11 июля 2007 года я, теперь уже бывший сотрудник милиции, написала рапорт на увольнение по собственному желанию из ОВД с 25 июля 2007 года. С 12 июля оказалась на больничном листе. О том, что запущена процедура увольнения, я не знала, так как непосредственный начальник мне рапорт не подписала, сказав, что я не сдала все дела. Будучи уверена, что рапорт мне не подписали, я 26 июля, на всякий случай, направила рапорт об отзыве рапорта об увольнении. 27 июля 2007 года я позвонила в ОК и поставила в известность, что закрыла больничный лист, готова выйти на работу. На это мне по телефону начальник ОК сообщила, что 25 июля 2007 года я была уволена по собственному желанию. То есть, меня о предстоящем увольнении не уведомили, не провели собеседование, не разъяснили последствия увольнения. В документах на увольнение нет ни одной моей подписи. С приказом (в виде факсимильной копии) меня ознакомили 6 августа, тогда же выдали трудовую книжку. Расчет окончательный был произведен в январе 2008 года. Скажите пожалуйста, это правильно? Есть какая-то процедура увольнения по собственному желанию, обязательная для кадровиков и увольняемого? Получилось увольнение втихую, поскольку будучи введена в заблуждение собственным начальником, я осталась в неведении о судьбе рапорта и о том, что я уволена. Есть какие-то шансы на восстановление? На какие нормативные акты опираться? Суд первой инстанции в восстановлении отказал, мотивируя тем, что рапорт об отзыве был направлен поздно, готовлюсь к кассации. Очень нужна ваша профессиональная помощь. С уважением,
Уважаемая, Светлана! Уволили Вас в соответствии с ТК РФ. Так как, в течение двух недель Вы не отозвали свой рапорт. С окончательным расчетом есть некоторые нарушения по срокам, но они повлиять на ситуацию в целом не могут.
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. УВОЛЬНЕНИЕ В ЭТОМ СЛУЧАЕ НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ, ЕСЛИ НА ЕГО МЕСТО НЕ ПРИГЛАШЕН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ДРУГОЙ РАБОТНИК, КОТОРОМУ В СООТВЕТСТВИИ С НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОТКАЗАНО В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
С Уважением, Наталья Федоровская.
Спросить
