной 27. Т.е. физически приехать и зарегистрировать заявление не получилось, с учетом того, что мой директор ввел меня в заблуждение сказав, что головной офис на новогодних каникулах с 25.12.2018 по 11.01.2019. Теперь требуют переписать от 10.01.2019 и только сейчас начнется отработка. Либо написать заявление без содержание, как минимум до 16.01.2019 в связи с тем что бухгалтерия будет делать расчет только 16.01.2019. По факту я заявление написал, своего директора в известность поставил, он на заявлений поставил подпись, и мне говорят что твой директор не обязан сообщать о твоем желаний уволиться. Как тогда должен был я уведомить работадателя об этом если начались новогодние каникулы? Считаю что работадатель нарушает трудовой кодекс и мой права. В даном случае вижу формальные поводы для отказа в увольнение. Прошу, их уволить меня 9-10.01.2019. отказываются., навязывают свои сроки 16, 24, 26 01.2019.

Месяца назад сотруднику из нашей фирмы необходимо было взять кредит, справка нужна была по форме банка. Директора сказал ему справку заполнить самому, включая подпись директора и бухгалтера (в штате его нет). Печать ставил директор, ему было известно о намерениях сотрудника взять заим у банка. Когда банки звонили директору, тот сказал, что не о какой справке не знает и ничего не давать этому человеку. А спустя пару дней со стороны директора в адрес сотрудника последовал шантаж основанный на том, что сотрудник сам заполнял справку, якобы выкрал печать и сам поставил штамп. Директор заявил, что следует сотрудника сдать службе безопасности и пусть с ним там разбираются. За директором ранее были замечены неприятные и неоднозначные поведенческие особенности. А на этой неделе этому же сотруднику отказали в выплате зарплаты, что теперь делать человеку? В форме много косяков касающихся трудоустройства персонала, выплаты по распискам, перевод персонала с мрота на оклад в 3 тысячи без приказов, без уведомлений и прочее. Может ли сотрудник обратиться в трудовую не опасаясь шантажа от директора?

Я работаю в мазазине зам. директора. Директор по поводу без повода кричит,. обзывается, словарный запас только нецензурными словами. На работу идёшь,как на ишафот. После общения Директора со мной на повышенных тонах, я оказалась на больничной койке гипертонический криз (до этого случая я никогда не была на больничном). Теперь директор предлагает мне уволиться по хорошему, мотивируя тем, что я купила больничный лист. Я хотела перевестись в другой магазин, но директор препятствует, только увольнение. Я пыталась решить вопрос с вышестоящими органами, но у директора видимо крепкая дружба. Я не хочу увольняться, хочу работать и работа мне нужна. Подскажите пожалуйста какое решение мне принять.Cасибо.