Как выплатить заработную плату работнику, уехавшему на курсы в выходной день?
Работник уехал на курсы повышения квалификации, как платить заработную плату, если курсы выпадают на воскресенье, а занятия по программе в выходной день не предусмотрены. Спасибо.
Не очень понятно - не хотите сохранять средний заработок, каким-то образом собираетесь платить зарплату?
СпроситьСкажите пожалуйста законно ли, работодатель заставляет пройти курсы повышения квалификации за свой счет и еще в выходной день (воскресенье). Спасибо.
Работник направляется на курсы повышения квалификации (в своем городе). Последний день обучения попадает на выходной день (субботу). Вопрос: в данной ситуации действуем по схеме как работа в выходной день или нет?
Оплачиваются ли работадателем курсы повышения квалификации работника? Вынужден ли работник писать заявление на неоплачиваемый отпуск?
Образовательная организация. Планируем получить лицензию по ОКВЭДам 85.41 и 85.42. Возник ряд вопросов:
1)Курсы повышения квалификации для педагогов - программы необходимо предоставить по КАЖДОМУ курсу? Или это зависит от часов?
2) Какие занятия (курсы, семинары, тренинги) мы можем вести, не лицензируя?
3) Можно ли, получить лицензию на, например, 3 курса повышения и 2 курса переподготовки, а вести при этом большую разновидность курсов, но с меньшим количеством часов в каждом например?
Я преподаватель детской музыкальной школы еду в другой город на курсы повышения квалификации, директор не хочет сохранить мою заработную плату.
Здравствуйте-какую лицензию нужно получить при организации курсов парикмахеров-планируем проводить обучение с нуля-присавивать квалификацию 3-4 разряд, повышение квалификации-4-5 разряд, модельеры и краткосрочные курсы повышения квалификации.
Вопрос: работник умер в выходной день в воскресенье. Каким днем его увольнять (воскресеньем или понедельником)?
У меня есть повышение квалификаци 144 часа. Если я пройду еще 120 часов повышения квалификации мне дадут диплом о переподготовки или снова повышение квалификации.