Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Учредители не идут на соглашение сторон они просто жаждут чтобы он продолжал директорствовать.

01.04.2008, 12:40
• г. Москва

Проблема встала как стена, с генеральным директором не был заключен трудовой договор с учредителями, и они были против его увольнения, как правильно и быстро уволить ген. директора в 3-х дневный срок или 1 месяц всё же, помогите. Учредители не идут на соглашение сторон они просто жаждут чтобы он продолжал директорствовать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена, в соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
29.01.2015, 14:52

Изменение должности генерального директора - перевод или увольнение?

У фирмы (ООО) единственный учредитель был Ген. директором. При входе еще одного учредителя на должность генерального директора был переизбран другой человек, а генеральный директор стал коммерческим. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке генерального директора? Перевод или увольнение?
Читать ответы (1)
Мария Петровна
21.03.2017, 09:51

Как правильно продлить срок полномочий генерального директора ООО

С генеральным директором ООО был заключен трудовой договор, решением собрания учредителей Общества было решено продлить срок полномочий генерального директора на 3 года. Можно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору или необходимо заключить новый трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать?
Читать ответы (1)
Елена
20.07.2013, 10:02

Юридическая сила трудового договора с генеральным директором ООО, подписанным им самим, при отсутствии подписи учредителя

Скажите, пожалуйста, имеет ли юридическую силу трудовой договор с генеральным директором ООО, подписанный им самим с обеих сторон, хотя есть учредитель ООО (не ген. директор). Протокол о назначении ген. директора за подписью учредителя есть, а вот трудовой договор учредитель не подписывал. Спасибо.
Читать ответы (1)
Зухра
08.02.2012, 18:27

Нарушения условий трудового договора ген. директора ОАО - возможные пути решения проблемы

Трудовой договор с ген. директором ОАО был заключен работодателем в лице единственного акционера ОАО. Ген. директором были нарушены условия трудового договора. Созывается ли внеочередное собрание акционера ОАО для рассмотрения вопроса об увольнении ген. директора и назначении нового или работодателемпросто издается распоряжение об увольнении и назначении нового директора?
Читать ответы (1)
Валерия
22.04.2014, 18:32

Каким образом уволить директора представительства без оснований и согласований в ООО с двумя учредителями?

Есть ООО с 2 учредителями с долями 50 х 50. Один из учредителей является генеральным директором, избранным на 3 года. 2 учредитель является директором представительства (филиала) в регионе. Может ли генеральный директор уволить директора представительства (2 учредителя) просто так, без оснований и согласований? И в один день назначит нового директора представительства? Как должен действовать 2 учредитель, которого сместили с поста?
Читать ответы (1)
Андрей
02.07.2011, 08:23

Ситуация с передачей доли в ООО - новый ген. директор угрожает и требует отменить решение собрания

Было организованно ООО с 3 мя учредителями. 79%, 20 и 1% ген. директора. Два учредителя включая ген. директора, вышли из состава ООО, передав свои долю оставшемуся учредителю безвозмездно. Согласно протоколу собрания, подписанному ген. директором и секретарем общества, остававшийся учредитель назначен новым ген. директором и произведена смена юр. адреса. Процедура была нотариально заверена и принята к исполнению 46 налоговой. Сейчас новый ген. директор обвиняет меня в действиях которых я не совершал, угрожает мне личными связями, ФСБ и прокуратурой. Требует что бы я или второй учредитель забрали назад ООО. Может ли теперь новый генеральный директор навесить на меня ООО или как-то оспорить решение собрания?
Читать ответы (1)
Анна
06.02.2013, 10:02

Необходимость оформления решения учредителя о продлении полномочий директора

В Уставе нашей компании срок полномочий директора - 3 года. Срок полномочий истекает через месяц. Директора избирали из числа уже работающих сотрудников, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок. И к нему было оформлено допсоглашение о назначении сотрудника директором. Предварительно было оформлено решение учредителя. В соответствии со статьей 275 ТК РФ, Трудовой договор с руководителем орагнизации заключается на срок, установленный учредительными документами орагнизации или соглашением сторон. Ни в решении, ни в допсоглашении срок полномочий не прописан. Нужно ли оформлять решение учредителя о продлении полномочий директора?
Читать ответы (1)
Игорь
19.10.2020, 04:49

Вопросы ответственности генерального директора и выхода из состава учредителей в ООО с задолженностями.

Есть ООО. 3 учредителя с равными долями. 1 учредитель является генеральным директором. ООО имеет задолженность по займам перед двумя учредителями (один из них является генеральным директором). Есть товар на складе, но по стоимости меньше чем долги перед учредителями. Перед государством задолженностей нет. Все налоги уплочены. Предприятие с нового года сдает нулевки. Полномочия генерального директора истекли. Конфликт между учредителями. Генеральный директор хочет уволится и выйти из состава учредителей. Будет ли нести какую-либо ответственность генеральный директор, если он уволится и выйдет из состава учредителей? Как ему лучше выйти из состава учредителей? Имеет ли смысл передать свою долю (Генерального директора) обществу? Обязан ли входящий из ООО учредитель гасить долг ООО перед учредителями из собственных средств? Какие рекомендации дадите увольняющемуся Ген. директору?
Читать ответы (1)
Рита
17.12.2012, 16:23

Можно ли избежать процедуру уволить/принять по истечению срока полномочий ген.

Можно ли с генеральным директором заключить бессрочный трудовой договор. По уставу общим Собранием Участников назначается Генеральный директор общества сроком на 5 (пять) лет. Можно ли избежать процедуру уволить/принять по истечению срока полномочий ген. директора и как это оформить (доп. соглашение к ТД).
Читать ответы (1)
Жанна
06.08.2010, 11:33

И имеет ли он право в последствии уволить оставшихся работников?

В ООО два учредителя, один из них генеральный директор. Открывается ещё одно ООО на тех же учредителей. С первого ООО учредители увольняются по приказу (но всеравно остаются учредителями), а остаются только наёмные рабочие. Может ли учредитель назначен генеральным директором по срочному договору. И имеет ли он право в последствии уволить оставшихся работников?
Читать ответы (1)