Можно ли уволить работника, находящегося на больничном листе после заявления об увольнении по собственному желанию?
₽ VIP

• г. Москва

1) Могут ли уволить человека (было написано заявление на увольнение по собственному желанию), если на дату увольнения он находится на больничном? В законодательстве нашла только, что не имеют права по инициативе работодателя уволить находящегося на больничном. А про собственное желание вроде как ничего не говорится. Или здесь методом исключения решается.

2) Если же имеют право уволить, то его и от услуг ОМС, ДМС открепят. Как же он будет долечиваться? ОМС прийдется получать аж в другом городе по месту постоянной прописки.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уволить могут, если он не сообщил об отзыве заявления+ на его место не дано отношение о переводе другому работнику. А вот больничный полностью оплатят по месту прежней работы и после увольнения, если заболел в месячный срок после увольнения, а в данном случае болезнь длящаяся.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Юлия
20.03.2015, 07:47

Может ли работодатель самостоятельно установить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию?

Если мною было написано заявление увольнение по собственному желанию (под давлением) без даты увольнения, но датой написания 13,02,15. Работодатель имеет право сам дату написать или нет.
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
02.09.2014, 12:45

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Читать ответы (3)
Ник
06.01.2015, 07:31

Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку

Работник написАл заявление на увольнение по собственному желанию с оговоренной датой увольнения, за несколько дней до даты увольнения ушел на больничный. В день увольнения не был извещен отделом кадров, не получил полагающуюся компенсацию и не получил трудовую книжку. Имеет ли право после выхода с больничного продолжить работу на прежнем месте, так как работодатель не уволил его в оговоренный срок и заявление об увольнении вроде бы и утратило силу или работодатель имеет право уволить работника после его выхода с больничного?
Читать ответы (1)
Светлана
22.01.2013, 11:22

Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде

Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
Читать ответы (2)
Ирина
24.03.2016, 14:46

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Алексей
25.02.2008, 12:38

Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности. Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье! Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение? Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Светлана Сергеевна
08.11.2018, 09:10

Необходимость установления даты в заявлении на увольнение по собственному желанию

Написано заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении нет ни даты написания ни даты увольнения. Заявление зарегистрировано 01.11.2018. Работодатель издает приказ увольить 15.11.2018. Является ли заявление без дат провомочным?
Читать ответы (2)
Марина
20.06.2005, 10:05

Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Читать ответы (1)
Александр
27.06.2013, 21:43

Право работодателя не одобрить увольнение по собственному желанию - анализ ситуации

Имеет ли право работодатель не дать добро на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение будет подано за 14 дней до увольнения?
Читать ответы (1)
Анна
08.11.2017, 11:54

Ответы на вопросы о больничном и увольнении по собственному желанию

Если написано заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного, будет ли мне оплачен следующий больничный? Как долго я могу находиться на больничном? Имеет ли право работодатель в таком случае меня уволить?
Читать ответы (1)