И если нет, как мне поступить в сложившейся ситуации.
Я работаю уже более 2.5 лет в государственной бюджетной организации (городская поликлиника). По состоянию здоровья и в связи с неблагоприятным течением всю беременность нахожусь на больничном (мое руководство не против этого, наоборот только "за").После майских праздников я выхожу в декрет. Перед выходом в декретный отпуск решила взять очередной отпуск. Но мне разрешили взять всего 14 дней отпуска (вместо положенных 5 недель как участковому врачу), ссылаясь на то,что за истекший период от последнего отпуска (в августе 2007 года, т.е. за 6-7 месяцев) я больше не заработала.
Правы ли они? И если нет, как мне поступить в сложившейся ситуации.
Уважаемая Людмила!
Советую показать Вашему начальству Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности стаью 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска"
в соответствии с которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только периоды работы, но и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Мой трудовой стаж начался с 2001 года, а с ноября 2005 года я работаю в организации, откуда хочу уйти в декретный отпуск.
Работодатель отказался предоставить оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском - правомерное решение или нет?
Ежегодно использую трудовой отпуск (последний отпуск был в августе-сентябре 2007 г).
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Вопрос - имею ли я право взять оставшиеся 44 календарных дня ежегодного отпуска непосредственно перед декретным?
Можно ли претендовать на полный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет при работе воспитателем детского сада и
Имею ли я право на 28 дней календарного отпуска в такой ситуации?
