Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Приказ об опозданиях на рабочее место без объяснительных.

02.12.2014, 09:59
• г. Челябинск

Приказ об опозданиях на рабочее место без объяснительных.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Мария, такой приказ влечет отмену в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Завод №423
15.12.2006, 16:54

Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование? Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь Тимофеевна
09.08.2017, 11:41

Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Читать ответы (1)
Сергей
01.09.2022, 14:10

Алгоритм действий при удушении на рабочем месте и последующих юридических процедурах

Какие мои действия при удушении на рабочем месте в рабочее время, после приезда полиции и составлении протоколов, обьяснительных, прохождении суд. мед.экспертизы.
Читать ответы (1)
Беслан
08.04.2014, 21:29

Работодатель неоправданно требует объяснительные о невыходе на новое рабочее место - что делать?

Обязан ли работодатель заранее оповестить официально о перемещении сотрудника из одной торговой точки на другую в одном городе? Я узнал о перемещении всего за день и отказался переходить. Теперь с меня и моих сотрудников требуют объяснительные о невыходи на свои рабочие места каждый день, как я понял с целью дальнейшего увольнения за прогулы. Все мы выходим на прежнее рабочее место и работаем. В отделе персонала сказали, что мы числимся не на прежнем рабочем месте, а на тех, куда нас перевели без согласия.
Читать ответы (1)
Василий
05.11.2019, 03:42

Требование мастера обьяснить отсутствие на рабочем месте вызывает недовольство - как поступить?

Мастер требует с ребят обьяснительные за две, три минуты отсутствия на рабочем месте, но нахождения в цеху_смотрит камеры и по пустякам зовет к себе на запись обьяснительных, что делать.
Читать ответы (1)
Елена Михайловна
01.08.2014, 11:08

Возможно ли удержание заработной платы за опоздания сотрудника при наличии документов и нарушений

Можно ли удерживать деньги из заработной платы за опоздания сотрудника. Все опоздания зафиксированны есть докладная объяснительные и приказ о вынесении замечания.
Читать ответы (1)
Светлана
29.05.2017, 15:04

Отсутствие естественного освещения на рабочем месте - возможные льготы для сотрудника

Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?
Читать ответы (1)
Татьяна Андреевна
17.10.2015, 04:58

Возможен ли телевизор на рабочем месте сторожа в парке. Рабочее место без окон, ни имеет туалета. Работа 24 часа.

Возможен ли телевизор на рабочем месте сторожа в парке. Рабочее место без окон, ни имеет туалета. Работа 24 часа.
Читать ответы (1)
Лариса Павловна
02.11.2020, 14:56

Могут ли работников находящихся в простое заставить работать?

По приказу нахожусь на простое. Т.е. отправлена на 2/3. В приказе есть формулировка, без нахождения на рабочем месте. Могут ли меня заставить выполнять свои рабочие обязанности и выходить на работу?
Читать ответы (1)
Ольга
20.10.2012, 17:47

Легальность временного перевода без указания причины и самозащита в случае угрозы увольнения

Считается ли законным временный перевод на один месяц без указания в приказе конкретной причины (отпуск, б/л замещаемого работника) на другое рабочее место у того же работодателя но в другом населенном пункте? Является ли производственной необходимостью то, что один работник в декретном отпуске, другой уволился. Приказ мною не подписан, поступили угрозы уволить по статье за прогул на новом рабочем месте. Как выстроить самозащиту?
Читать ответы (1)