Директор и сотрудники предприятия пишут отпуск за свой счет - нужно ли это делать?

Можно ли директору не начислять зарплату в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, при условии что директор не является учредителем?

Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением предприятия не начислять зарплатудиректору по его заявлению или начислять минимальную (директор - совместитель и единственный учредитель).

Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением предприятия не начислять зарплату директору по его заявлению или начислять минимальную (директор - совместитель и единственный учредитель). Спасибо.

Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе. Вопрос: Каковы наши перспективы?

Директор филиала уполномоченный доверенностью от Генерального директора предприятия, за сколько дней должен уведомить предприятие, свое увольнение по собственному желанию?

Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: предприятие заключило договор с учебным заведением (университет) на профильную подготовку специалистов, за счет средств предприятия. Причем одновременно предприятие заключило договор с работниками о том, что они обучаются за счет средств предприятия (без вычета из зар. платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию. Теперь же, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, оно обязало работников обучаться за свой счет, причем не оформлялись никакие дополнительные соглашения к договорам м\д предприятием и работниками.-скажите правомерны ли действия предприятия.-какие действия могут предпринять работники по восстановлению своих прав-могут ли они расторгнуть договор с предприятием, без риска возмещения тех средств, которые были потрачены на их обучение в предыдущие годы. Заранее спасибо.

За последний год, в связи стяжолым финансовым положением фирмы, я был в отпуске за свой счёт 5 месяцев, влияет ли это на продолжительность очередного отпуска?

1 ноября директор предприятия собрал рабочих и объявил что в связи с тяжёлым экономическим положением, предприятие приостанавливает свою деятельность и предложил всем написать заявления на увольнение по собственному желанию, так как платить всё равно нет денег. Чуть позже появился приказ от 1 ноября, в котором сказано, что 1 ноября все работники прекращают свою деятельность. Ни о каких выплатах нет и речи, что нам делать, это ведь незаконно. Половина работников уволились в этот же день, но мы хотим добиться справедливости, со стороны руководства угрозы в наш адрес, в том плане что мы не хотим уволиться по хорошему. Что нам делать? Подскажите пожалуйста. Если сейчас судиться с ними это долгий процесс, многие из тех кто остался по любому будут искать работу, потому что сидеть без денег и ждать... Тем более зарплату они и так нам уже задерживают. Многие сейчас написали отпуска, которые остались, некоторые написали на бесплатный отпуск, хотя какой смысл писать бесплатный после 1 ноября, если есть приказ и предприятие не работает, я права? Извините за сумбурность. Но что нам делать и на сколько реально добиться правды. Спасибо за ответ.

При создании ООО зарегистрировали в налоговой инспекции 21 января. Издали приказ о назначении директором единственного учредителя и начало деятельности предприятия с 1 февраля. С 21 января открывал расчетный счет, и проводил регистрацию предприятия в фондах учредитель. С 1 февраля заключен трудовой договор с директором предприятия и сотрудниками. Начислена зарплата за февраль. Вопрос: с какого числа начислять зарплату директору. Есть мнение что с 21 января надо начислить зарплату и начислить налоги.

Если Государственное предприятие в связи с тяжелым финансовым положением по приказу директора отправило в отпуска без с/п на 10 мес. По истечению трех месяцев предприятию под гос. заказ выделен кредит. Отправленные в отпуск люди обратились к директору об оплате их вынужденных отпусков частично. Администрация отклонила требования. Кокой орган должен рассмотреть этот спор. Обязана ли администрация произвести оплату таких отпусков. Предусмотрены ли такие отпуск.