Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Работник предупредил об увольнении по собственному желанию за две недели.

Но в день окончания срока - 24.09.02 г. (т.е. в 14-й день) на работу не явился (до этого он также не являлся, но у него есть больничный лист по 23.09.02) При этом известно, что данный человек не болел, а уже работал у конкурентов. Можно ли уволить его за прогул 24.09.02 г.?

вопрос №55109
прочитан 13 раз
Оцените вопрос

Если работник предупредил руководство о имеющемся больничном, то уволить его можно только после закрытия больничного - 24 сентября 2002. Т.к. 23 - он еще находится на больничном.

Прогула в данном случае не наблюдается.

Вам помог ответ: ДаНет

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X