Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расторжение трудового договора с испытательным сроком и предложение компенсации - легально или нет?

03.12.2014, 14:29
• г. Москва

Подписал трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Три месяца прошло, договор не продлен. Сейчас в связи с тяжелой ситуацией на фирме, предлагают расстаться по соглашению сторон с компенсацией одного месяца. Насколько это законно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Такое предложение вполне законно. Но, Вы вправе отказаться и продолжить работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
23.05.2011, 16:06

Устраиваясь на работу заключили договор с испытательным сроком на три месяца.

Устраиваясь на работу заключили договор с испытательным сроком на три месяца. Три месяца прошло, он сново предлагает заключить договор на три месяца с испытательным сроком. Законно это?
Читать ответы (2)
Ольга
14.07.2011, 18:34

Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке?

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. По прошествии 3-х месяцев испытательный срок был продлен еще на месяц. Через неделю после подписания доп. соглашения о продлении исп. срока узнала, что нахожусь в положении. Имеют ли право меня сейчас уволить? Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке? (в договоре запись: Работник принимается для выполнения следующих временных работ:). И еще вопрос. Трудовой договор и доп. соглашения подписывала только в одном экземпляре. Т..е. у меня они только в электронном виде, естественно без подписи. Законно ли это? Очень надеюсь на квалифицированную помощь. Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Наталия
15.08.2020, 12:57

Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?

В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
Читать ответы (1)
Карина
22.06.2016, 10:48

Сотрудник согласен на сокращение срока трудового договора - возможность через дополнительное соглашение

Был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроков в 3 месяца. Испытательный срок прошел. Необходимо сократить срок договора, что бы он заканчивался через месяц. Сотрудник согласен на сокращение сроков тр. договора! Вопрос: Просто сделать доп. соглашение об изменении срогов срочного трудового договора?
Читать ответы (2)
Владимир
04.09.2007, 14:21

Ничего кроме трудового договора у меня в фирме не спрашивали и я сам ничего у них за все время не требовал.

У меня такой вопрос. Вот я подписал трудовой договор с испытательным сроком в три месяца. Прошло 2 месяца и меня сокращают. Ничего кроме трудового договора у меня в фирме не спрашивали и я сам ничего у них за все время не требовал. Будут ли мне отчислять в пенсионный фонд денюжки?
Читать ответы (1)
Наталья
18.05.2022, 13:58

О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного. Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?
Читать ответы (3)
Галина
10.02.2016, 16:23

Вакансия с испытательным сроком - условия проживания и оформление трудового договора

Предлагают работу по вахте с ипытательным сроком 1 месяц, просят оплатить проживание на испытательном сроке, далее оформление по трудовой и оплачивает работодатель. Возможно ли такое? И как оформляется первый месяц если испытательный срок?
Читать ответы (1)
Алексей
07.06.2019, 21:19

Могу ли я быть штрафован за неверные отгрузки во время испытательного срока? [Советы требуются]

Я работаю кладовщиком но у меня испытательный срок от 1 месяца до 3 х как прописано в трудовом договоре. Трудовой договор подписан с обоих сторон. И уменя 1 экземпляр договора на руках. Подписал мат ответственность на испыт. Сроке. У меня к вам вопрос можели работодатель штрафовать за неверные отгрузки. Видья на испытательном сроке. Нужен ваш совет.
Читать ответы (1)
Олеся
11.04.2019, 14:29

Может ли работодатель изменить график работы пенсионеру с испытательным сроком в бюджетной организации?

Мой отец пенсионер, принят на работу в бюджетную организацию с испытательным сроком три месяца, на должность преподавателя.10 января он подписал трудовой договор с испытательным сроком, в договоре прописан график работы в соответствии с расписанием занятий... в апреле ему предлагают переподписать договор от 10 января с измененным графиком работы, ссылаясь на ошибку, допущенную в первом трудовом договоре. Имеет ли право работодатель изменить график работы индивидуально одному преподователю? И не должно ли это быть оформлено дополнительным соглашением?
Читать ответы (1)
Иван
03.03.2016, 10:39

Можно ли высудить материальную компенсацию при расторжении договора на испытательном сроке без объяснения причин

Устроившись на работу работодатель заключил со мной трудовой договор, с испытательным сроком три месяца, прошло полтора месяца и работодатель расторгает со мной договор по согласованию сторон не объясняя причины, договор о расторжении подписал, так пригрозили не выдать премиальную часть, скажите что можно заделать в такой ситуации, можно ли высудить материальную компинсацию?
Читать ответы (1)