Что означают слова в статье 393 ТК РФ-работники освобождаются от оплаты судебных расходов, что к ним относится.
Что означают слова в статье 393 ТК РФ-работники освобождаются от оплаты судебных расходов, что к ним относится.
Согласно ст. 393 ТК работник освобождается от судебных расходов по искам, связанным с трудовыми отношениями. Относится ли к судебным расходам проведение экспертиз?
С уважением,
А. Плескачев.
Согласно ст 393 ТК РФ работник освобождается от оплаты судебных расходов при любом исходе гражданского дела по восстановлению на работе. Может ли работодатель потребовать в судебном порядке возмещения судебных расходов если судом принято решение 1) Восстановить работника на работе (то есть удовлетворен иск полностью)
2). Компенсацию морального вреда частично, то есть меньше суммы по иску (ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОДНО, но в нем два требования) Как быть со ст. 98 ГПК РФ (ведь она противоречит ст 393 ТК РФ) согласно которой судебные расходы распредиляются пропорционально.
Согласно статье 393 работники, при обращении в суд, освобождаются от судебных расходов. Значит ли это, что если я обращусь в суд, услуги адвоката оплачивать будет работодатель? Если да, то с какого момента он обязан это делать?
С уважением, Алексей.
Подавала в суд на работодателя, за незаконное увольнение, работодатель находится в другом регионе, суд длился 11 месяцев. Решение суда частично отказано. Решение суда до сих пор не получила, апелляционный срок пропустила. Из суда получила письмо, в котором говориться, что ответчик (работодатель) подает заявление на возмещение судебных расходов. В трудовом кодексе нашла Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 393]
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Могу ли я ссылаться на эту статью при отказе в удовлетворении заявленых требований.
Было судебное разбирательство с работодателем. Дело оставлено без удовлетворения. После вступления решения в силу, я уволился, через три месяца подано заявление о взыскание судебных расходов на представителя. Согласно статье 393 Трудового кодекса и п. 4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. Распространяется ли эта статья после увольнения?
Прокоментируйте пожалуйста положение статьи 393 ТК РФ,При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Меня в этой статье прежде всего интересует следующий момент:1.что такое условия трудового договора носящие гражданско правовой характер. ? 2. мой иск предъявлен к больнице у которой есть договор на обслуживание работников которых застраховал работодатель и возможно ли мне не выплачивать судебные расходы на основании этой статьи.
В январе 2009 году работник подал иск к работодателю о взыскании заработной платы. Дело было работником проиграно, в исковых требованиях работнику было отказано. Этим же решением суда с работника были взысканы судебные расходы в пользу работодателя, поскольку его интересы представляла юридическая контора. На кассационную жалобу относительно неправомерности взыскания судебных расходов с работника Свердловский областной суд в кассационном определении указал: Доводы кассационной жалобы о неправомерности взыскания с него судебных расходов в пользу ответчика основаны на неверном толковании норм процессуального права. По смыслу подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ работники освобождаются от уплаты судебных расходов только ПРИ ОБРАЩЕНИИ в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений. При обращении в суд истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, однако впоследствии в соответствии с ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчику, в пользу которого состоялось решение суда, по его письменному ходатайству судом правомерно присуждены с истца расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.
В августе того же 2009 года ТОТ ЖЕ работник подал к ТОМУ ЖЕ работодателю иск о выдаче трудовой книжки. Дело тоже было проиграно, с работника взысканы судебные расходы в пользу работодателя. На кассационную жалобу относительно взыскания судебных расходов Свердловский областной суд в кассационном определении указал: Довод кассатора о необоснованности взыскания с него в пользу ответчика расходов на оплату услуг представителя судебная коллегия находит обоснованным. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Таким образом, у суда не было оснований для применения положений ч. 1 ст.100 ГПК РФ, и взыскания с истца в пользу ответчика оплаты услуг представителя, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К СУДЕБНЫМ РАСХОДАМ при отказе в удовлетворении исковых требований к ответчику, поэтому решение суда в этой части ПОДЛЕЖИТ ОТМЕНЕ.
Нужно отметить, что ни первое ни второе решение в порядке надзора обжаловано не было. Оба решения вступили в законную силу. Но очевидно, (ДАЖЕ НЕ ВДАВАЯСЬ В ДИСКУССИЮ О ТОЛКОВАНИИ НОРМ), что одно из этих решений НЕЗАКОННОЕ. Отменить ни то ни другое уже не представляется возможным. Абсурд? По-моему, да.
Формально оба решения законны, но не может же быть у нормы права две взаимоисключающих диспозиции. Это не закон тогда, а, действительно, как в обывательской дилетантской поговорке что дышло. Диспозиция дожлна быть однозначной!
Или можно что-то сделать? Какие мнения?
По ст.393 ТК РФ работник освобождается от пошлин и судебных расходов при обращении в суд о восстановлении на работе. В п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года, разъяснено, что «на работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда». Я живу в Воронеже, а мой работодатель нанял дорогого московского юриста Ландау Марию Вячеславовну и угрожает взысканием судебных расходов при выигрыше дела. Так меня обяжут платить или нет?
В КЗоТЕ есть статья 393. При подаче иска в суд, по требованиям вытекающим из трудовых отношений работник освобождается от уплаты пошлины и судебных расходов. Разъясните, пожалуйста (работник вообще ничего не платит, или это уплачивает работодатель, или эти все затраты несет работник, а потом при выигранном деле их покрывает работодатель). Спасибо.
Я подал иск в суд на работодателя за невыплату начисленной заработной платы.
Процитирую ст. 393 ТК РФ об освобождение работников от судебных расходов:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Правильно ли я понимаю, что если работодатель (ответчик) выиграет суд, то мне не нужно будет платить за его издержки на оплату услуг представителя (адвоката, юриста)?
