Мой опыт работы в фирме без трудового договора и неплатежей - что делать в подобной ситуации?
₽ VIP

• г. Москва

Разместил на сайте поиска работы объявление. Позвонили. Назвал сумму желаемой з/п, ответили, что можно заработать и больше. Приняли, отдал трудовую книжку. Трудового договора не дождался-до увольнения так и не составили. Первую з/п за неполный месяц заплатили с большой задержкой, причем сумма оказалась на 30% меньше предполагаемой. Я объяснил, что я не смогу прожить с такой З/П (многодетный родитель) и напомнил о сумме на которую договаривались. После я отработал еще два месяца-все это время мне объясняли, что у фирмы кризис, и з/п я получу, но чуть позже. Уволился спокойно (остались друзьями). Иногда названиваю по поводу з/п-отвечают, что нужно собраться, пересмотреть объем работы, выполненной мною, но назначить встречу не удается. Я понимаю, что если, что и заплатят, то копейки и смирился с этим. Но ушел оттуда я уже 2 месяца тому назад, и пока ничего не получил.

Фирма состоит из 2-х владельцев и еще одного директора-наемного, кроме них еще 2 сотрудника сейчас. С одним из них я имею связь. Он боится уволиться т.к. не заплатят, ему много должны. Он мне рассказал, что до меня работал человек, с которым не рассчитались, уборщица ушла, т.к. за 4 месяца не заплатили, и после меня работал человек-тоже "кинули".

Что я сейчас имею? Трудовая находится у одного из директоров на дому. Фирма расположена на арендуемой территории, при проходе на которую мне выписывали разовый пропуск и вносили данные в компьютер. Как поступить? Хотя бы чтоб проверили эту конторку.

Ответы на вопрос (2):

Вам надо, в том числе свидетельскими показаниями, доказать, что вы в этой фирме работали.

Вы для начала заберите трудовую книжку, а потом уже будете зарплату вытаскивать оттуда по суду...

И торопитесь, у вас всего три месяца на всё про всё с момента увольнения.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить
Пожаловаться

Заберите трудовую книжку. В судебном порядке добивайтесь выплаты з/п. Срок давности три месяца, желательно свидетелей в суд привести. Кроме того, возможно и обращение в прокуратуру, но скорее не с вашей стороны, а со стороны свидетеля (одного из сотрудников о котором вы упомянули в своём вопросе).

С уважением, А. Чурсинова.

Спросить
Пожаловаться

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.

Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:

01.06.01 г. Принят в фирму «А».

05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».

01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.

Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?

Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

Я отработала в фирме месяц по ученическому договору и подписала трудовой договор, после увольнения в трудовую книжку была произведена запись о работе только с дня подписания трудового договора. На вопрос почему они не внесли первый месяц ответ был что это такие правила фирмы. Законно ли это? И ещё вопрос трудоустраивалась я на зарплату 31500 из них 19000 оклад и 12500 бонус, но фирма указывает в двух договорах только оклад, про бонусную часть ни слова, соответсвенно бонус они не платят ни кому ссылаясь на то что по договору они все выплатили. Как быть? Так же фирма не выдаёт расчётные листы и при увольнение не выдаёт справки для расчёта больничного листа. Что делать?

Проработал 3 года в фирме программистом. 14.11.12 уволился. Не получил зарплату за октябрь, ноябрь и расчет. При этом известно, что деньги на счетах есть, вдень моего увольнения была перечислена крупная сумма поставщику, также накануне выдана крупная сумма под авансовый отчет. Собственник собирается банкротить эту фирму, и выплачивать мне ничего не собирается. У него еще 8 различных фирм. Сейчас он переводит денеги на другие счета и оставшихся сотрудников также переводит (через увольнение) на работу в другие свои фирмы. В ГИТ я подал заявление, но боюсь, пока его там рассматривают, от фирмы ничего не останется. Что делать? Смогу ли я через суд взыскать эти деньги через другие фирмы собственника?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже дважды задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Неужели никто не возьмет на себя ответственность посоветовать, что делать?! Большая просьба, в том случае, если ответа на наш вопрос не существует по причине того, что данная ситуация законодательными актами и пр. не предусмотрена, так нам об этом и написать (хотя мы и сами это понимаем, но может быть хоть кто-нибудь хоть что-нибудь посоветует!).

ВОПРОС.

Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:

01.06.01 г. Принят в фирму «А».

05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».

01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.

Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года,

и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?

Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

Как вернуть деньги с риэлтора-мошенника?

Я – абитуриентка. В поисках жилья нашла фирму по поиску квартир. Мною был подписан договор с ООО, которая по данному договору обязана предоставить информационные услуги в поиске квартиры. Я заплатила сумму 9000 рублей за составление договора и поиск квартиры. Впоследствии выяснилось, что единственный предложенный вариант квартиры предлагался не только мне. Поняв, что попала на развод, в день подписания договора я написала заявление об отказе от услуг данной фирмы. Прождав 10 дней, положенных по договору для рассмотрения заявления, я позвонила в фирму, где мне сказали, что свои обязательства фирма передо мной выполнила в полном объеме. Действительно, в договоре прописано, что я получила от фирмы более 50-ти адресов сдающего жилья.

Понимаю, что договор подписан и это есть приговор для меня. Вопрос: можно ли что-нибудь сделать в этой ситуации и вернуть деньги? Или это безнадежно?

Буду очень благодарна Вам за ответ.

Помогите разобраться в ситуации. Работаю в фирме уже три месяца, трудового договора не подписывала, заявление о приеме на работу не писала, только трудовую отдала в отдел кадров. Обещали з/п 20000 рублей в месяц. В итоге за эти 3 месяца выплатили только 9000 руб., причем ни в одном документе о получении этой суммы не расписывалась. Как поступить. Что будет если я сама возьму причитающуюся мне сумму из кассы?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Моя дочь (возраст 20 лет) отработала на последней работе (мерчендайзер по продаже водки "Путинка" в фирме "Бизнес-Сервис" и "Винэксим") 2 месяца в магазине "OKeй" в Озерках в СПб. Зарплату не получила не копейки, объясняли тем, что фирма московская и не переведены еще деньги. При принятии на работу ей сказали, что она будет оформлена по трудовой книжке, сейчас уволили, объяснив это реорганизацией. На ее работу жалоб и нареканий не было, деньги все ещё обещают выплатить, но я в это не верю. Когда она уходила оттуда, вернули трудовую книжку, не сделав в ней никаких записей. Как доказательство ее работы там - остались отправленные отчеты по ее работе (по интернету) и свидетели. Подскажите, что делать, как добиться получения зарплаты. Большое спасибо.

Я устроилась работать в фирму полтора года назад. Меня брали по трудовой книжке. Фирма держала детскую комнату в торгово - развлекательном центре. Прошло полтора года. Фирма не смогла тянуть аренду и влезла в долги. За это торговый центр отнял у фирмы все оборудование. А нам, работникам, начальники нашей фирмы сказали, что в нас больше не нуждаются. Нас отправили восвояси, не заплатив нам за последний месяц работы. Из 6 работников я одна там работала по трудовой книжке. И мне не отдали трудовую книжку. Пыталась дозвониться начальнику, он или просто не берет трубку, или кормит обещаниями, что вот-вот завтра он мне ее отдаст, привезет и т.д. и т.п. И так уже продолжается три месяца (фирма закрылась в июне). Я сделала выписку из своего лицевого счета пенсионного фонда и выяснилось, что за полтора года работы в этой фирме они мне не отчислили туда ни копейки. Как мне теперь вернуть книжку, получить зарплату и какой государственный орган мне на них натравить, чтоб отомстить?

Мне не выплатили всю сумму за выполненные работы. Письменного договора нет, трудового договора как оказалось тоже нет. работы по ремонту в школах Крыма, проводила ялтинская фирма. Выясняется что была фирма субподрядчик, которая уже не существует, в документах значатся вообще не знакомые люди, во всех 11 школах есть свидетели нашей работы, таких бригад как мы-три-четыре (и с ними не рассчитались)...10% от суммы бюджета школы еще не выплатили фирме по ее вине. Директор телефон выключил, деньги обещает уже полгода, на угрозы обратиться в прокуратуру отвечают вы ничего не докажете (его юрист и инженер), работали субподрядчики. Однако все задачи, контроль за выполнением, ревизию работ осуществляли директор и инженер фирмы... посоветуйте куда обратиться и как правильно поступить, сумма долга 79 тысяч... спасибо...

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение