С 24 марта моя дочь находится в очередном трудовом отпуске, перед декретом который начнется с 21 апреля, при этом продолжая ходить на работу (без оплаты, просто некому передать дела, много работы, их предприятие реформируется с 31 марта).27 марта она попала в стационар. На данном предприятии она работает 10 лет. В связи с реформами в энергетике подчиненность предприятия постоянно меняется. Вот и теперь их предприятие "Карачаево-Черкесский филиал " подчинялось ОАО"КЭУК",теперь подчиненность будет ОАО "МРСК" (с 31 марта), но так и остается Карачаево-Черкесский филиал. Вопросы:
В адрес какого предприятия должны выписать б/лист в стационаре?
Из какого заработка должны начислить б/лист, декретные и наконец пособие по уходу за ребенком?
Главный бухгалтер сказала, что отпуск с 31 марта будет онулирован, что нужно выйти хоть на несколько дней, чтобы появилась заработная плата на новом месте для расчета больничных. На мой взгляд это неправильно, для расчета больничных должны взять всю заработную плату за предыдущие 12 месяцев. А не от голого нового оклада, ведь их никто не увольнял, расчетных не получали, И от того, что постоянно меняется подчиненность, не должны страдать работники. А пока все сочуствуютмоей дочери и пожимают плечами, что так получилось.
Уважаемая Любовь! Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Работодателем считается юридическое лицо, или филиал юридического лица, с которым заключен трудовой договор.
Такой процедуры, как анулирование отпуска Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Если происходит реорганизации юридических лиц, то все обязательства реорганизованных юридических лиц, в том числе, и вытекающие из трудовых отношений, переходят к организации-правопреемнику. Если ликвидируется, т.е. полностью прекращает свою деятельность, организация или ее филиал, находящийся в другой местности, то работник может быть уволен даже в период нахождения на больничном листе, но о ликвидации организации работников должны уведомлять письменно не менее, чем за два месяца.
В Вашем случае, могут посоветовать обратиться в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру, которые могут провести проверку соблюдения трудового законодательства работодателем и принять меры по устранению нарушений, а кроме того, разъяснят Вам более подробно сложившуюся ситуацию.
Помогите пожалуйста разобраться. Подруга имеет стаж работы на одном предприятии более 8 лет. Уволилась и устроилась работать на другое предприятие. На новом месте работы заболела и пришлось взять больничный. Новое предприятие рассчитывает ей больничный исходя из ее стажа работы именно на этом предприятии, 6 месяцев стажа на данном предприятии. Не берется в учет ее предыдущий трудовой стаж. Разве это правильно?
Помогите пожалуйста разобраться. Подруга имеет стаж работы на одном предприятии более 8 лет. Уволилась и устроилась работать на другое предприятие. На новом месте работы заболела и пришлось взять больничный. Новое предприятие рассчитывает ей больничный исходя из ее стажа работы именно на этом предприятии, 6 месяцев стажа на данном предприятии. Не берется в учет ее предыдущий трудовой стаж. Разве это справедливо? На какую статью Трудового кодекса можно сослаться?
Работаю на предприятии (ОАО) более 12 лет. Перед новым годом у нас сменился собственник. Который собирается ликвидировать наше предприятие. Было создано новое предприятие куда переведены более 90% сотрудников через увольнение с прежней организации по собственному желанию. Оставшимся работникам перестали выплачивать заработную плату и за февраль не начисленна премия и надбавки которые выплачивались всем сотрудникам согласно положению об премиромании и оплате труда на предприятии. На данный момент предприятие не находится в стадии ликвидации. Не начислении премии генеральный директор объясняет тем что у предприятия нет доходов. Мне известно что вся техника прежнего предприятия по документам находится в аренде у нового предприятия. Сейчас нахожусь в отпуске. Отпускные тоже не выплачены. У меня 2-е детей жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Что нужно предпренять в данных обстоятельствах? Работы быстро найти не получается а.
В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
Здравствуйте! Дочь работает 4 месяца и ей нужно идти в декретный отпуск. Будет ли предприятие оплачивать ей декретные и пособие по уходу за ребёнком, если она работает менее 6 месяцев на этом предприятии?
Господа юристы!
Мне необходима ваша помощь в разъяснении ситуации, которая сложилась на бывшем предприятии моего мужа.
Дело в том, что предприятие должно заработную плату за 4 месяца вот уже почти год.
Что делать, чтобы вытребовать заработную плату с предприятия?
Ситуация осложняется тем, что на предприятии была не вся белая заработная плата. А 50% белой, 50% серой заработной платы.
Можно каким-либо образом повлиять законным путем на генерального директора, чтобы тот выплатил хотя бы белую заработную плату?
Заранее благодарю за разъяснение.
Я, работая в частном предприятии, не получал заработную плату четыре месяца. Моя "белая" заработная плата составляла 850 руб./мес. При получении кредита мне бухгалтерия предприятия выдала справку о заработной плате за предыдущие 6 месяцев на 10000 руб./мес. за каждый из шести месяцев, подписанную генеральным директором и начальником отдела кадров. Собственно вопрос - при рассмотрении дела в суде, когда я буду требовать свою заработную плату будет ли учтена эта справка и та заработная плата которую я реально получал до поры, до времени и будут ли в последствии к бухгалтерии предприятия вопросы со стороны налоговых органов.
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?
Наше предприятие находится в стадии ликвидации, председатель ликвидационной комиссии работает и.о. диретора нового предприятия созданного на базе старого. В ликвидационной комиссии работет юрист и главный бухгалтер, как их перевести в новое предприятие и на основании какх документов (формы договора) Как им платить заработную плату и могут ли они работать в ликвидационной комиссии и в новом предприятии?
