Алла
06.11.2008, 14:59
Как правомерно обжаловать неправильное документальное сокращение и получить компенсацию за моральный ущерб?
Мне выдали уведомление о сокращении за 2 месяца. В уведомленни оговорены предложенные вакансии в случае моего сокращения, но не все имеющиеся в организации. Отсутсвует вакансия уборщика (я работаю на должности начальник экономического отдела). и ко всему добавлю, за 2 месяца до данного уведомления моя должность была изменена (название) без изменения функций, но я об этом не была предупреждена за 2 месяца и никакой приказ не подписывала. В приказе, который я до сих пор не подписала, было прописана причина моего перевода с одной должности на др. "ВВедение в действие нового штатного расписаная", но и моя должность была, и та, на которую меня перевели, тоже была в нашей организации. Если фактически разобраться, поменяли местами меня с женщиной вновь принятой на работу. После сокращения хочу обратиться в суд в связи с неправильным документальным сокращением. Правомерным ли будет мое обращение? Но восстанавливаться на работе не хочу. Могу ли получить деньги за моральный ущерб?
Читать ответы (3)
